- •1. Предприятие как объект экономики страны.
- •2. Основные фонды: определение, классификация.
- •3. Учет основных фондов.
- •5. Износ: определение, виды.
- •7. Оборотные средства: определение, классификация.
- •8. Оборотные фонды: вещественное содержание категорий.
- •9. Фонды обращения: вещественное содержание категорий.
- •10. Показатели использования оборотных средств.
- •11. Нормирование оборотных средств: основные нормативы и их содержание.
- •12. Оборачиваемость оборотных средств.
- •13. Материалоемкость продукции.
- •14. Персонал предприятия: основные категории, их состав.
- •15. Производительность труда.
- •16. Определение выработки.
- •17. Оборот кадров на предприятии.
- •18. Факторы улучшения производительности труда.
- •19. Основные функции заработной платы.
- •20. Основные составляющие системы финансового стимулирования труда.
- •21. Тарифные системы оплаты труда.
- •22. Определение заработной платы по повременной системе оплаты труда.
- •23. Определение заработной платы по сдельной системе оплаты труда.
- •24. Бестарифные системы оплаты труда.
- •25. Определение заработной платы по окладной системе оплаты труда.
- •26. Виды доплат и премий.
- •27. Себестоимость: определение, функции себестоимости как экономической категории, структура себестоимости (определение удельного веса групп затрат).
- •28. Себестоимость: определение, виды себестоимости (в зависимости от объема продукции). Факторы влияния на величину индивидуальной себестоимости.
- •29. Себестоимость: определение, виды себестоимости в зависимости от степени готовности продукции и их взаимосвязь.
- •30. Себестоимость: определение, группировка затрат по экономическим элементам. Прямые и косвенные затраты.
- •31. Себестоимость: определение, группировка затрат по статьям калькуляции. Общехозяйственные и общепроизводственные расходы (содержание, определение).
- •32. Себестоимость: определение, группировка затрат по отношению к производственному процессу, группировка затрат по отношению к объему производства.
- •33. Планирование себестоимости (план по себестоимости). Плановая и нормативная калькуляция.
- •34. Планирование себестоимости: основные методы.
- •35. Факторы снижения себестоимости.
- •36. Общественная форма организации производства: Концентрация.
- •37. Общественная форма организации производства: Кооперирование.
- •38. Общественная форма организации производства: Специализация.
- •39. Общественная форма организации производства: Комбинирование.
- •40. Оптимальный размер предприятия.
23. Определение заработной платы по сдельной системе оплаты труда.
Сдельная оплата труда – это форма оплаты труда, при которой ее размер непосредственно зависит от достигнутых результатов работы, выполнения норм выработки. Как правило, обладает физическими показателями, свидетельствующими о результатах (количество, площадь, объем и пр.). Может, но не обязательно, сочетаться с временными факторами работы (нормо-часы).
24. Бестарифные системы оплаты труда.
Заработная плата выплачивается в зависимости от достигнутых результатов отдельным работником или предприятием в целом, т. е. фонд заработной платы формируется в зависимости от результатов работы предприятия за период (очень часто в процентном отношении к выручке от реализации). Далее данный фонд заработной платы распределяется между работниками в зависимости от вклада каждого работника. В этом заложено принципиальное отличие бестарифной системы от тарифной.
В мировой практике получили распространение:
– аналитическая оценка рабочего места, которая предполагает определение вклада рабочего места в общий результат. Как правило, оценка осуществляется экспертным путем;
– универсальная модель (или женевская модель) оценивает вклад рабочего места с учетом требуемой квалификации, усилий, ответственности и условий труда, т. е. учитывается и вклад рабочего места, и вклад самого работника;
– системы участия в прибылях. Как правило, данные системы предполагают распределение прибыли между работниками предприятия пропорционально их вкладу, но при этом выплачивается не основная заработная плата, а премия. Или работники «наделяются» определенным портфелем ценных бумаг в зависимости от результатов их работы за прошлый период времени, а по результатам работы предприятия за текущий период они получают дивиденды по акциям;
– бестарифные системы, основанные на привязке размера оплаты труда к изменению результатов деятельности работника за период и др.
25. Определение заработной платы по окладной системе оплаты труда.
При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.
26. Виды доплат и премий.
По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.
В условиях рыночной экономики государство берет на себя заботу лишь о некоторых, ограниченных видах гарантий и компенсаций. Оно устанавливает обязательность их выплат в качестве минимально необходимых. При таком подходе наемные работники получают возможность по мере роста эффективности труда с помощью профсоюзов договориться о более высоких гарантиях в ходе переговоров с работодателями.Доплаты и надбавки компенсационного характера гарантированы государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных. В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера.