9.Порядок и учет начисления заработной платы за период трудового отпуска.

На основании статьи № 155 Трудового Кодекса РБ продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 24 календарного дня. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Трудовые отпуска, а также дни неиспользованного трудового отпуска оплачиваются по среднему заработку исходя из среднедневной заработной платы за расчетный период в 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск), и количества календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое в настоящее время для расчета равным 29,7.

Начисленные суммы заработной платы за время отпуска (если резерв на оплату отпуска не создавался) отражаются по дебету счетов затрат:

Д-т .20 К-т 70---на суммы начисленной ЗП за время отпуска рабочим основного производства;

Д-т 20 К-т 69—на суммы отчислений в ФСЗН;

Д-т 20 К-т 76--– на суммы отчислений Белгосстраху;

Д-т 23 К-т 70--- на суммы начисленной ЗП за время отпуска рабочим цехов вспомогательных производств;

Д-т 23 К-т 69—на суммы отчислений в ФСЗН;

Д-т 23 К-т 76-- на суммы отчислений Белгосстраху;

Д-т 25 К-т 70 -- на суммы начисленной ЗП за время отпуска

персоналу общепроизводственного назначения;

Д-т 25 К-т 69—на суммы отчислений в ФСЗН;

Д-т25 К-т 76 ---– на суммы отчислений Белгосстраху;

Д-т 26 К-т 70--- на суммы начисленной ЗП за время отпуска

административно-управленческому персоналу и т.д.

Д-т 26 К-т 69—на суммы отчислений в ФСЗН;

Д-т 26 К-т 76-- на суммы отчислений. Белгосстраху.

10.Виды и учет удержаний и выплат из заработной платы.

Основные виды удержаний из заработной платы.

1. обязательные удержания, предусмотренные законода­тельством Республики Беларусь:

-подоходный налог;-обязательные страховые взносы в ФСЗН.

• удержания, производимые по инициативе работника или администрации организации:-по исполнительным документам (алименты);-подотчетных сумм, выданных на командировочные расходы;-возмещение ущерба, причиненного по вине работни­ка нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесяч­ного заработка;-платежи по выданным работникам займам;-суммы заработной платы, излишне выплаченные работникам в результате счетных ошибок;-за неотработанные дни использованного отпуска (при увольнении из организации);-профсоюзные взносы и др..

Не подлежат налогообложению:

1. пособия по государственному социальному страхованию и государственному социальному обеспечению, кроме пособий по временной нетрудоспособности;

2. пенсии;

3. ежемесячные денежные содержания отдельным государственным служащим, назначаемые в порядке, установ­ленном законодательными актами Республики Беларусь;

4. компенсации: при возмещении имущественного вреда в пределах реального ущерба, при возмещении морального вреда при утрате трудоспособности, связанного с увечьем или иным повреждением здоровья, со смертью близкого родственника; при бесплатном предоставлении жилых поме­щений и коммунальных услуг, и др., (за исключением компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск, за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику)

5. алименты, получаемые физическими лицами;

6. стипендии студентов, учащихся и слушателей учебных заведений;

7. единовременная материальная помощь, полученная в связи со стихийными бедствиями, чрезвычайными об­стоятельствами, потерей близкого родственника и др.

Учет и расчет удержаний производится по каждому работнику в расчетных ведомостях.