- •1. Экономическая эффективность производства: сущность, понятие, показатели её характеризующие.
- •2. Структура национальной экономики по видам экономической деятельности: показатели, факторы её определяющие.
- •3. Особенности создания, механизм функционирования юридических лиц различных организационно-правовых форм.
- •4. Понятие, факторы, субъекты, свойства экономической среды функционирования организации.
- •5. Организация как субъект государственного регулирования.
- •6. Формы общественной организации производства (концентрация, специализация, кооперирование, диверсификация).
- •7. Персонал организации: сущность, состав, структура, планирование потребности.
- •8. Производительность труда: показатели, методы её измерения.
- •9. Основные средства организации: сущность, состав, классификация, виды оценки.
- •10. Сущность и виды износа основных средств. Амортизационная политика организации.
- •11. Обобщающие и дифференцированные показатели использования ос. Формы обновления ос.
- •12. Сущность, состав, структура и показатели использования оборотных средств.
- •13. Нормирование потребности в оборотных средствах. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •14. Понятие, состав и структура материальных ресурсов. Направления повышения эффективности их использования.
- •15. Формы, принципы и методы планирования. Виды планов.
- •Планирование
- •Удовлетворение спроса потребителей в соответствующих товарах и получение максимальной прибыли
- •16. Понятие, структура, показатели производственной программы организации.
- •17. Производственная мощность организации и методика её расчёта. Направления улучшения её использования.
- •18. Формы и системы оплаты труда: сущность, виды и область их эффективного применения.
- •19. Сущность, элементы тарифной системы. Планирование средств на оплату труда.
- •I По достигнутому уровню баз.Уровня оплаты труда
- •II на основе ср.З/п
- •20. Состав и классификация затрат на производство и реализацию продукции, работ, услуг.
- •21. Источники и факторы снижения себестоимости продукции.
- •22. Инвестиционная деятельность организации: сущность, состав и структура инвестиций.
- •23. Понятие, виды, классификация инноваций и инновационного процесса.
- •24. Интеллектуальная и промышленная собственность. Методы и способы её защиты.
- •25. Сущность, показатели оценки и факторы, определяющие качество продукции.
- •26. Конкурентоспособность продукции: сущность, факторы, методы оценки.
- •27. Хозяйственные риски: понятие, классификация, методы оценки и способы их минимизации.
- •28. Прибыль организации: понятие, виды, механизм формирования и использования.
- •1. Показатели рентабельности капитала (ресурсов):
- •2. Показатели р, учитывающие затраты на пр-во продукции:
- •3. Показатели р продаж (оборота):
- •30. Методы оценки стоимости предприятия: экономическая характеристика, достоинства и недостатки, особенности применения.
I По достигнутому уровню баз.Уровня оплаты труда
ФОТплан = ФОТ баз *КопЧ*ЗПсред(баз)
Нед-к: планир.ФОТ переносит все нерац.выплаты, имевшие место в баз.году. Исп-ся для укрупненного расчета ФОТ на стадиях предплан.работ.
II на основе ср.З/п
ФОТплан = Чсспi*ЗПплi
ЗПплi=ЗПбi*Кзпi (Кзпi-планир.коэф-т роста сред.з/п i-категории раб-в; ЗПплi-планир.среднегод.з/п i-категории раб-в).
По сравнению с 1м этот метод более точен, но не учитывает уровень инф-ции. Сложно расч-ть сред.з/п в план.периоде в усл-х значит.инф-ции.
III Нормативный – исп-ся в странах с разв.рын.эк-кой, позволяет избежать недос-ков 1-го и 2-го мет-дов.
Сущ-ет 2 вар-та этого мет-да:
1) уровневый : ФОТ пл= ОПпл * Нзп; Нзп = (ФОТбаз/Опбаз) * ((100% +ЗПс)/( 100% +ПТ)) где Нзп - план.норматив з/п на 1руб.(норма-час) объема пр-ции; ОП – объем пр-ва;ЗПс – план.суммар.прирост сред.з/п по отн-нию к базис.году, в %;ПТ – суммар.прирост Пт.
2) прирастной: ФОТпл = ФОТбаз((ОП+Нзп.пл.*ФОТбаз)/100%)
IV Поэлементный метод план-я ФОТ предп-ет детал.расчет кажд.статьи план.ФОТ:
1) Прямой ФОТ включает оплату по сдельным расценкам для рабочих-сдельщиков и по часовым тарифным ставками для рабочих-повременщиков.
ФОТпрям = ФОТсдел.пр. + ФОТповрем.пр.
= Тсред.час.*ti, = Тсред.час/НВi
Рсдi- сдельная расценка за единицу продукции (работы, услуги) по i-й профессии, Вплi- план.годовой выпуск данного вида продукции (работ, услуг), п - кол-во видов пр-ции, Тсред.час. – среднечас.тариф.ставка, руб; ti – трудоем-ть изгот-я i-го вида пр-ции, норма/часы; НВi – час.норма выработки i-вида пр-ции,ед-ц.
Прямой (тарифный) ФЗП рабочих-повременщиков рассчитывается по формуле:
где Тст.час.i - часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб. Чспис.i- среднесписочная численность рабочих-повременщиков i-го разряда, чел. Тпл - плановый фонд рабочего времени одного рабочего в план.периоде, час m - количество разрядов рабочих.
2) Часовой ФОТ рассчитывается как сумма прямого ФОТ и доплат в составе часового ФОТ:
ФОТчас=ФОТпрям +Дчас.
Доплаты до часового ФЗП:
1 Премии - опр-ся в соот-вии с положением о премиальной оплате труда и коллек.договором.
2 Доплаты за работу в гос.праздники, празд.и вых.дни – оплач-ся раб-м со сдельной оплатой труда не ниже двойных сдельных расценок, не ниже двойных час.ставок – рабочим с поврем.оплатой труда.
Дсдел = ЗПср.час*Кп*Кн.в.*Дпр*Чспис
Дповр = Тср.час.*Кп*Тсм*Дпр*Чспис
Кп – коэф-т, учит-й рост з/п за работу в праз.дни; Кн.в. – коэф-т вып-я норм выработки, Тсм – продолжит-ть смены; Дпр – кол-во праз.и вых.дней; Чспис – число занятых в праз.и вых.дни; Тср.час – ср.час.тариф. ставка раб-го, руб.
3 Доплаты за работу в ночное, вечернее время (не менее 20% оклада или Тст):
Дноч=(%Дноч*Тср.час*Чр1*tн*Др.полн)/100%, где %Дноч -% доплат за работу в ноч.время; Чр1 – число раб-х в одну ночную смену, tн – продолжительность ночной смены, Др.полн – число полных рабочих дней в году.
Ночная смена - >50%времени прих-ся на ночное время (22.00-6.00)
4 Доплаты неосвобожденным бригадирам - если бригада от 5 до 10 чел. – 5-10%Тст бригадира, 10-15 чел => 15%? Более 15чел => 20%.
Дбриг = ЗПсред*%Дбр*Чс.бр./100%
ЗПсред – сред.з/п по тарифу 1неосвобожденного бригадира; %Дбр – устан.норматив доплат бригадиру в %; Чс.бр. – среднеспис.числ-ть неосвоб.бригадиров.
5 Доплаты за обучение учеников
Доб.уч. = (ЗПуч*Со+По)*Чуч
Со- сред.срок обуч-я 1-го уч-ка; По- премия за обучение 1-го ученика в устан.срок; Чу – план.числ-ть учеников.
6 Доплаты резервным рабочим – при вып-нии раб-м более 2-х раз.оп-ций произ-ся доплата в размере 15% от Тст.
Дрез.р. = (Тст1*Ктар*Фп.пл.*Чрез*%Дрез.р.)/100%
Ктар – сред.тар.коэф-т рез-х раб-х, Фп.пл.-полез.план.фонд рабочего времени,час; Чрез – числ-ть рез.раб-х; %Дрез.р. - % доплат рез.рабочим.
7 Доплаты за межразрядную разницу
Дм.ж.р.=Тстчас1*(Ктар1-Ктар2)*Фп.пл.*Чрез
Ктар1 –сред.тариф.коэф-т соотв-й сред.разряду раб-х; Ктар2 – сред.тариф.коэф-т соот-й среднему разряду работ.
8 Доплаты за совмещение профессий
9 доплаты за вредные условия труда (7 и 8 расч-ся как праздничные).
3) Дневной ФОТ - ФОТдн = ФОТчас + Ддн.
Доплаты до дневного ФОТ:
1 Доплаты подросткам до полного раб дня Д=Чподростков*Стчас1*Др*Тльгот, где Тльгот- кол-во льгот часов в день
2 Доплаты кормящим матерям Д= ЗПср час*Тк, Тк – кол-во часов, связанных с кормлением.
4) Месячный (годовой) ФОТ - ФОТмес=ФОТдн+Дмес
1 Оплата очередных отпусков
- среднедневная заработная плата 1 производственного рабочего, руб. - число отпускных дней¸ человеко-дней.
2 Доплаты за вып-е гос.обязанностей Дг.о. = (Др./Фп.пл.)*ФОТдн
Др – сред.кол-во раб-х дней, необ-х для вып-я гос.обяз-й, прих-ся на 1-го рабочего в план.периоде, дней.
3 За выслугу лет Дв.л. = ФОТтар – план.тариф.Фотi-категории раб-в, руб; %В.л. - %вознаграждения за выслугу лет i-категории раб-в.
4 Выплаты выходных пособий Двых = ЗПсред.дн.*Чвх*Рвп, Чвх - числ-ть раб-в, кот.план-ся начислить вых.пособие; Рв.п. – размер выходного пособия, дXd[
5 Доплата за отпуск по учебе До.уч. = ЗПср.дн.*Чоб*dуч.отп.*Котп
Коб-кол-во обуч-ся в план.периоде с отрывом от пр-ва; dуч.отп – сред.продолж-ть отпуска; Котп – сред.кол-во отпусков прих-ся на 1-го раб-ка в год.
План-е ФОТ служащих
ФОТслуж = *Чссi*Мn*Дni
ДОi– устан.мес.должност.оклад для i-категории раб-в,
Чссi – сред.спис.числ-ть раб-в по штатному расписанию,
Мn – число месяцев работы в план.периоде; n – число категорий служащих;
Дni – суммы прочих доплат, вкл-х в ФОТ i-категории раб-в.
Основанием для начисления ЗП служат:
оклад или разряд,
расценки оплаты труда,
данные табельного учета и первичные документы, фиксирующие выработку, простои, решения бригад по КТУ.