- •Программа государственного экзамена по психолого-педагогической подготовке психология
- •Вопрос 2. Личность, человек, индивид, индивидуальность, субьект. Структура личности. Свойства, состояния и процессы личности.
- •Общее представление о личности
- •Структура личности
- •Вопрос 3. Мотивация как проявление потребностей личности. Виды мативов. Сознательная и бессознательная мотивации. (Мотивы)
- •Вопрос 4. Направленность личности как иерархическая система потребностей и как системообразующий фактор структуры личности. Интересы, убеждение, мировоззрение.
- •Структура социальной власти в малой группе
- •Межличностные конфликты Сущность конфликта и его структура
- •Вопрос 7. Суьность конфликта и его структура. Межличностные конфликты. Стратегия (стиль) поведения в конфликтной ситуации. Способы разрешения и предотвращения конфликта.(межличностные конфликты)
- •Вопрос 9. Виды человеческой деятельности их классификация. Освоение деятельности. Умение и навыки как структурные элементы деятельности.
- •Освоение деятельности. Навыки и умения
- •Основные виды деятельности
- •Психологическая характеристика общения
- •Вопрос 11. Речевая деятельность. Механизма речи. Виды речи. Речь и познавательная активность. Понятие о речи
- •Вопрос 12. Понятие о внимании. Виды и свойства внимания. Развитие внимания и управлением им. Роль внимания в профессиональной деятельности педагога. Общая характеристика внимания
- •Виды внимания
- •Свойства внимания
- •Процессы памяти
- •Виды памяти
- •Вопрос 14. Мышление как высшая форма позновательной деятельности, его социальная природа. Виды, лагические формы, мыслительные операции. Общая характеристика мышления
- •Мыслительные операции
- •Логические формы мышления
- •Вопрос 15. Мышление. Виды мышления, их способности. Сочитание разных видов мышления в практической деятельности педагога. Виды мышления
- •Индивидуальные особенности и качества мышления
- •Вопрос 16. Волевые качества личности и их формирование. Воспитание и самовоспитание воли.(эмоционально-волевая сфера) Эмоции и чувства
- •Вопрос 17. Темперамент и индивидуальный стиль деятельности. Учет особеннлостей темперамента в педагогической деятельности. Темперамент
- •Рассмотрим психологические особенности представителей различных темпераментов.
- •Вопрос 18. Структура характера. Обусловленность характера общественными межличностными отношениями.
- •Вопрос 19. Способности. Виды способностей у человека. Задатки и способности. Проблема наследственности способностей. Способности
- •Классификация способностей
- •Структура способностей
- •Возрастные особенности становления личности
- •Вопрос 20. Потребности как источник активности личности
- •Вопрос 29. Стадии профессионального становления личности
- •Вопрос 30 Психологические особенности личности педагога профессиональной школы
Рассмотрим психологические особенности представителей различных темпераментов.
Сангвиник. Человек с уравновешенной, подвижной нервной системой. Обладая высокой психической активностью, энергичностью, работоспособностью, он активно принимается за новое дело и может долго работать, не утомляясь. Это продуктивный деятель, но лишь тогда, когда деятельность представляет для него интерес. Речь сангвиника, как правило, громкая, быстрая, выразительная, с правильными интонациями, уравновешенная и плавная. Она сопровождается живой жестикуляцией, выразительной мимикой и эмоциональным подъемом. Эмоции преимущественно положительные, быстро возникают и быстро сменяются. Высокая пластичность проявляется в изменчивости чувств, настроений, интересов и стремлений. Сангвиник сравнительно легко и быстро переживает неудачи. Он легко сходится с новыми людьми, быстро привыкает к новым требованиям и обстановке. Без особых усилий он не только переключается с одной работы на другую, но и переучивается, овладевая новыми навыками. Сангвиник стремится к частой смене впечатлений, легко и быстро отзывается на окружающие события.
Холерик. Человек, нервная система которого характеризуется преобладанием возбуждения над торможением, вследствие чего он реагирует очень быстро, часто необдуманно, проявляя нетерпение, вспыльчивость, несдержанность. Неуравновешенность нервной системы предопределяет цикличность его активности: увлекшись каким-нибудь делом, он страстно, с полной отдачей работает, но сил ему хватает ненадолго и, как только они истощаются, наступает упадок сил. Чередование циклов подъема и спада настроения обусловливает нервность поведения, нестабильность самочувствия, повышенную подверженность к вступлению в конфликты с людьми.
Флегматик. Человек с сильной, уравновешенной, но инертной нервной системой, вследствие чего все психические процессы протекают замедленно. Настроение стабильное, ровное. Речь равномерна, без резко выраженных эмоций, жестикуляции и мимики. Флегматик обладает большой работоспособностью, хорошо сопротивляется сильным и продолжительным раздражителям, трудностям, но не способен быстро реагировать в неожиданных новых ситуациях. Прочно запоминает все усвоенное, не способен отказаться от выработанных навыков и стереотипов, не любит менять привычки, распорядок жизни, работу, друзей, тяжело приспосабливается к новым условиям.
Меланхолик. Человек со слабой нервной системой, обладающей повышенной чувствительностью. Характеризуется низким уровнем психической активности, замедленностью движений, сдержанностью моторики и речи. Настроение очень изменчиво, но чаще бывает грустное, подавленное, тревожное. Незначительный повод может вызвать обиду, слезы. Обладая высокой чувствительностью нервной системы, меланхолик обнаруживает такие ценнейшие качества личности, как мягкость, тактичность, деликатность, чуткость, отзывчивость.
Учет свойств темперамента очень важен для профессионального отбора людей к тем видам деятельности, где требуется скорость переработки информации, распределение внимания, самоконтроль, стрессоустойчивость и другие свойства. Так как темперамент является устойчивой природной основой поведения человека не стоит прилагать усилия к его «переделке и обузданию». Руководителю необходимо учитывать и правильно оценивать свойства темперамента своих сотрудников, находить для представителя каждого типа наиболее подходящие условия для реализации его качеств, благоприятных для конкретных видов деятельности, так как каждый человек, тренируясь в выполнении определенных профессиональных задач, вырабатывает некоторый приемлемый для него темп и стиль деятельности.