- •Распоряжение
- •Введение
- •Общие положения
- •Предварительный.
- •Основной.
- •Заключительный.
- •I. Предварительный этап профессионально-психологического отбора
- •II. Основной этап профессионального психологического отбора
- •III. Заключительный этап профессионального психологического отбора
- •Заключение
- •Образец направления на психодиагностическое обследование в цввк при гуин или ввк при гуин, уин, оин Минюста России субъекта Российской Федерации
- •Н а п р а в л е н и е №____
- •2.Основание______________________________________________________________________ (должностное лицо, дата решения об освидетельствовании лица рядового и начальствующего состава и военнослужащего)
- •5. Заключение военно-врачебной комиссии прошу выслать в________________________ _________________________________________________________________________________
- •Образец направления в цпд по результатам предварительного социально - психологического изучения кандидатов на службу, на учебу, сотрудников при перемещении
- •Направление №_______
- •Пояснения к оформлению заключения по результатам предварительного социально- психологического изучения кандидатов на службу, на учебу, сотрудников при перемещении. (к приложению 2)
- •Пояснения к определению степени рекомендованности кандидата к службе на определенной должности или учебе в образовательных учреждениях в системе Минюста России
- •Показатели экспертной оценки профессиональной пригодности кандидатов к службе на определенной должности или учебе в образовательном учреждении в системе Минюста России
- •Пояснения
- •Пояснения к оформлению заключения на сотрудников при перемещении, кандидатов на службу по окончании стажировки (прохождения испытательного срока).
Начальникам территориальных органов УИС и образовательных учреждений Минюста России
|
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
МЕДИЦИНСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
123995, Москва, К-104, Большая Бронная, 23
тел.(095) 222 56 65;
факс 222 54 61, 222 66 63
№
На №
Направляем методические рекомендации по организации взаимодействия центров психофизиологической диагностики военно-врачебных комиссий с отделами кадров и психологическими службами территориальных органов УИС Минюста России. Методические рекомендации довести до сведения заинтересованных служб: отделов кадров управлений и подразделений, психологических служб и психологов подразделений, центрам психофизиологической диагностики военно-врачебных комиссий.
Приложение на 25 листах.
Заместитель начальника ГУИН
Минюста России
генерал-майор внутренней службы А.С. Кононец
Исп. Раков А.М.
тел. 200-51-34
Аврора 5796
УТВЕРЖДАЮ
Заместитель начальника ГУИН Минюста России генерал- майор внутренней службы
_________________ А.С. Кононец
«___»__________________2002 г.
|
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
МЕДИЦИНСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
123995, Москва, К-104, Большая Бронная, 23
тел.(095) 222 56 65;
факс 222 54 61, 222 66 63
№
На №
Распоряжение
«Об утверждении Методических рекомендаций по организации взаимодействия центров психофизиологической диагностики военно-врачебных комиссий с отделами кадров и психологическими службами территориальных органов УИС Минюста России»
Москва 2002
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
Центр психофизиологической диагностики
Центральной военно- врачебной комиссии
Организация взаимодействия
центров психофизиологической диагностики
военно-врачебных комиссий
с отделами кадров и психологическими службами
территориальных органов УИС Минюста России.
(методические рекомендации)
Москва 2002
А.М.Раков, С.А.Кабыща
Методические рекомендации «Организация взаимодействия центров психофизиологической диагностики военно-врачебных комиссий1с отделами кадров2и психологическими службами3территориальных органов УИС Минюста России» подготовлены с целью уточнения положений приказа ГУИН Минюста РФ № 170 от 20.04.99 г., определяющих порядок взаимодействия служб, участвующих в процессе профессионального психологического отбора на службу в УИС Минюста России и на учебу в учебные заведения Минюста России, и с целью совершенствования системы профессионального психологического отбора.
Рекомендации предназначены для сотрудников ЦПД, сотрудников ОК и подразделений, психологов ПС и подразделений территориальных органов УИС Минюста России.
Введение
Современные изменения общественно-экономических отношений в Российской Федерации, строительство правового государства, острая потребность общества в коренном улучшении эффективности деятельности правоохранительных органов выдвигает на одно из первых мест задачу их кадрового обеспечения. Комплексный подход к формированию кадрового состава силовых структур Российской Федерации основывается на отборе граждан пригодных по своим индивидуально-психологическим, нравственным и физическим качествам к несению военизированных видов службы, к деятельности сопряженной с риском для жизни. Этому способствует и имеющийся рынок трудовых ресурсов.
Согласно ст. 4 Приказа Министерства Юстиции о порядке применения «Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно – исполнительной системы Министерства Юстиции Российской Федерации» № 117 от 26 апреля 2002 года «в процессе предварительного изучения личности кандидата выясняется состояние его здоровья, соответствие имеющегося у него образования и специальной подготовки требованиям, предъявляемым к должности, на которую он принимается, деловые, личные и нравственные качества». Установление соответствия этих качеств и свойств личности кандидата, поступающего на службу в УИС Минюста России или на учебу в образовательные учреждения системы Минюста России, нормативно одобренным требованиям является основной задачей профессионального психологического отбора. Важным является и тот факт, что отказ в приеме на службу или учебу по результатам этого отбора защищает как самого кандидата от непосильной по психоэмоциональным и психофизическим параметрам деятельности, снижая риск возникновения у него психосоматических заболеваний, так и общество от негативных последствий его профессиональной несостоятельности. Одновременно профессиональный психологический отбор обеспечивает правовую обоснованность назначения на должность наиболее подходящего кандидата, определяет качества и характеристики, проявления которых следует учитывать и контролировать в процессе профессионального становления, предотвращая тем самым профессиональную деформацию.
В большинстве стран Западной Европы проведение профессионального отбора при приеме на службу в государственные структуры или на работу в частные фирмы является обязательным, а в США процедуры, методы и критерии профессионального психологического отбора определены законодательством.
Статья 54.1 3 части «Европейских пенитенциарных правил»: Пенитенциарная администрация обеспечивает тщательный подбор персонала всех уровней при найме или последующем назначении на должности. Во внимание принимаются, прежде всего, честность, человечность, профессиональные и личные качества, необходимые для такого рода работы1.