7. Рынок труда. З/п и занятость. Спрос и предложение труда.

Рынок труда - особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство. Занятость последних реализуется вне рынка труда.Как экономическая категория рынок труда представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.

Монопсониея - монополией одного покупателя рабочей силы, олигопсонией, когда три или четыре фирмы нанимают большую часть предложенного труда на конкретном рынке. В условиях монопсонии рабочие, занятые конкретным видом труда, не имеют достаточной мобильности в смысле изменения их специальности и места жительства. В отличии от конкурентного рынка монопсонист нанимает значительную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда, поэтому ставка заработной платы, которую он выплачивает, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих. Фирма в условиях монопсонии вынуждена платить более высокую ставку заработной платы, чтобы получить больше труда Но более высокую зарплату, установленную для привлечения дополнительных рабочих, монопсонист должен выплачивать всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы, с целью сохранения среди рабочих нормального морального климата. В подобной ситуации издержки на дополнительного рабочего - MRC -будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех уже нанятых рабочих до нового уровня заработной платы.

Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата.

Размер оплаты труда в целом по экономике зависит от затрат на вос­производство рабочей силы, совокупного спроса на нее и ее предложения. При этом средняя реальная заработная плата за длительные периоды времени определяется повышением производительности труда на основе роста его капиталовооруженности.

Следует отличать номинальную заработную плату от реальной. Номинальная (денежная) - это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год). Реальная - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен. Между этими величинами существует строгая зависимость, которая выражается формулой:

Iрзп = Iнзп / Iц

где Iрзп, Iнзп, Iц - соответственно индексы реальной заработной платы, номинальной заработной платы и цен на товары и услуги.

Занятость населения – деятельность граждан, кот. не противоречит законам страны, направленная на удовлетворение потребностей личности (общества) и приносит доход. Важнейшая макроэкономич.цель – полная занятость: 1.- тип занятости, когда все желающие трудиться имеют работу с полной продолжительностью дня и полной зарплатой; 2. – такой уровень, когда количество ищущих работу равно числу свободных рабочих мест (Западная трактовка). Эффективная занятость – определяется получением максимального дохода от функционирования трудоспособного населения (необходимость распределения раб.силы, кот.дает возможность получать максимальный прирост благ). Рациональная занятость характеризует соответствие между наличием рабочих мест и профессиональной структурой работников (соотвтствие между имеющимися вакансиями и квалифицированными работниками). Самозанятость - занятость осуществляется по собственной инициативе, самоуправляемая, не имеет общепризнанной формы оплаты. Занятость: 1.Официальная→традиционная (полная форма занятости) 2. Неофициальн. (без офиц. Регистрации, распространяется в теневом бизнесе, так называемая безналоговая) → нетрадиционная (выступает в след.видах: - сезонная з.(з.на основе сезонного контракта при условии полного рабочего дня); - поденная (определяется количество дней при оплате труда за каждый день); - временная (з.субъекта в течение некоторого периода времени); - периодическая (чередующая з.и незанятость независимо от сроков того и другого в течение срока); - по вызову (складывается под влиянием стечения обстоятельств без гарантии буд. занятости).

Уровень занятости= количество занятых /количество трудоспособных (в %). Трудоспос.население: 16-60 лет.

Рынок труда - особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство. Занятость последних реализуется вне рынка труда.Как экономическая категория рынок труда представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.

Монопсониея - монополией одного покупателя рабочей силы, олигопсонией, когда три или четыре фирмы нанимают большую часть предложенного труда на конкретном рынке. В условиях монопсонии рабочие, занятые конкретным видом труда, не имеют достаточной мобильности в смысле изменения их специальности и места жительства. В отличии от конкурентного рынка монопсонист нанимает значительную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда, поэтому ставка заработной платы, которую он выплачивает, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих. Фирма в условиях монопсонии вынуждена платить более высокую ставку заработной платы, чтобы получить больше труда Но более высокую зарплату, установленную для привлечения дополнительных рабочих, монопсонист должен выплачивать всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы, с целью сохранения среди рабочих нормального морального климата. В подобной ситуации издержки на дополнительного рабочего - MRC -будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех уже нанятых рабочих до нового уровня заработной платы.