6. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок принятия

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО-СИСТЕМА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ, ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ОСНОВЫВАЮЩИЕСЯ НА ИНТЕРЕСАХ КАЖДОЙ ИЗ СТОРОН, УВАЖЕНИЕ ЭТИХ ИНТЕРЕСОВ И ОТКАЗЕ ОТ СИЛОВЫХ СПОСОБОВ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - ПРАВОВОЙ АКТ РЕГУЛИРУЮЩИЙ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ЗАКЛЮЧАЕМЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ОРГ-ИИ ИЛИ У ИП, ЗАКЛЮЧАЕМЫЕ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМ В ЛИЦЕ ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ, ФИЛИАЛАХ И ИНЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ.

СТОРОНЫ, В ПРОЦЕССЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ СОГЛАСУЮТ ПОЛОЖЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

ЕСЛИ СТОРОНЫ НЕ СМОГЛИ СОГЛАСОВАТЬ ОТДЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА (ПРОЕКТА ДОГОВОРА) В ТЕЧЕНИИ 3 МЕСЯЦЕВ, ТО ОНИ ДОЛЖНЫ ПОДПИСАТЬ ДОГОВОР НА ПРИЕМЛЕМЫХ УСЛОВИЯХ И ОДНОВРЕМЕННО СОСТАВИТЬ ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ.

СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СТОРОНАМИ С УЧЕТОМ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ; В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ЛЬГОТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ РАБОТНИКОВ УСЛОВИЕ ТРУДА БЛАГОПРИЯТНЫЕ, ПО СРАВНЕНИЮ С УСТАНОВЛЕННЫМИ ЗАК-ОМ.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР СОДЕРЖИТ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН ПО ВОПРОСАМ:

1) ФОРМЫ, СИСТЕМЫ, РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА

2)ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ, КОМПЕНСАЦИЙ

3)МЕХАНИЗМОВ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА С УЧЕТОМ РОСТА ЦЕН

4)ЗАНЯТОСТЬ И ПЕРЕОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ

5) РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6)ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ

7)ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ РАБОТНИКАМИ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

8)ЧАСТИЧНАЯ ИЛИ ПОЛЕЗНАЯ ОПЛАТА ПИТАНИЯ РАБОТНИКОВ.

ПОРЯДОК, СРОКИ РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТА ДОГОВОРА ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ СТОРОНАМИ; ПРОЕКТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ОБСУЖДАЮТСЯ РАБОТНИКАМИ, ДОРАБАТЫВАЕТСЯ С УЧЕТОМ ПОСТУПИВШИХ ЗАМЕЧАНИЙ, УТВЕРЖДАЮТСЯ ОБЩИМ СОБРАНИЕМ КОНФЕРЕНЦИЕЙ И ПОДПИСЫВАЕТСЯ ВСЕМИ УЧАСТНИКАМИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ПРОИСХОДИТ В ТОМ ЖЕ ПОРЯДКЕ, ЧТО И ПРИНЯТИЕ, ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ УСЛОВИЕМ ЯВЛЯЕТСЯ СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН НА ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ НА СРОК, НЕ БОЛЕЕ 3Х ЛЕТ И ВСТУПАЕТ В СИЛУ СО ДНЯ ПОДПИСАНИЯ ЕГО СТОРОН, ЛИБО СО ДНЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СТОРОНЫ ВПРАВЕ ПРОДЛЕВАТЬ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА НА СРОК НЕ БОЛЕЕ 3Х ЛЕТ.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР СОХРАНЯЕТ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ, В СЛУЧАЯХ ИЗМЕНЕНИЯ НАИМЕНОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ В СЛУЧАЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУД ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР СОХРАНЯЕТ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ В ТЕЧЕНИИ ВСЕГО СРОКА РЕОРГАНИЗАЦИИ (ПРИ СЛИЯНИИ, РАЗДЕЛЕНИИ). ПРИ СМЕНЕ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР СОХРАНЯЕТ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ ПЕРЕХОДА ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ. ПРИ ЛИКВИДАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА СОХРАНЯЕТ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ В ТЕЧЕНИИ ВСЕГО СРОКА ПРОВЕДЕНИЯ ИЛИ ЛИКВИДАЦИИ. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В ТЕЧЕНИИ 7 ДНЕЙ СО ДНЯ ЕГО ПОДПИСАНИЯ ДОЛЖЕН БЫТЬ НАПРАВЛЕН РАБОТОДАТЕЛЕМ НА УВЕДОМИТЕЛЬНУЮ РЕГИСТРАЦИЮ В ОРГАН ПО ТРУДУ.

СОГЛАШЕНИЕ-ПРАВОВОЙ АКТ, РЕГУЛИРУЮЩИЙ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ НА РАЗЛИЧНЫХ УРОВНЯХ (РЕГИОНАЛЬНЫЙ, МЕЖОТРАСЛЕВОЙ) СОЦ ПАРТНЕРСТВА.