- •3. Чому підприємство можна вважати одночасно юридичною особою та господарською і фінансовою одиницею? Обґрунтуйте згідно законодавства
- •4. До законодавчої бази створення та функціонування підприємств відносять
- •5. Опишіть життєвий цикл підприємства
- •12. Яка зі структур управління підприємством дуже чутлива до різких коливань ринку - появи нових продукті, технологій? Обґрунтуйте.
- •13. Які структури управління доцільно застосовувати за умов швидкої зміни вимог ринку щодо нової продукції, технологій? Обґрунтуйте.
- •14. Управління підприємством в умовах нестабільності зовнішнього середовища полягає у…
- •22. Чи можна ототожнювати виробничі фонди підприємства із засобами виробництва? Обгрунтуйте.
- •24. В якому випадку об'єкт основних засобів визнається активом?
- •37. Назвіть найістотніші чинники впливу на величину виробничої потужності підприємства:
- •40. Посніть, у чому полягає відмінність між поняттями ’’трудові ресурси’’ та ’’трудовий потенціал’’?
- •42. Чи можна вважати поняття персонал та кадри підприємства тотожними? Обгрунтуйте.
- •Що спільного та відмінного між поняттями ’’виробничий персонал’’ та ’’невиробничий персонал’’ ? Обгрунтуйте.
- •Порівняйте значення понять ’’професія’’ та ’’спеціальність’’.
- •Чим виступає заробітна плата для найманого працівника та роботодавця?
- •Порівняйте види заробітної плати.
- •Назвіть способи підвищення рівня реальної заробітної плати та забезпечення стабільних темпів її зростання, а отже і підвищення купівельної спроможності населення.
- •За яких умов можливе ефективне застосування відрядної форми оплати праці? Обгрунтуйте.
- •За якими критеріями на підприємствах здійснюється вибір систем преміювання для різних категорій працівників?
- •Від чого залежить тривалість технологічного циклу партії деталей?
- •Поясніть економічне значення та процесу скорочення тривалості виробничого циклу.
- •Назвіть напрямки скорочення тривалості виробничого циклу.
- •66. Порівняйте форми удосконалення засобів виробництва.
- •71. Що спільного та відмінного між формами інноваційного процесу?
- •76.Чи можна вважати нематеріальні ресурси та нематеріальні активи підприємства тотожними поняттями? Обгрунтуйте.
- •79.Чи можна вважати нематеріальні активи складовою потенціалу підприємства? Обгрунтуйте.
- •83. Які заходи потрібно здійснити для визначення необхідного обсягу капітальних вкладень на підприємстві?
- •84.Які заходи потрібно здійснити для визначення необхідного обсягу капітальних вкладень на підприємстві?
- •До етапів обґрунтування інвестиційного проекту підприємства відносять
- •Назвіть принципи формування і функціонування фондового ринку.
- •Яка роль в управлінні підприємством відводиться процесу планування? Обгрунтуйте.
- •До типових розділів індикативного плану відносять
- •119. Структурні елементи економічної безпеки:
- •123. До причин виникнення банкрутства відносять:
- •125. Процедура ліквідації підприємства передбачає:
-
Порівняйте значення понять ’’професія’’ та ’’спеціальність’’.
Професія - вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань та практичних навиків. Від професії слід відрізняти більш вузьке поняття спеціальність.
Спеціальність - сукупність знань і трудових навиків для здійснення трудової діяльності вузького виду в межах певної професії. Наприклад: Економіст - більш широке, ніж плановик
-
Трудомісткість продукції – це показник, що характеризує затрати робочого часу на виробництві одиниці або всього обсягу виготовленої продукції.
-
Резерви підвищення продуктивності праці – це такі можливості підвищення продуктивності праці, які вже виявлені, але з різних причин не використані, вони використовуються і знов виникають по мірі розвитку економіки і НТП.
-
Особливості структури персоналу різних типів підприємств полягають у розмірі, формі власності, типі.
-
Згідно Закону України «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
-
Чим виступає заробітна плата для найманого працівника та роботодавця?
Для найманого працівника заробітна плата є трудовим доходом, який він отримує в результаті реалізації своїх здібностей до праці, а для підприємства заробітна плата — це елемент витрат на виробництво, що включається до собівартості продукції, послуг і водночас є головним чинником забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів у праці.
-
Порівняйте види заробітної плати.
Номінальна – сума грошей, яку отримують працівники за свою працю. Одиницею виміру тут є погодинна ставка заробітної плати, яка визначається коливанням попиту і пропозиції на ринку праці. На погодинну ставку впливають і такі чинники: фондоозброєність праці, її продуктивність і якість, рівень застосованої технології праці, кваліфікації найманих працівників, ефективність праці, природні умови (клімат) і традиції країни.
Реальна – визначається масою товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату за існуючого рівня цін після відрахування податків та інших платежів. Отже, рівень реальної заробітної плати визначається сумою номінальної оплати праці, рівнем податків і цін на життєві блага.