Задания для самостоятельной работы

Согласно учебно-методического комплекса данной дисциплины

Темы контрольных работ

Темы предоставляются преподавателем на занятиях.

Примерные вопросы к зачету

1. Трудовое право (понятие, предмет, метод трудового права).

2. Источники трудового права. Тенденции по совершенствованию трудового зако­но­дательства на современном этапе. Государственное и локальное регули­ро­ва­ние трудовых отношений.

3. Принципы трудового права и их классификация.

4. Роль и функции трудового права.

5. Социальное партнерство : понятие. Стороны, уровни.

6. Акты социального партнерства : порядок принятия. Действие во времени. Пространстве и кругу лиц.

7. Коллективные договоры : понятие , стороны.

8. Коллективные договоры : порядок заключения. Содержание. Срок действия .

9. Трудовой договор (понятие, его отличие от гражданско-правовых договоров).

10. Стороны трудового договора. Трудовая право и дееспособность граждан. Га­ран­тии и ограничения при приеме на работу.

11. Порядок заключения трудового договора (какие требуются документы, про­цедура).

12. Срок трудового договора. Основания для заключения срочного трудового до­го­вора. Последствия истечения срока трудового договора. Правовые по­след­ствия включения в трудовой договор положений, не предусмотренных дейст­вую­щим законодательством (улучшающих или ухудшающих положение работника).

13. Особенности порядка заключения трудового договора с иностранными граж­данами.

14. Изменение трудового договора (перемещение, перевод, замещение временно отсутствующего работника).

15. Понятие совместительства и совмещения (отличительные признаки, порядок оформления, правовые последствия для работника).

16. Порядок перевода работника в связи с производственной необходимостью, при простое, для замещения отсутствующего работника.

17. Переводы по инициативе работника.

18. Коллективный договор (понятие, стороны, срок договора, порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор). Процедура заключения кол­лективного договора.

19. Права и гарантии для работников в период подготовки и подписания кол­лек­тив­ного договора. Контроль исполнения коллективного договора. Ответ­ствен­ность.

20. Прекращение трудового договора. Классификация оснований прекращения тру­дового договора.

21. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 Трудового кодекса РФ).

22. Увольнение по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

23. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности и штата работающих.

24. Увольнение в связи с неисполнением трудовых обязанностей, прогулом, появ­ле­нием на работе в нетрезвом виде.

25. Увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой долж­ности вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья.

26. Прекращение трудового договора в связи со сменой собственника предприятия (категории работников, с которыми может быть прекращен трудовой договор по этому основанию; сроки; случаи выплаты и размер выходного пособия (компенсационных выплат) при увольнении по данному основанию).

27. Увольнение в связи с совершением хищения по месту работы, умышленным уничтожением или повреждением чужого имущества.

28. Изменение существенных условий трудового договора. Реорганизация пред­прия­тия, изменение подведомственности организации и возможные правовые последствия для продолжения трудовых отношений.

29. Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным за­ко­ном правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84). Расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора как само­стоя­тельные основания прекращения трудового договора.

30. Расторжение трудового договора в случае разглашения работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; пре­кращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа тре­бу­ет допуска к государственной тайне.

31. Расторжение трудового договора в связи с нарушением работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо со­зда­вало реальную угрозу наступления таких последствий.

32. Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные цен­нос­ти, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Расторжение трудового договора в связи совершением работ­ни­ком, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несов­ме­стимого с продолжением данной работы.

33. Расторжение трудового договора в связи с принятием необоснованного реше­ния руководителем организации (филиала, представительства), его замес­ти­те­ля­ми и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности иму­щества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу орга­ни­зации; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

34. Понятие занятости. Порядок признания лица безработным.

35. Порядок оформления и размер пособия по безработице. Сроки выплаты.

36. Осно­вания для прекращения, приостановления выплаты пособия по безработице или снижения размера пособия.

37. Понятие общественных работ. Порядок и правовые последствия направления безработного на общественные работы. Дополнительные права безработных (получение образования, получение пособия по временной нетрудоспособности и т. п.). Органы, осуществляющие работу по обеспечению занятости населения.

38. Порядок и основания для назначения досрочной пенсии безработным.

Семестровый план составил

К.ю.н. доцент Козлова Т.А.

Семестровый план утверждён на заседании кафедры «Теории государства и права»

31 августа 2010 года протокол № 1

Зав кафедрой

К.ю.н. доцент Козлова Т.А.

3 курс 2семестр специальность «Юриспруденция»

12 часов лекций

курсовая работа

экзамен