Форма опроса для коллег нового сотрудника

Уважаемый (ая) ___________!

Важно узнать Ваше мнение относительно качеств и навыков, которые проявил___________ФИО__________________________________________в период адаптации.

Обведите соответствующий критерий для сотрудника.

Умение сформулировать вопрос

• Плохо

• Удовлетворило

• Хорошо

• Отлично

Отношение к коллегам

• Плохо

• Удовлетворительно

• Хорошо

• Отлично

Отзывчивость

• Плохо

• Удовлетворительно

• Хорошо

• Отлично

Отношение к критике

• Плохо

• Удовлетворительно

• Хорошо

• Отлично

Инициативность, творческие способности

• Плохо

• Удовлетворительно

• Хорошо

• Отлично

Дисциплинированность

• Плохо

• Удовлетворительно

• Хорошо

• Отлично

Умение контролировать эмоции

• Плохо

• Удовлетворительно

• Хорошо

• Отлично

Лояльность к компании

• Плохо

• Удовлетворительно

• Хорошо

• Отлично

Дополнительные комментарии о новом сотруднике ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Приложение 1 к положению о командировании

Приложение к положению о командировках

Унифицированная форма № Т-9

Утверждена постановлением Госкомстата

от 05.01.04 №1

		Код
	Форма по ОКУД	0301022
	по ОКПО	70746008

	Номер документа	Дата
ПРИКАЗ	__	____ ________20__ г.

о направлении работника в командировку

Направить в командировку:

	Табельный номер
фамилия, имя, отчество
(наименование профессии, должности)
(наименование структурного подразделения)
(место назначения (страна, город, организация))

сроком на

календарных дней

с

“

____

”

________

года

по

“

____

”

__________

года

с целью

Командировка за счет средств

Основание:

(служебное задание, другое основание (номер, дата))

Директор

_____________

С приказом ознакомлен(а)			“		”		20___ года
	подписьработника

Какие документы проанализировали в организации?

- Такие документы как устав банка, правила внутреннего распорядка, трудовые книжки договра, положение о защите персональных данных, штатное расписание, журнал учета движения трудовых книжек, приказы по личному составу, личные карточки. С некоторыми можно ознакомиться в дипломной работе на стр…. и в раздаточном материале стр…..,

На основании каких документов разрабатывали?

- Разрабатывались на основании Трудового кодекса РФ, Законы РФ, Нормативные акты президента и правительства РФ, Госты, положение о защите персональных данных и локал нормативных актах , при разработки оформления документов Унифифицированная система ГОСТ р 6.30- 2003 года.

1) Положение об адаптации разрабатывалисьна основании ТК РФ существует 8 раздел говорится о нормативных локальных актах, но положение об адаптации носит рекомендательный характер.

2) Разработка о прохождении испытательного срока разрабатывалсяна основании ст 70 ТК РФ, он носит рекомендательный характер.

3) Положение о нематериальном стимулировании разрабатывалсяна основании по ТК РФ раздел 8гооврится о локальных норматвных актах (внутренний), служит для того что бы сотрудник в организации четко знал за сколько и за что он получит вознаграждение.

4 ) положение о командировках разрабатывала на основании ТК РФраздел 8, с 2015 года (постановление Правительства РФ от 29.12.14)отменены командировочные удостоверения, служебные задания и отчета о командировке.

5) Пакет документов для иностранного работника в трудовой кодекс РФ вносится глава 50.1. РФ от 01.01.2015 г С 1 января 2015 года патент будет выдаваться всем иностранным гражданам, прибывшим в безвизовом порядке, независимо от того, где они собираются работать.Напомним, что безвизовый иностранец должен получать патент в том случае, если он временно пребывает на территории РФ. Временно или постоянно проживающему в РФ иностранцу получать патент или разрешение на работу не требуется (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). И срок патента ограничен двенадцатью месяцами. Уведомлять налоговые органы о привлечении к работе иностранного гражданина больше не требуется.О привлечении к работе любого иностранного работника работодатель будет уведомлять только территориальный орган ФМС России. Уведомлять о расторжении договоров с высококвалифицированным работником не понадобится.

Почему разрабатывали данные документы?

-Все должно быть по ТК РФ по трудовому законодательству, и руководители организации должны соблюдать ТК если не хотят судебных разбирательств, обычно на практике выигрывают работники.

Как можно и за счет чего можно совершенствовать ДОУ ??

-разрабатывать локальные нормативные акты

- существует множество программных систем такие как («Отдел кадров» - низкая стоимость, быстро окупается, «Кадры», «БОСС-Кадровик», «Радость кадровика», «Фараон», «Рекрутер» и т.д.)

что проверяет трудовая инспекция во время внеплановой проверки?

В ходе внеплановой проверки трудовые инспекторы проверяют: соблюдение организацией требований трудового законодательства ;выполнение предписаний трудовой инспекции; принятые меры для предотвращения причинения вреда жизни и здоровью граждан, вреда окружающей среде и т. п. Об этом сказано в части 1статьи 10 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ,части 6статьи 360 Трудового кодекса РФ. Если основанием для проведения внеплановой проверкистало заявление, то проверяющие анализируют факты, которые послужили причиной такого обращения. Для достижения целей и задач внеплановой проверки трудовые инспекторывправе проверить любые документыи сведения, имеющие непосредственное отношение к предмету проверки

Участники проверки трудовой инспекции по труду ?

К проведению внеплановой выездной проверки трудовая инспекция может привлекать экспертов и экспертные организации, которые не состоят в гражданско-правовых и трудовых отношениях с проверяемой организацией

кадровое делопроизводство- это отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения. Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении персонала, в результате все кадровые процедуры приобретают документальное оформление.

Документационное обеспечение управления– это отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами.

Система управления организацией ( целевы–управление качеством продукции, управление развитием организации,функциональные- управление подбором растоновкой кадров, упрвление сбытовой и тезхнической подготовленностью, адаптация и атестация мотивация , обеспечивающие – правовое, техническое, информационое обеспечение)

1

Электронный ресурс http://rencredit.ru/