- •Тема 7. Организация, нормирование и оплата труда
- •4. Тарифная система оплаты труда
- •1. Нормирование труда, классификация затрат рабочего времени
- •2. Методы изучения затрат рабочего времени
- •3. Методы нормирования труда
- •4. Тарифная система оплаты труда
- •5. Формы и системы заработной платы
- •6. Бестарифные системы оплаты труда
6. Бестарифные системы оплаты труда
По данной системе заработная плата всех работников предприятия — от директора до рабочего — представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:
-
квалификационного уровня работника;
-
коэффициента трудового участия;
-
фактически отработанного времени.
Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ и состав показателей его расчета.
Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда проводится последовательным определением:
-
количества баллов, заработанных каждым работником (подразделения, цеха, участка, бригады), — Мi
Mi = K × N × KTУ,
где К — квалификационный уровень;
N— количество отработанных человеко-часов;
-
общей суммы баллов, заработанной всеми работниками подразделения,
М = ∑ Mi.;
-
доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла (руб.),
d = ФОТ/ М;
-
заработной платы отдельных работников подразделений.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система — заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем.
В условиях рынка могут применяться различные формы материального стимулирования работников, например участие в прибыли предприятия. Наиболее известны системы участия в прибыли Скэнлона, Ракера и Ипрошеар.