4.11.1 Определение заработной платы

4.11.2 Номинальная и реальная заработная плата

4.11.3 Принципы, учитываемые при оплате труда

4.10.1 Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, распределяемая по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступающая в его личное потребление; вознаграждение за труд.

4.11.2 Номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата – заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда за определенный период времени. Характеризует уровень зарплаты вне связи с ценами на товары и услуги.

Реальная заработная плата – это зарплата, выражаемая в материальных благах и услугах; количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. При повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

4.11.3 Принципы, учитываемые при оплате труда:

принцип справедливости: равная оплата за равный труд;

сложность выполняемой работы и уровень квалификации труда;

вредные условия труда и тяжелого физического труда;

стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к каким–либо негативным последствиям;

опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

4.12. Формы и системы заработной платы. Повременная форма

4.12.1. Повременная форма заработной платы.

Условия применения

4.12.2. Простая повременная система заработной платы

4.12.3. Повременно–премиальная система

4.12.4. Бестарифные системы оплаты труда

Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организации производства и результатов самого труда.

4.12.1 Повременная форма заработной платы – система заработной платы, при которой заработок определяется исходя из количества отработанного времени. В этом случае рабочим сумма заработной платы определяется исходя из тарифной ставки и количества проработанных часов. Документ по учету отработанного времени работниками с повременной заработной платой – табель. Повременная оплата труда стимулирует повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.

Случаи применения повременной формы оплаты:

• если рабочий не может оказывать влияние на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью машины, аппарата или агрегата;

• если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

• –при условии правильного применения норм труда.

Условия применения повременной формы оплаты:

• на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы;

• при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

• на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;

• на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно–премиальная.

4.12.2 Простая повременная система заработной платы работника (ЗП_пп) за определенный отрезок времени определяется следующим образом:

ЗП_пп= т × Т,

где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т – фактически отработанное на производстве время, ч (дни).

4.12.3 Повременно–премиальная система заработной платы работника (ЗП_пвп) определяется по формуле:

ЗП_пвп= т × Т(1 + р + к × п/100) ,

где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

к – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

п – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

4.12.4. За последнее время в условиях рыночных отношений широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда.

Одним из критериев ее является квалификационный уровень. Он устанавливается для всех членов трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на минимальный уровень оплаты труда на предприятии. В зависимости от квалификационных уровней (баллов) все работники разбиваются по квалификационным группам. Кроме того, рассчитывается коэффициент трудового участия в соответствии со специально разработанным положением.

Перспективна система «плавающих окладов», суть которой в том, что с учетом итогов работы за данный месяц в следующим месяце работникам назначаются новые должностные оклады. При это размер окладов повышается (понижается за каждый процент роста (снижение)) важнейших технико–экономических показателей.

Например, руководителю по итогам аттестации установлен оклад в размере 3000 рублей. Коллектив выполнил задание по росту производительности труда (прибыли и т.п.) в текущем месяце на 120%. Тогда из установленного норматива (1% роста оклада за 1% роста показателя), работник получает дополнительно 600 руб., а его новый оклад составит 3600 руб.

Из многообразия зарубежного опыта организации оплаты труда можно условно выделить японский, американский и западноевропейский.

В Японии главными факторами, определяющими размер оплаты труда. стали эффективность труда (трудовой вклад) и стаж. Важное значение придается выплатам в конце года или два раза в год в виде бонусов по результатам работы каждого работника. Размер таких выплат доходит до четырех месячных зарплат, Важной особенностью мотивации труда в Японии является забота фирмы о бытовых условиях своих работников.

В последние годы в США, Франции и других странах широкое распространение получила индивидуальная заработная плата, суть которой в том, что работники. имеющие одинаковую квалификацию и должность, благодаря своим природным способностям, стажу, целевым установками мотивации, могут добиться различных результатам и соответствующей заработной платы. Это решается с помощью дифференциации окладов в рамках разряда (должности).

В США оценку услуг ИТР проводит 80% компаний, а рабочих– около 50%. Во Франции индивидуализация заработной платы применяется преимущественно для управляющих работников.

При любой системе организации оплаты труда широко применяется системы участия в прибылях. Доходы при этой системе не могут быть использованы сразу, а помещаются на депозит предприятия и не могут быть изъяты до выхода работника на пенсию или до отведенного срока либо изымаются в случае финансовых затруднений: покупки дома, болезни. расхода на образование и т.п.

4.13 Сдельная и аккордная формы оплаты труда

4.13.1 Определение и применение сдельной формы оплаты труда.

4.13.2.Системы сдельной формы

4.13.3 Аккордная форма оплаты труда

4.13.1 При сдельной форме оплаты заработок зависит от количества и качества произведенной продукции или объема выполненных работ.

Сдельная форма применяется при:

• наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или их бригады;

• возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;

• необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;

• возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ; применении технически обоснованных норм труда.

4.13.2 Прямая сдельная система оплата труда сотрудников предполагает оплату количества изготовленной ими продукции и выполненных работ (оказанных услуг), которая рассчитывается с использованием твердых установленных с учетом необходимой квалификации сдельных расценок.

При сдельно–премиальной системе, помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности.

Сдельно–прогрессивная система предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки.

Косвенно–сдельная система применяется для стимулирования повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

4.13.3 При аккордной форме оплаты труда определяется совокупный заработок за изготовление фиксированного объема продукции или выполнение некоторых стадий работ, услуг.

Аккордная оплата труда применяется в следующих случаях:

• предприятие не укладывается в срок с выполнением какого–либо заказа и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

• при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

• при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

4.14. Прочие затраты

4.14.1. Структура и состав прочих затрат

4.14.2. Затраты на производство

4.14.3 Затраты в иностранной валюте

4.14.1 Прочие затраты в составе себестоимости продукции (работ, услуг) – это налоги, сборы, отчисления в специальные внебюджетные фонды, производимые в соответствии с установленным законодательством порядком, платежи за предельно допустимые выбросы, обязательное страхование имущества предприятия, вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, платежи по кредитам в пределах ставок, установленных законодательством, оплата работ по сертификации продукции, затраты на командировки по установленным законодательством нормам, подъемные, плата сторонним предприятиям за пожарную и сторожевую охрану,

подготовку и переподготовку кадров, затраты на организованный набор работников, гарантийный ремонт и обслуживание, оплата услуг связи, вычислительных центров, банков, плата за аренду основных производственных фондов, износ по нематериальным активам и др.

4.14.2 Затраты на производство – выраженные в денежной форме расходы на производство промышленной продукции. Учет этих затрат организуется по экономически однородным их видам (элементам). В планировании, учете и отчетности выделяют следующие элементы затрат на производство: стоимость покупных полуфабрикатов, стоимость вспомогательных материалов, стоимость израсходованных топлива и энергии, полученных со стороны, зарплата и отчисления на социальное страхование, амортизация основных фондов, прочие (денежные) расходы. К затратам на производство относятся все виды расходов по поддержанию основных производственных фондов в рабочем состоянии – на капитальный, средний и текущий ремонт, уход, содержание и эксплуатацию машин и оборудования. В случае неравномерности затрат на проведение особо сложных видов ремонта основных производственных фондов предприятия могут (но не обязаны) формировать за счет себестоимости продукции резервный фонд затрат на ремонт.

4.14.3. Затраты в иностранной валюте – отражаются в рублях по курсу Центрального банка Российской Федерации на дату совершения операций.

Затраты на производство и реализацию продукции имеют тенденцию к их росту вследствие удорожания стоимости сырья, материалов, топлива, энергии, оборудования, высоких процентных ставок за пользование кредитом, тарифов на транспортные услуги, роста расходов на рекламу, представительских расходов. Увеличивается сумма амортизационных отчислений. Большую роль играет повышение удельного веса заработной платы в структуре затрат в условиях либерализации цен и социальной напряженности. Одновременно повышаются отчисления на социальное и медицинское страхование, пенсионное обеспечение, в фонд занятости населения, различные компенсационные выплаты.

4.15. Себестоимость продукции

4.15.1.Себестоимость как экономическая категория

4.15.2. Классификация затрат

4.15.3. Калькулирование себестоимости

4.15.1 Себестоимость продукции служит одним из важнейших экономических показателей, характеризующих эффективной работы предприятия.

себестоимость–это выражение в денежной форме затраты предприятия, связанные с использованием основных фондов, сырья, материалов, топлива,и энергии, труда, а также других ресурсов на производство и реализацию продукции ( работ, услуг)

Себестоимость продукции является кономической категорией, связанной с существованием самостоятельных хозяйствующих субъектов в условиях товарно–денежных отношениях и показывают, во что предприятию обходится производство и сбыт продукции, При этом себестоимость является категорией простого воспроизводства, поскольку, постоянно возмещаясь в цене продукции, она позволяет предприятию возобновлять выпуск в неизменном масштабе.

4.15.2. В процессе производства продукции (работ, услуг) затраты возникают в различных производственных сферах и содержат разные по экономическому содержанию расходы, зависящие от характера производства, выполнения работ, технологии и производства труда.

При расчете себестоимости используют классификацию затрат.

по экономическим элементам, под которыми понимаются экономические однородные виды расходов и в соответствии с главой 25 Налогового кодекса включают:

• материальные затраты (за вычетом стоимости возросших отходов);

• затраты на оплату труда с отчислениями;

• амортизацию основных фондов;

• прочие затраты;

Однако классификация затрат по экономическим элементам не позволяет начислить себестоимость единицы продукции и установить величину затрат отдельных подразделений предприятия. Для этих целей используются классификация затрат по статьям калькуляции сущность которых заключается в разграничении затрат по целевому назначению и месту их возникновения.

Типовая номенклатура статей включает:

• Сырье и материалы;

• возвратные отходы (вычитаются);

• покупные изделия, полуфабрикаты и услуги сторонних организаций;

• топливо и энергия;

• заработная плата производственных рабочих;

• отчисление на социальные нужды;

• общепроизводственные расходы;

• потери от брака;

• прочие производственные расходы;

• коммерческие расходы;

• расходы на содержание и эксплуатацию машин и оборудования;

• расходы на подготовку и освоение новых технологий.

• Расходы на содержание административно – управленческого аппарата (АУП)

Денежный перечень в значительной степени приближен к зарубежной классификации затрат.

Для более полного обоснования себестоимости в пределах статей затрат (постатейной номенклатуры) используются аналитические группировки

затрат, главными из которых являются следующие:

1. Производственные и коммерческие

2. прямые и косвенные (распределяемые)

3. Переменные и условно– постоянные

4. Основные и накладные (оплата АУП, почтовые, телефонные, канцелярские, командировочные и пр.)

Калькулированием называется совокупность приемов исчисления себестоимости единицы продукции ( работ, услуг) предприятия. а результат этого процесса– калькуляцией.

Калькулирование себестоимости – необходимое условие для обоснования цен, тарифов и расчета рентабельности отдельных видов продукции.

Отличительной особенностью калькулирования себестоимости является то, что оно связано с большим числом видов продукции (родов груза, услуг) разной степени готовности (переработки) и должно быть ограничено во времени. Это требует отнесения всех расходов денежно отчетного периода на определенные виды продукции (работ) или их составных частей. Если это нельзя сделать прямым путем, то затраты распределяются пропорционально какой либо условной базе.

Таким образом, калькулирование себестоимости единицы продукции осуществляется на основе классификации затрат по статьям калькуляции и группировки затрат на прямые и косвенные расходы. Показатели затрат должны быть сопоставимы по содержанию, методике распределения косвенных расходов, объектам калькулирования и калькуляционным единицам.

Различают следующие виды калькуляционных единиц. (единиц измерения объекта калькулирования):

• натуральные ( штуки, тонны, метры, мили, кВт – часы )

• условно–натуральные – количество однородной продукции в условно сопоставимых единицах (условный вагон, условная банка консервов, условный контейнер);

• Калькуляционные единицы в трудовом выражении, характеризуют объем работы, необходимой для выпуска изделий или оказания услуг.

• Калькуляционные единицы работы на специализированных предприятиях (т/км, машино/час., чел/час.)

• стоимостные калькуляционные единицы( затраты на 1 рубль продукции).

4.16 Цены и ценообразование

4.16.1.Теоретические основы цены

4.16.2 Ценообразующие факторы

4.16.3. Система цен

4.16.4. Состав и структура цены.

4.16.1. Проблемы стоимости и цены в процессе развития экономической науки были всегда объектом теоретической и идеологической борьбы.

Теория, утверждающая, что основа цены– стоимость, созданная трудом, получила название теории трудовой стоимости ( разработана В. Петти, А. Смитом. Д. Рикардо).К. Маркс, развивая эту теорию, довел ее до завершения, сделав вывод, что цена– это денежное выражение стоимости, а сама стоимость создается живым трудом наемных работников. Основное содержание марксистской теории трудовой стоимости заключается в обосновании положения , что в основе любых цен лежат трудовые стоимости, либо непосредственно ( как в простом товарном производстве), либо в превращенной форме (как в ценах капиталистического хозяйства) и в попытке от теории трудовой стоимости перейти к теории прибавочной стоимости, тем самым обосновав эксплуататорский характер капиталистического производства. Однако при этом не объяснялась связь между затратами живого труда и полезностью товара, который приобретается покупателями в первую очередь ради его полезности, а не потому, что на его изготовление затрачен труд.

В 70–х г.г XIX в. появляются новые варианты теории стоимости. получившие название теории предельной полезности. Согласно им в основе цены лежит полезность, степень которой субъективна для каждого участника обмена. Предельная полезность – та цена, по которой потребитель готов приобрести товар. Если оценка потребителя выше фактической цены, спрос на рынке превышает предложение и имеет место дефицит товаров. Если ниже –спрос отсутствует. Если же предельная полезность совпадает с ценой – на рынке равновесие.

Таким образом, в теории предельной полезности оценкам потребителя принадлежит решающая роль, а стоимость средств производства, стоимость труда, а, следовательно, издержки носят производственный характер от предельной полезности.

Решающее значение в эволюции теории стоимости сыграли идеи английского экономиста А. Маршалла, основоположника современного микроэкономического направления в экономической науке, в центре которого – изучение закономерностей определения цены на отдельных рынках. Маршалл отверг предпочтительное значение либо спроса, либо предложения, которые в соответствии с его теорией равнозначны.

Маршалл установил следующий простой механизм воздействия соотношения спроса и предложения на формирование цен товаров в условиях совершенной конкуренции. Спрос, как правило, при снижении цены растет, при ее росте – снижается; предложение в большинстве случаев с ростом цены растет и при снижении – падает. Поэтому устойчивая цена устанавливается в том случае, когда спрос уравнивается с предложением.