Органами власти городского округа являются:

- Совет депутатов городского округа — выборный представительный орган местного самоуправления. В его состав входят 15 депутатов, избираемых сроком на 5 лет.

- Глава городского округа, который избирается гражданами городского округа на основании всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании сроком на 5 лет.

- Администрация городского округа формируется Главой городского округа на основе утвержденной Советом депутатов городского округа структуры администрации городского округа.

Администрация городского округа осуществляет исполнительно-распорядительные функции на территории городского округа и обладает правами юридического лица.

Администрацией городского округа руководит глава городского округа на принципах единоначалия. Глава городского округа выполняет функции главы администрации.

Администрация городского округа подотчетна Совету депутатов городского округа по вопросам его компетенции и государственным органам по вопросам, связанным с осуществлением отдельных государственных полномочий этих органов.

В составе администрации городского округа имеются управления, отделы и сектора. (Приложение 1. Структура Администрации г.о. Котельники)

Работники администрации городского округа, замещающие в соответствии со штатным расписанием, утвержденным главой городского округа, должности муниципальной службы, составляют аппарат администрации городского округа.

Главой городского округа является Седзеневский Алексей Юрьевич. Возглавляет Котельники с 2000 года.

Председатель совета депутатов — Ронгинский Андрей Дмитриевич.

Заместителями главы Администрации города Котельники являются:

1. Польникова Ирина Викторовна

Первый заместитель главы администрации

Курирует вопросы:

* реализации социальной политики по здравоохранению и социально-трудовым отношениям, культуре, спорту, туризму и делам молодежи;

* образования;

* городского хозяйства, благоустройства, развития инфраструктуры, экологии и природных ресурсов;

* имущественных отношений, земельных ресурсов и землеустройства, управления муниципальным имуществом, учета и распределения жилой площади;

* безопасности, защиты информации и секретного делопроизводства, военно-мобилизационной работы, гражданской обороны, военного учета;

* управления делами, организационной работы и связям с общественностью, информатизации администрации, документооборота и архивного дела.

2. Романцов Анатолий Анатольевич

Первый заместитель главы администрации

Курирует вопросы:

* разработки концепции, прогнозов и программ социально-экономического развития города;

* формирования налоговых и неналоговых доходов;

* муниципального заказа;

* потребительского рынка, сферы услуг и рекламы;

* экономического анализа;

* инвестиционной политики;

* строительства, архитектуры и развития инженерной инфраструктуры;

* жилищно-коммунального хозяйства.

3. Залётов Владимир Викторович

Заместитель главы администрации

Курирует вопросы:

* осуществления финансовой, бюджетной и налоговой политики на территории городского округа;

* разработки бюджета городского округа;

* муниципального заказа.

4. Залётов Владимир Викторович

Заместитель главы администрации

Курирует вопросы:

* реализации социальных программ;

* труда и занятости населения;

* социальной защиты малоимущих слоев населения, семьи и детства;

* образования;

* здравоохранения;

* культуры;

* спорту, туризму и делам молодежи;

* по делам несовершеннолетних и защите их прав.

5. Коломиец Татьяна Ивановна

Заместитель главы администрации

* Курирует вопросы жилищно-коммунального хозяйства

6. Гавронов Александр Николаевич

Заместитель главы администрации

Курирует вопросы:

* гражданской обороны и территориальной безопасности, защиты информации и секретного делопроизводства, военно-мобилизационной работы, военного учета.

Практически все кадровые процедуры в органах государственной власти и местного самоуправления имеют специфику, которая, прежде всего, определена нормативным правовым фактором. Гражданин поступает на службу к государству (в государственный орган) не только для того, чтобы занять определенную государственную должность, но и затем, чтобы вступить в штат служащих и сделать там служебную карьеру, удовлетворить такие потребности как потребность в уважении, признании, власти, самовыражении. 

Весь трудовой процесс проходит в рамках штата. Штат - это структурный элемент государственной службы, предусматривающий включение служащих, имеющих чины и получивших право занимать должности. Именно в силу необходимости вступления в штат путем получения чина, служащий назначается на должность. Государственные служащие входят в штаты, которые объединяют служащих, подчиняющихся одному особому статусу и имеющих право на одинаковые классные чины, звания и т. п.

Решение о признании профессионального образования равноценным принимается соответствующими органами власти по вопросам государственной и муниципальной службы.

На государственную гражданскую службу и муниципальную службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным российским законодательством.

При поступлении на государственную гражданскую службу и муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от:

• пола,

• расы,

• национальности,

• происхождения,

• имущественного и должностного положения,

• места жительства,

• отношения к религии,

• убеждений,

• принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

Поступление гражданина на службу осуществляется в результате назначения на должность государственной гражданской службы или муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством и оформляется актом представителя нанимателя.

 Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться  на гражданской службе в случае:

• признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

• осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке  судимости;

• отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

• наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения.

• близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

• выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения  гражданства другого государства и наличия гражданства другого государства;

• представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу; непредставления установленных федеральным законодательством сведений или представления заведомо ложных сведений о. доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Гражданин не может быть принят на гражданскую службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности государственной гражданской или муниципальной службы.