- •Введение
- •1. Теоретические основы форм и системы оплаты труда
- •1.1 Понятие и сущность заработной платы
- •1.2. Формы оплаты труда
- •1.3. Системы оплаты труда
- •1.4 Мотивация труда
- •2. Формы и системы оплаты труда на примере ao вбтрф
- •2.1. История развития ao вбтрф
- •2.2 Краткая технико-экономическая характеристика ao вбтрф
- •2.3 Система оплаты труда на ao вбтрф
- •Зарубежный опыт оплаты труда
- •Заключение
- •Список литературы
Министерство образования и науки РФ
ГОУ «Санкт-Петербургский государственный политехнический университет»
Чебоксарский институт экономики и менеджмента (филиал)
Кафедра экономики, менеджмента и маркетинга
КУРСОВАЯ РАБОТА
по курсу: «Экономика фирмы»
на тему: «Формы и системы оплаты труда»
Выполнил: студент
ΙΙ курса очного отделения
Специальности 080507
«Менеджмент организации»
Резник Александр Аликович
Руководитель:
Павлова Татьяна Авенировна
Чебоксары
2011
Содержание
Введение |
|
1. Теоретические основы форм и системы оплаты труда |
|
1.1. Понятие и сущность заработной платы |
|
1.2. Формы оплаты труда |
|
1.3. Системы оплаты труда |
|
1.4. Мотивация труд 2. Формы и системы оплаты труда на примере AO ВБТРФ |
|
2.1. Общая характеристика AO ВБТРФ |
|
2.2. Анализ технико-экономических показателей деятельности AO ВБТРФ |
|
2.3. Анализ система оплаты труда AO ВБТРФ |
|
3. Зарубежный опыт оплаты труда |
|
Заключение |
|
Список литературы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Введение
В условиях перехода к системе рыночной экономики и в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны, существенно меняется и государственная политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработка (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается федеральным законодательством.
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников - нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации - ни одна организация не сможет достичь своей цели, то есть, как правило, получить прибыль.
Практически каждый человек трудоспособного возраста на сегодняшний день должен трудиться и тем самым зарабатывать денежные средства, чтобы суметь содержать и поддерживать на достаточном уровне свою собственную повседневную жизнь и жизнь своей семьи, её быт. В этой связи, в виду того, что на практике с таким термином как «оплата труда» ежедневно сталкивается огромнейшее число граждан нашей страны, я считаю исследуемую тему актуальной.
Право гражданина на труд закреплено Трудовым Кодексом РФ, которым определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым Кодексом РФ.
Все вышесказанное свидетельствует о значимости и актуальности изучения системы оплаты труда. Актуальность проблемы обусловила выбор темы курсовой работы «Формы и системы оплаты труда», цель которой - изучение форм и системы оплаты труда на предприятия.
Для выполнения этой цели в работе поставлены следующие задачи:
− проанализировать специальную литературу по формам, видам и системам оплаты труда в современном гражданском обществе;
− выявить положительные и отрицательные стороны той или иной формы, вида или системы оплаты труда;
− сделать выводы на основе проведенного исследования.
Объектом исследования является АО «Владивостокская база тралового и рефрижераторного флота».