8.Ответственность должностных лиц за нарушение охраны труда.

В РБ работники, виновные в нарушении норм и правил в области ОТ могут привлекаться к следующим видам ответственности: дисциплинарной, административной, уголовной.

1) Дисциплинарная ответственность возникает в ситуациях, когда работником были допущены нарушения, которые трактуются как дисциплинарный поступок. Заключается данный вид ответственности в наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения.

2) Административная ответственность заключается в наложении денежных штрафов на виновных должностных лиц. Правом наложения штрафа обладают сотрудники гос. инспекции надзора.

3) Уголовная ответственность наступает в тех случаях, когда были допущены нарушения законодат-ва об ОТ, которые привели к групповому несчастному случаю, несчастному случаю с тяжёлым или смертельным исходом, к взрыву, аварии либо к другим тяжким последствиям. К уголовной ответственности привлекаются только те должностные лица, на которых в силу служебного положения или по спец. распоряжению была возложена обязанность за соблюдение всех норм и правил по ОТ на данном участке производства.

Материальная ответственность наступает только по решению суда, когда в ходе судебных разбирательств выявляется, что виновное должностное лицо или организация должны выплатить пострадавшей стороне определенные денежные суммы.

9.Вводный, первичный и повторный инструктажи.

По виду и времени проведения инструктажи по ОТ делятся на: 1) вводный; 2) первичный на рабочем месте; 3) повторный; 4) внеплановый; 5) целевой.

1) Вводный проводится со всеми вновь прибывшими на постоянную или временную работу, в т.ч. и с лицами, прибывшими в командировку, если предполагается их участие в производст-ом процессе, также со всеми учащимися и студентами, прибывшими для прохождения производств-ой практики. Вводный инструктаж проводится инженером службы ОТ, в момент которого он должен ознакомить инструктируемых с правилами внутреннего трудового распорядка, основными опасностями и вредностями, характ-ми для данной организации; также затронуть вопросы производств-ой санитарии и пожарной безопасности. Вводный инструктаж может быть дополнен сотрудниками специализированных подразделений.

2) Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной трудовой деятельности непосредственно руководителем работ. При проведении первичного инструктажа инструктируемые лица должны быть научены безопасно и безвредно для себя выполнять свои производственные обязанности.

3) Повторный инструктаж проводится в объёме первичного не реже одного раза в 6 месяцев, для работ с повышенной опасностью – не реже одного раза в 3 месяца.

10.Внеплановый и целевой инструктажи.

Внеплановый инструктаж. Причины: 1) изменения в действующих нормативно-технических документах, которые затрагивают специфику данного произв-ва; 2) изменения условий труда, связанные с заменой или модернизацией оборудования, его ремонтом, заменой инструмента, сырья, приспособлений; 3) по требованию сотрудников инспекций надзора при обнаружении нарушений, которые привели или могут привести к несчастному случаю; 4) при поступлении информации о каких-либо инцидентах в однопрофильных организациях; 5) большие перерывы в работе (>6 месяцев).

Целевой инструктаж. Причины: 1) перед выполнением разовых работ, не связанных с основной производст-ой деятельностью; 2) перед ликвидацией последствий стихийных бедствий, катастроф и других ЧП; 3) перед выполнением работ с повышенной опасностью, на которые выписывается наряд допуска; 4) перед проведением на территории организации экскурсий, спортивных соревнований или др. массовых мероприятий.

Проводит инструктаж руководитель работ и регистрирует это в спец.журнале.

Журналы регистрации инструктажей пронумерованы, прошиты, заверены печатью и подписью нанимателя или руководителя структурного подразделения.