3. Види стимулювання

13. Вкажіть види матеріального стимулювання, до яких Ви залучалися за останні роки (можливі кілька варіантів відповідей)

а) основна заробітна плата (посадові оклади);

б) персональна надбавка до посадового окладу:

в) премія (основна);

г) «13 заробітна плата»;

д) винагорода за вислугу років;

є) премія за економію фонду заробітної плати;

є) премія за виконання особливо важливих завдань;

ж) матеріальна допомога на оздоровлення;

з) матеріальна допомога на утримання малолітніх дітей;

і) матеріальна допомога при народженні дітей та похованні родичів;

ї) медична страховка;

й) оплата Вашого навчання чи Ваших дітей;

к) понаднормова оплата відряджень (в тому числі закордонних);

л) надання в користування мобільного зв’язку;

м) надання в користування автомобілів;

н) надання пільгових кредитів;

о) інші виплати, компенсації та надання інших соціальних благ (розшифрувати);

14. Вкажіть види морального заохочення, до яких Ви залучалися за останні роки (можливі кілька варіантів відповідей)

а) оголошення подяки від керівництва;

б)занесення подяки в трудову книжку;

в) Почесні грамоти;

г) Почесні знаки;

д) Почесні дипломи;

є) залучення до програм підвищення кваліфікації;

є) направлення на стажування;

ж) занесення до резерву керівних працівників;

з) участь у рекреаційних програмах (спільно організовані відпочинок, екскурсії, туризм, спорт, святкування ювілеїв, інше);

і) інше (розшифрувати),

15. Який рівень оплати Ви вважаєте мінімально достатнім для себе? (в грн.)

а) до 300;

б) від 300 до 500;

в) від 500 до 1000;

г) від і 000.

16. Вкажіть значимі для Вас види і форми стимулювання та заохо­чення, які не знайшли свого відображення в попередніх пунк­тах анкети, а) 6}

4. Оцінка справедливості винагороди

17. Чи вважаєте Ви свою заробітну плату справедливою щодо;

1) Ваших трудових зусиль

а) так;

б) ні;

в) не зовсім.

2) заробітків інших працівників, які виконують аналогічні функції

а) так;

б) ні;

в) не зовсім.

3) вартості життя

а) так;

б) ні;

в) не зовсім.

18. Чи залежить Ваша заробітна плата від:

1) Ваших трудових зусиль

а) повністю залежить;

б) частково залежить;

в) практично не залежить.

2) Вашої освіти

а) повністю залежить;

б) частково залежить;

в) практично не залежить.

3) рівня кваліфікації

а) повністю залежить;

б) частково залежить;

в) практично не залежить.

4) стажу роботи

а) повністю залежить;

б) частково залежить;

в) практично не залежить,

5) Вашої ініціативності

а) повністю залежить;

б) частково залежить;

в) практично не залежить.

6) загального фінансового стану

а) повністю залежить;

б) частково залежить;

в) практично не залежить,

7) відносин з керівництвом

а) повністю залежить;

б) частково залежить;

в) практично не залежить.

Прорангуйте сукупність факторів, які найбільше впливають на привабливість роботи соціального працівника:

• робота в колективі, який подобається;

• гнучкий темп роботи;

• справедливий розподіл обсягів роботи і винагороди;

• стабільна заробітна плата;

• робота, яка розвиває здібності;

• відчуття корисності й доцільності роботи;

• визнання і схвалення результатів роботи та ін.

Доповніть вищенаведений перелік власними параметрами за бажанням.

 Література: [4, 12, 16]