4.Анализ использования трудовых ресурсов ооо “Аркада”

В области использования трудовых ресурсов главной задачей является обеспечение эффективности занятости населения, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Анализ показателей использования трудовых ресурсов организации проводят в следующей последовательности:

• анализ обеспеченности организации кадрами (по полу, по возрасту, по профессиям и по квалификации, по семейному положению и т.д.);

• анализ движения рабочей силы в организации;

• анализ состава и структуры персонала организации;

• анализ производительности труда;

• анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и средней производительности труда;

• сводный анализ резервов роста выпуска продукции, по факторам, связанным с использованием трудовых ресурсов.

Источниками информации для анализа трудовых ресурсов выступают: форма № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу», Отчет о численности персонала, форма 1-т, штатное расписание организации, расчет потребности организации в кадрах, данные табельного учета о движении рабочей силы, данные отдела кадров и т.д.

Основными задачами анализа являются:

• изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

• определение и изучение показателей текучести кадров;

• выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования;

• изучение и оценка уровня производительности труда на предприятии;

• изучение организации оплаты труда персоналу предприятия;

• изучение динамики роста средней заработной платы и рассмотрение ее соответствия росту производительности труда и др.

4.1 Анализ обеспеченности ооо “Аркада” трудовыми ресурсами

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, ма­шин, механизмов и как следствие – объем производства продук­ции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических по­казателей.

Обеспеченность кадрами, особенно рабочими, зависит от их движения в течение анализируемого периода. Интенсивность движения рабочих кадров характеризуется коэффициентами. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

В процессе анализа рассчитывают коэффициенты, позволяющих сравнить интенсивность движения кадров. При изучении движении рабочей силы организации различают необходимый оборот и излишний оборот.

Коэффициент необходимого оборота (%) рассчитывается путем деления числа работников, уволенных за данный период по причинам производственного или общегосударственного характера, на среднесписочную численность работников за тот же период:

В состав лиц, выбывших по причинам производственного или общегосударственного характера, включают уволенных в связи с сокращением численности и переводом на другие предприятия, поступлением на учебу, призывом на воинскую службу, потерей трудоспособности.

Коэффициент излишнего оборота, или коэффициент текучесть кадров (%), определяется как отношение числа работников, уволенных за данный период по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины, к среднесписочной численности работников за тот же период:

Коэффициент выбытия кадров (%) найдем как частное от деления числа работников, уволенных по всем причинам, на среднесписочную численность работников за тот же период:

Коэффициент приема кадров (%) можно установить делением числа работников, принятых на работу за данный период, на среднесписочную численность работников:

Коэффициент стабильности кадров находят путем деления количества работников, проработавших весь год, на среднесписочную численность персонала:

Таблица 6. Обеспеченность ООО “Аркада” трудовыми ресурсами за 2006-2008 годы(чел).

Категория персонала	2006 год	2007 год	2008 год	Отклонение 2007 г. к 2006 г.	Отклонение 2008 г. к 2007 г.
Всего:	10	13	14	+3	+1
В т. ч. по основной деятельности из них: - рабочие - служащие, из них: 1) руководители 2) специалисты	8 2 1 1	10 3 1 2	11 3 1 2	+2 +1 0 +1	+1 0 0 0
Не основная деятельность	-	-	-	-	-

Таким образом, за период с 2006 по 2008 годы в структуре персонала основной деятельности ООО “Аркада” произошли изменения, а точнее, количество человек в 2008 году по сравнению с 2006 годом увеличилось на 4 человека, из них рабочих – на 3 чел., число руководителей не изменилось, а специалистов – на 1 чел.

Данные изменения могут быть вызваны небольшим размером предприятия, поэтому к производственной деятельности привлекается больше рабочих, нежели специалистов. Руководителем предприятия является 1 человек.

Категория персонала	Структура персонала									Изменение удельного веса 2008г. по сравнению с
	2006 год			2007 год			2008 год
	чел.	%	чел.		%	чел.		%	2006 годом		2007 годом
Персонал основной деятельности Всего, в т. ч.	10	100	13		100	14		100	140		107,7
- рабочие	8	80	10		80	11		80	137,5		110
- руководители	1	10	1		10	1		10	100		100
- специалисты	1	10	2		10	2		10	200		200

Таблица 7. Изменение структуры трудовых ресурсов ООО “Аркада” за 2006-2008 годы.

Таким образом, в ООО “Аркада” большую долю составляют рабочие: 8чел. в 2006 году,10чел. в 2007 и 11чел. в 2008году.

Служащие специалисты составляют: 1 человек в 2006 и в 2007 - 2008 годах 2 человека. Что касается руководителей, то их численность не изменилась в течение трёх лет.