- •Методичні рекомендації
- •Вимоги до оформлення дипломної роботи Загальні вимоги
- •Нумерація
- •Рисунки, графіки, діаграми
- •Формули
- •Загальні правила цитування та посилання на список використаної літератури
- •Оформлення списку використаної літератури
- •Додатки
- •Розділ 1. Теоретичні основи бухгалтерського обліку праці та її оплати
- •1.2. Організація та нормативно-правове регулювання оплати праці
- •Висновки
- •Список використаної літератури
- •Додатки Додаток а
- •Додаток б
- •Рецензія на дипломну роботу студентки
- •1. Скорочений відгук дипломної роботи за главами
- •9. Місце роботи та посада рецензента
- •Доповідь
- •Приватний вищий навчальний заклад «європейський університет»
- •Дипломна робота
- •Реферат
- •Адміністративні
- •Загальновиробничі
- •Висновки
Розділ 1. Теоретичні основи бухгалтерського обліку праці та її оплати
1.1. Сутність праці як економічної та обліково – аналітичної категорії
Трудові ресурси – найважливіша складова діяльності будь-якого підприємства. Саме трудові ресурси підприємства є невичерпним резервом підвищення ефективності діяльності підприємства, важливим стратегічним потенціалом, впливають на його конкурентоспроможність, визначають напрями подальшого розвитку [21, с. 14].
Залежно від характеру трудової діяльності кадри підприємства поділяються за професіями, спеціальностями і рівнями кваліфікації. Професійно-кваліфікаційна структура кадрів формується під впливом професійного і кваліфікаційного поділу праці. При цьому під професією розуміється особливий вид трудової діяльності, що потребує певних теоретичних знань і практичних навичок, а під спеціальністю - вид діяльності в межах професії, що має специфічні особливості і потребує від працівників додаткових спеціальних знань і навичок. Спеціальність визначає вид трудової діяльності в рамках однієї професії [28, с. 41].
Складовими елементами кадрової політики є: політика зайнятості; освіти; оплати праці; соціального захисту і страхування; трудових відносин. Засобом реалізації кадрової політики виступає управління персоналом. Головним елементом всієї системи управління є кадри, які одночасно виступають як об’єктом, так і суб’єктом управління. Тому планування, формування, перерозподіл і раціональне використання трудових ресурсів (персоналу) на виробництві складають основний зміст управління персоналом [14, с.30 ].
Складність і багатоаспектність процесу праці, з одного боку, і ні з чим не зрівняне соціально-економічне її значення, з іншого боку, зумовили активний інтерес до неї різних наук. Відомі вітчизняні вчені-економісти, зокрема Д.П.
Богиня та О.А. Грішнова, чітко виділили особливості і вимоги …
Зразок розміщення рисунку
П е р с о н а л
Виробничий
( робітники ) Управлінський
( службовці )
Керівники
Основні
Допоміжні
Спеціалісти
Технічні
службовці
Рис. 1.1 - Класифікація персоналу
Зразок розміщення таблиці
З метою обліку витрат по видах призначення робіт виникла класифікація, яка поділяє робітників (виробничий персонал) залежно від участі у виробництві основної продукції ( таблиця 1.1) на категорії.
Таблиця 1.1. Класифікація виробничого персоналу
Категорія А |
Категорія В |
Категорія Са |
Категорія Св |
Категорія Д |
Виробничі працівники основного виробництва, що створюють продукцію, яка є метою всього виробництва |
Допоміжні робітники, які обслуговують робочі місця робітників категорії А (наладники, контролери, підсобні робочі та ін) |
Робітники, які зайняті виготовленням ремонтом і обслуговуван-ням засобів праці (інструмент, технологічне обладнання та ін.) |
Робітники, які зайняті на роботах, що належать до категорії В, але обслуговують робочі місця категорії Са |
Робітники загально- заводських служб і загально- заводського обслугову-вання (лабораторія, зв’язок та ін.) |
Важливим напрямом класифікації персоналу підприємства є його розподіл за професіями і спеціальностями. Так, …
Зразок переносу таблиці
Т е к с т
Таблиця 2.1. Забезпеченість трудовими ресурсами та ефективність їх
використання ТОВ «Таніт» за 2006 – 2008 роки
Показники |
2006 р. |
2007 р. |
2008 р. |
2008 р до 2006 р., % |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Середньорічна чисельність робітників, чол. |
222 |
219 |
250 |
112,61 |
Витрати праці, тис. люд-год |
820 |
840 |
970 |
118,29 |
Відпрацьовано люд-днів 1 робітником |
334,7 |
279,07 |
307,9 |
91,99 |
Середня тривалість робочого дня, год. |
7 |
7 |
7 |
- |
Вартість валової продукції, тис. грн. |
1688,24 |
1998,64 |
2123,1 |
125,76 |
Виробіток 1 робітника: |
|
|
|
|
Зразок переносу таблиці
Продовження таблиці 2.1.
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
- середньорічний , тис. грн. |
48,23 |
46,48 |
47,18 |
97,82 |
- середньодобовий, грн. |
144,1 |
166,55 |
153,23 |
106,33 |
- середньогодинний, грн. |
20,58 |
23,79 |
21,89 |
106,36 |
Коефіцієнт використання річного фонду робочого часу |
1,34 |
1,12 |
1,23 |
91,79 |
Зразок розміщення формули в текстовій частині
Виробничу потужність визначають так: на початок планового періоду - вхідна потужність; на кінець аналізуємого періоду - вихідна потужність; а також середньорічна потужність. У планових обчисленнях для обґрунтування виробничої програми використовують середньорічну потужність.
(1.1)
де Пср - потужність середньорічна;
Пвх - потужність вхідна;
Пвв - потужність, яку буде введено в плановому році;
Тв - період використання введеної потужності (від початку експлуатації до кінця року, міс.);
Пвиб - потужність, яка вибуває протягом року;
Тн - період, упродовж якого потужність не буде використовуватися (від початку виведення потужності до кінця року, міс.)
Зразок розміщення підрозділу в текстовій частині
для цього, враховуючи зарубіжний досвід, необхідно змінити методологію розрахунку і змістовий склад цього показника. З цією метою замість двох елементів операційних витрат – витрати на оплату праці та відрахування до соціальних фондів – слід було б ввести одну структурну складову – витрати на утримання персоналу (робочої сили).