РГРТУ
Кафедра политологии
ДНЕВНИК ПРАКТИКИ
студента Гасановой Ангелины Юсифовны
группы № 0716
вид практики: ознакомительная
сРОКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ: 4.07.2011 – 15.07.2011 г.
мЕСТО ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ: торговый Дом «Барс»
СОДЕРЖАНИЕ
Задание на ознакомительную практику 3
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЕДЕНИЮ ДНЕВНИКА ПРАКТИКИ 4
Рис.1 Организационная структура системы управления персоналом 5
Функции, выполняемые в системе управления персоналом 6
ВЫПОЛНЯЕМАЯ РАБОТА 8
Описание работы 9
ОТЗЫВ 11
-
Задание на ознакомительную практику
Цель практики: приобрести базовые навыки сбора информации при проведении полевых исследований
Задачи практики:
-
ознакомиться со структурой и функциями системы управления персоналом на предприятии
-
ознакомиться с содержанием труда сотрудников, занятых в системе управления персоналом
В процессе прохождения практики необходимо:
1) Ознакомиться:
-
с организационной структурой системы управления персоналом;
-
с системой поиска и подбора кадров;
-
с системой приема и увольнения персонала;
-
с системой кадрового делопроизводства;
-
с системой оплаты и стимулирования труда;
-
с системой организации и нормирования труда;
-
с системой аттестации и повышения квалификации персонала.
2) Ознакомиться с технологией выполнения одного из нижеперечисленных видов работ (по согласованию с принимающей стороной):
-
анализ численности персонала
-
анализ затрат рабочего времени
-
анализ производительности труда
-
анализ фонда оплаты труда
-
расчет заработной платы работника
-
расчет норм времени /норм выработки на отдельные виды работ
-
проведение интервью с претендентом на вакантную должность
-
оформление документации при приеме на работу
-
иной вид работ, фактически выполняемый в системе управления персоналом (по согласованию с принимающей стороной).
-
Методические указания по ведению дневника практики
Дневник практики заполняется студентом самостоятельно от руки, разборчивым почерком.
Для выполнения п.1 задания необходимо:
- на рис. 1 (стр.5) изобразить схему организационной структуры (организационную диаграмму) системы управления персоналом на предприятии с указанием структурных единиц и их соподчиненности.
- в таблицу 1 (стр. 6-7) занести основные функции, выполняемые в структурных подразделениях системы управления персоналом.
Для выполнения п.2 задания следует составить описание работы в таблице 3 с указанием последовательности основных трудовых приемов (стр. 9).
В случае, если студенту, проходящему практику, будет доверено самостоятельное выполнение какой-либо работы, содержание выполняемой работы фиксируется в таблице 2 (стр. 8).
Основанием для выставления оценки за прохождение ознакомительной практики является отзыв руководителя.
Форма отзыва приведена на стр. 10. Руководитель может не придерживаться приведенной формы, однако в отзыве обязательно должны быть отражено:
- с деятельностью каких подразделений системы управления персоналом ознакомился студент;
- с технологией выполнения каких видов работ ознакомился студент;
- как проявил себя студент во время прохождения практики;
- рекомендуемая оценка.
Отзыв оформляется на бланке организации, где студент проходил практику. Подпись руководителя практики заверяется печатью.
Без отзыва руководителя прохождение практики считается незавершенным и студент не может быть аттестован!
-
Рис.1 Организационная структура системы управления персоналом
Заместитель
генерального директора по управлению
персоналом
Отдел по обучению
персонала
Отдел кадров
Отдел по оценке
персонала
Таблица 1.