Порядок присвоения рабочему разряда

В каждой СМО присвоение рабочему разряда производится квалификационной комиссией в которую входят все специалисты и которую возглавляет главный инженер. Рабочий, сдающий испытание на разряд должен выполнить по указанию мастера (бригадира) работы из раздела ЕТКС «примеры работ» при этом он должен выполнить норму выработки, недопустить перерасхода строительных материалов, знать технологию производства и знать ТБ. После чего рабочий должен ответить на вопросы комиссии из раздела ЕТКС «должен знать». После сдачи квалификационного экзамена оформляется протокол комиссии на основании которого издаётся приказ по СМО о присвоении рабочему разряда. Присвоенный разряд заносят в трудовую и расчётную книжки.

Расчёт среднего разряда рабочих и работ, средней тарифной ставки.

Для сопоставления квалификации рабочих со сложностью выполняемых ими работ, для планирования строй. Производства определяют следующие показатели:

1. Среднюю тарифную ставку(t_ср) – как среднее арифметическое

Пример: определить среднюю тарифную ставку звена рабочих состоящего из2 раб -2 разряда;3 -3;2 -4;1-5

t_ср=

Р_ср = =

Где:

Р_ср – средний разряд рабочих

- меньший разряд относительно тарифной ставки

- средняя тарифная ставка

- меньшая тарифная ставка относительно средней тарифной ставки

- большая тарифная ставка относительно средней тарифной ставки

Пример: Определить средний разряд согласно условиям выше

Р_ср = 3+ = 3,2 примерно 3 разряд

2. Средний разряд работ определяется по той же формуле, что и средний разряд рабочих, но средняя тарифная ставка в этом случае рассчитывается по формуле

Т_ст =

З_сд – зарплата по отдельным распл. Без учёта премиальных доплат

К- количество отработанного чел/мин

П – процент выполнения норм

Формы и системы оплаты труда

В строительстве применяются следующие формы оплаты труда

1. Сдельная

2. Повременная

3. Контракт

Сдельная- является более прогрессивной т.к. она стимулирует рост производительности труда.

Повременная применяется тогда, когда нельзя про нормировать труд рабочих (дежурный слесарь, электрик, сантехник) или когда качеству работ предъявляются высокие требования.

1. Сдельная форма имеет следующие системы:

1. Прямую сдельную при которой заработок рабочих подсчитывается путём умножения сдельной расценки на объём выполненных работ.

Сдельная расценка- это заработная плата рабочего за еденицу доброкачественной строительной продукции

Аккордная при которой норма затрат труда и сдельная расценка определяется на основании специально составленной калькуляции, трудовых затрат и зарплаты на укрупнённый измеритель работ (систему отопления, этаж, здания).При аккордной системе оплаты труда устанавливаются срок начала и окончания работ, сумма сдельного заработка, задание выдаётся на длительный срок и рабочие на протяжении всего времени знают предстоящую им работу, что является стимулом к повышению производительности труда

Сдельно-премиальная – применяется для стимулирования роста производительности труда, сокращения сроков строительства и повышения качества работ. Премия выплачивается до 40% сдельного заработка.

Повременная форма имеет системы

Простую повременную при которой заработок рабочего подсчитывается путём умножения тарифной ставки согласно присвоенного разряда на отработанное время.

Повременно-премиальная – применяется для стимулирования лучшего качества работ и без аварийной работы рабочих повременщиков.

Кроме тарифного заработка рабочие получают премию 20-40% от месячной процентной ставки

Контрактная форма –это вид трудового соглашения заключённого между администрацией организации и работником. В нём оговаривается обязательства сторон, условия оплаты труда и премирование в сроки заключённого контракта.