Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Курс лекций по Политэкономии.doc
Скачиваний:
35
Добавлен:
02.12.2018
Размер:
2.81 Mб
Скачать

2. Рабочая сила как товар, потребительная стоимость и стоимость рабочей силы.

Рабочая сила, как известно, является одним из основных факторов производства наряду со средствами производства.

Рабочая сила представляет собой совокупность физических и духовных сил человека, которые используются им для производства благ или способность к труду.

Рабочая сила не всегда была товаром, таковым она становится только при определенных историко-экономических условиях.

Условия превращения рабочей силы в товар следующие:

  • юридическая свобода личности;

  • работник не должен иметь в собственности средства производства и средства существования;

  • продажа рабочей силы не навсегда, а на определенный срок в форме найма на работу. Если бы владелец рабочей силы продал ее навсегда, он превратился бы в раба.

При капитализме трудовые отношения между наемным трудом и капиталом - важнейший элемент производственных отношений. В политико-экономическом смысле они выражают отношения между собственниками средств производства и рабочей силой то поводу формирования условий и результатов труда, его осуществления. Трудовые отношения включают следующие составляющие:

  • отношения между трудом и капиталом по поводу создания условий труда - психофизиологичесуких, санитарно-гигиеничных, эстетических и др.;

  • степень эксплуатации рабочей силы, измеряемой нормой прибавочной стоимости;

  • контроль капиталистом процесса труда;

  • условия работы во внерабочее время.

Став товаром, рабочая сила приобретает и оба его свойства: потребительную стоимость и стоимость. Одновременно рабочая сила является специфическим товаром. Его специфика объясняется уникальностью человека, его чертами особенностями. Это наделяет стоимостные характеристики также заметными особенностями.

Потребительная стоимость товара рабочая сила состоит в том, что, затрачиваясь, она может создавать новую стоимость, которая больше стоимости рабочей силы на величину прибавочной стоимости. Ни один другой товар, который приобретает предприниматель для производства, не обладает таким свойством.

Например, работник в течение месяца создал новую стоимость на сумму 600 грн. Месячная заработная плата составила 250 грн. Разность в 350 грн. (600 - 250) и составляет прибавочную стоимость.

Стоимость рабочей силы определяется теми затратами которые требуются на ее нормальное воспроизводство. Эти затраты обусловлены стоимостью тех товаров, которые образуют средства нормального существования рабочего и его семьи. Они включают: а) средства существования для удовлетворения физических потребностей самого работника; б) средства существования для удовлетворения социально-культурных потребностей; в) средства для содержания семьи; г) средства для обучения, повышения квалификации и т.п. Кроме этого, стоимость рабочей силы включает моральный, исторический и социальный элементы. Моральный определяется самоуважением человека, исторический состоит в увеличении потребностей и социальный сводится к влиянию социальных факторов - профсоюзы, классовая борьба, политика заработной платы государства и др.

Величина стоимости рабочей силы измеряется количеством рабочего времени, необходимого для создания перечисленных жизненных благ. Денежным выражением стоимости рабочей сила выступает заработная плата.

Международная классификация стоимости рабочей сила включает следующие элементы:

  • прямая заработная плата: плата за отработанное время, оплата в выходные дни, выплата премий, доплаты и надбавки;

  • оплата неотработанного времени: оплата отпусков, праздников, выплаты по соцстраху и др.

  • стоимость жилья для работника;

  • затраты предпринимателей на социальное обеспечение.

Стоимость рабочей силы нельзя отождествлять со стоимостью прожиточного минимума (минимальным потребительским бюджетом). Стоимость рабочей силы отражает средние условия ее продажи. В то же время заработная плата как денежное выражение стоимости рабочей силы может снижаться до физиологического минимума и даже быть ниже его. Однако при этом рабочая сила не будет нормально воспроизводится.

В процессе развития капиталистического товарного производства, когда рабочая сила становится товаром, действуют две тенденции: тенденция к увеличению стоимости рабочей силы и тенденция к уменьшению стоимости рабочей силы.

Тенденция к увеличению обусловлена повышением образовательного и квалификационного уровня работников, поддержанием здоровья, культурным и духовным развитием.

Тенденция к уменьшению стоимости рабочей силы обусловлена ростом производительности труда и соответствующим снижением стоимости средств существования.