- •Предприятие как субъект хозяйствования
- •Предприятие: понятие, сущность и экономические основы функционирования
- •Жизненный цикл предприятия
- •Классификация предприятий
- •Организационно – правовые формы предприятий
- •2.Основной капитал предприятия и эффективность его использования
- •Основные средства и нематериальные активы
- •2.2Наличие и оценка основных средств
- •2.3 Воспроизводство основных средств
- •2.4 Износ и амортизация основных средств
- •2.5 Методы начисления амортизации
- •2.6 Показатели движения и эффективности использования основных средств
- •3. Оборотные средства предприятия и эффективность их использования
- •Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств
- •3.2 Нормирование оборотных средств
- •3.3 Показатели эффективности использования оборотных средств
- •4. Трудовые ресурсы предприятия
- •4.2 Нормирование труда на предприятии
- •4.3 Планирование численности рабочих
- •5. Оплата труда работников предприятия
- •5.1 Сущность заработной платы и принципы ее организации
- •5.2 Тарифная система Республики Беларусь
- •5.3 Формы и системы оплаты труда
- •6. Производственная программа предприятия
- •6.1 Понятие и показатели производственной программы предприятия
- •6.2 Планирование объема производства и продаж
- •7. Производственная мощность предприятия
- •7.1 Понятие и виды производственной мощности предприятия
- •7.2 Методика расчета производственной мощности предприятия и эффективность ее использования.
- •8. Себестоимость продукции
- •8.1 Понятие издержек производства и себестоимости продукции
- •8.2 Классификация затрат
- •8.3 Калькулирование и планирование себестоимости продукции
- •9. Прибыль и рентабельность
- •9.1 Прибыль предприятия, ее экономическое содержание, виды и функции
- •9.2 Виды прибыли и ее распределение на предприятии
- •9.3 Показатели рентабельности и их расчет
5. Оплата труда работников предприятия
5.1 Сущность заработной платы и принципы ее организации
Понятие заработной платы дано в статье 57 Трудового кодекса РБ.
Заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Различают номинальную и реальную заработные платы. Номинальная заработная плата – это количество денег, полученных работником за выполненную работу. Реальная заработная плата определяется количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Индекс реальной заработной платы определяется путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги.
В условиях рыночной экономики заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции. Стимулирующее назначение заработной платы состоит том, чтобы создать материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда.
Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.
Регулирующее назначение заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.
Организация заработной платы основана на соблюдении следующих принципов:
- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда;
- самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда;
- материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатах труда;
- обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы
- индексация заработной платы с учетом инфляции и др.
5.2 Тарифная система Республики Беларусь
Тарифная система – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей производств, в которых заняты работники.
В тарифную систему входят и системы надбавок и доплат тарифного характера, устанавливаемые за работу во вредных условиях и т.п.
Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки (должностные оклады).
ЕТКС – содержит систематизированные перечни всех работ и профессий рабочих по отраслям народного хозяйства. (72 выпуска, в т.ч. выпуск №1 включает профессии общие для всех отраслей экономики)
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса отнесение выполняемых работ на конкретном предприятии к определенным разрядам и присвоение рабочим соответствующей квалификации осуществляется в соответствии с ЕТКС (с первого по восьмой разряд). Тарифно-квалификационные требования к служащим определяются исходя из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (КДС).
Тарифные сетки представляют собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов работников.
Сейчас в РБ действует 27 – разрядная Единая тарифная сетка. Единые отраслевые тарифные сетки закрепляют в качестве обязательных минимальный уровень тарифных ставок и соотношений между ними. Каждому разряду соответствует свой тарифный коэффициент, он показывает во сколько раз тарифная ставка второго и следующего разряда выше тарифной ставки первого разряда.
Тарифные ставки представляют собой, выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка первого разряда устанавливается государством и периодически пересматривается с учетом темпов инфляции и величины прожиточного минимума.
Предприятия сферы материального производства размеры тарифных ставок и окладов работников устанавливают самостоятельно в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности.