4_УЧР_Подбор, отбор
.pdfУправление человеческими
ресурсами
Лекционный курс для студентов ИЭФ Направление «Экономика» Профиль «Экономика труда»
Тема 4. Подбор, отбор персонала
Содержание
1.Организация отбора, найма персонала
2.Источники подбора персонала
3.Методы отбора сотрудников
2
МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич
К |
а д р |
о |
в |
а |
я |
П |
о л |
и т и |
к |
а |
|
Кадровая Политика |
|||||||||
Планирование |
|
|
|
Подбор |
|
|
Отбор |
|
Оплата и льготы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Подготовка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
руководящих |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
кадров, |
Профориентация |
|
|
|
Обучение & |
|
Оценка |
|
планирование |
||
|
|
|
|
|
карьеры |
|||||
|
|
|
|
персонала |
|
|||||
|
и адаптация |
|
|
|
Развитие |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Подбор |
|
|
|
|
Повышение, |
Отбор |
|||
|
|
|
|
|
понижениеперевод, |
, |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
увольнение |
|
Удовлетворение работой есть результат совпадения
ожиданий и реальности
1. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ПЛАНИРОВАНИЯ, ОТБОРА, НАЙМА ПЕРСОНАЛА
Стратегия, миссия, видение, ценности
Планирование потребностей в персонале
Внутренние |
|
|
|
Внешние |
|
ИСТОЧНИКИ |
|
||
|
|
|
|
|
Источники |
|
ПРИВЛЕЧЕНИЯ |
|
Источники |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Продвижение |
|
Совмещение |
|
Подбор |
|
Аутсорсинг |
|
профессий |
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Найм |
|
Отбор |
|
|
|
||
Ротация |
|
|
(Процедуры, правила, |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
методы) |
|
|
|
|
|
Оценка эффективности подбора персонала
5
МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич
Схема подбора персонала
Планирование |
Планирование |
Планирование мероприятий по поиску и отбору |
||
вакансий на |
||||
подбора |
персонала с учетом специальностей и категорий |
|||
период |
||||
персонала |
должностей: источники, методы, правила, процедуры |
|||
|
||||
Штатное |
|
|
|
|
|
|
|
||
расписание |
|
|
|
|
Определение |
|
|
||
|
|
|
||
|
параметров |
Выбор источников поиска и методов отбора |
|
|
Заявка на |
вакантных |
кандидатов |
|
|
должностей |
|
|
||
подбор |
|
|
||
|
|
|
||
персонала |
|
Размещение информации о вакансиях |
|
|
Поиск персонала |
|
|||
|
|
|||
|
|
Получение откликов от кандидатов |
|
|
|
|
|
||
|
Отбор персонала |
|
||
|
Предварительная оценка кандидатов на вакантные |
|||
|
|
|||
|
|
должности |
|
|
|
|
Организация собеседований с линейными |
|
|
|
|
|
||
|
|
руководителями |
|
|
Внесение (при |
Оценка |
|
||
|
|
|||
необходимости) |
эффективности |
Принятие решения |
|
|
корректировок в |
мероприятий по |
|
||
|
|
|||
план мероприятий |
поиску и отбору |
Приказ о приеме на работу |
|
|
по подбору |
|
|||
персонала |
|
|||
персонала |
|
|
||
|
|
6 |
||
МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич |
||||
|
Участники подбора персонала
•Кто участвует в процессе?
•Какая информация необходима?
•Какие вопросы помогут прояснить информацию?
|
|
К |
Работодатель. |
|
Рекрутер. |
Заказчик + |
|
Исполнитель |
|
Р+ |
Р |
|
|
К
Кандидат. Испытуемый
Рекрутеру могут быть
ДЕЛЕГИРОВАНЫ функции Заказчика. ВАЖНО закрепить это письменно
Работодатель. Заказчик +. Рекрутер. Исполнитель
Ответственность Работодателя: |
|
|
Типичные ошибки |
||
|
||
• Оформление Заявки |
/проблемы: |
|
|
||
• Описание должностных обязанностей |
• «Завышение планок» |
|
• Принятие решений в срок |
• Нарушение сроков |
|
|
||
|
|
Ответственность Рекрутера:
•Профессиональное «снятие» заказа
•Организация и проведение интервью
•Организация и проведение «испытаний»
•Сроки проведения мероприятий
•Оформление Предложения о работе
Типичные ошибки /проблемы:
•«Допрос»
•Подмена требований на свои
2. Источники подбора персонала
Внутренние источники подбора персонала
Родственники и знакомые работников
Бывшие работники
Работники предприятия
9
МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич
Внешние источники подбора персонала
Вузы, |
|
школы бизнеса |
Центры занятости |
|
СМИ
Интернет
Агентства |
|
по трудоустройству |
Школы, лицеи |
|
10
МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич