Раздел 5. Международное право

1. Нормативные правовые акты:

1. Устав Организации Объединенных Наций (1945г).

2. Декларация о принципах международного права, касающихся дружественных отношений и сотрудничества между государствами в соответствии с Уставом ООН (1970г.).

3. Венская конвенция о правопреемстве международных договоров (1978г.).

4. Венская Конвенция о праве международных договоров (1969г.)

5. Федеральный закон от 15 июля 1995 г. №101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации».

2. Учебная литература:

1. Международное публичное право. Учебник. / Отв. ред. К.А. Бекяшев. Изд. 5-е, перераб. и доп. – М.: Проспект, 2011.

2. Шумилов В.М. Международное право. Учебник. – М.: Проспект, 2011.

3. Гетьман-Павлова И.В. Международное право. Учебник для бакалавров. – М., 2013.

4. Гасанов К.К. Международное право. Учебник. – М., 2008.

5. Зайцева О. Г. Международные организации: принятие решений. - М., 1989.

6. Кулаков В.В. Международное гуманитарное право. Краткий курс. – Р/н- Д, 2012.

7. Лукашук И.И. Форма международных договоров. Учебно-практическое пособие. - М., 2001.

8. Международное право. Учебник / Отв. ред. Г.В. Игнатенко, О.И. Тиунов. 4-е изд., перераб. и доп. - М., НОРМА, 2008.

2.2. Совокупность заданий, предъявляемых выпускнику на государственных экзаменах по направлению 030900.62 «Юриспруденция» (квалификация «бакалавр») и критерии их оценки

Примерный перечень вопросов междисциплинарного государственного экзамена

Раздел I. Трудовое право

1. Источники трудового права и их классификация.

2. Субъекты трудового права.

3. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок заключения.

4. Понятие, стороны, содержание и порядок заключения трудового договора.

5. Изменение условий трудового договора. Понятие и виды переводов на другую работу.

6. Общие основания прекращения трудового договора.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.

8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника.

9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения правил его заключения.

10. Правовое регулирование рабочего времени.

11. Понятие и виды времени отдыха.

12. Правовое регулирование оплаты труда.

13. Гарантийные и компенсационные выплаты.

14. Правовое регулирование дисциплины труда.

15. Правовое регулирование охраны труда.

16. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

17. Материальная ответственность работодателя перед работником.

18. Способы защиты трудовых прав и свобод.

19. Понятие, причины возникновения и порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

20. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Раздел 2. Право социального обеспечения

1. Понятие и формы социального обеспечения. Государственная система социального обеспечения.

2. Источники права социального обеспечения. Правоотношения.

3. Пособия и компенсационные выплаты по праву социального обеспечения

4. Пенсионное обеспечение.

5. Социальное обслуживание и услуги в праве социального обеспечения.

6. Медицинская помощь населению.

7.Государственная социальная помощь и социальная поддержка.

Раздел 3. Гражданское право

1. Договор подряда (общие положения).

2. Договор поручения.

3. Договор страхования.

4. Наследование по завещанию.

5. Наследование по закону.

Раздел 4. Уголовное право

1. Понятие, признаки и категории преступления.

2. Субъект преступления: понятие и признаки.

3. Система и виды наказаний.

4. Общая характеристика преступлений против социально-экономических прав и свобод личности.

Раздел 5. Международное право

1. Понятие, источники и принципы международного права.

2. Понятие и виды международных договоров.

3. Порядок заключения международных договоров.

4. Понятие и виды международных организаций.

Критерии оценки знаний при сдаче государственного экзамена

Критерии оценки вопросов, выносимых на экзамен, разработаны с учетом требований Государственного образовательного стандарта и должны быть доведены до выпускников. Ответы на вопросы, выносимые на государственный экзамен, оцениваются по шкале «отлично», «хорошо», «удовлетворительно» и «неудовлетворительно».

Содержательная часть оценки следующая:

«Отлично», если студент показывает при ответе глубокие знания и понимание как основного, так и дополнительного материала по излагаемому вопросу, квалифицированно иллюстрирует ответ юридической (правовой) базой с указанием конкретных нормативных правовых документов. При ответе достаточно обоснованно сочетает теоретический с практический материал, приводит аргументированные доказательства в развитии той или иной научной концепции (доктрины), безупречно и квалифицированно отвечает на дополнительные и уточняющие вопросы по билету.

«Хорошо», если студент твердо знает программный материал, грамотно излагает ответ на поставленный правовой вопрос, не допускает неточностей при ответе, аргументированно обосновывает его юридическую (правовую) основу с указанием конкретных нормативных актов. Увязывает свой ответ с практикой на основе конкретных аргументированных примеров. Уверенно и достаточно полно отвечает на дополнительные и уточняющие вопросы по билету.

«Удовлетворительно», если студент имеет знание основного программного материала по поставленному вопросу, знает и понимает основные базовые положения, но не усвоил его детали, в отдельных случаях студенту требуются наводящие вопросы для дачи правильного ответа или правильного решения по вопросу, имеет затруднение в четких формулировках по основным юридическим дефинициям и категориям по вопросам билета.

«Неудовлетворительно», если студент допускает грубые ошибки в ответе на поставленный вопрос, не понимает смысл поставленного вопроса, не дает точного ответа со ссылкой на нормативные акты, не приводит аргументированных примеров практики, допускает грубые ошибки в ответах на дополнительные и уточняющие вопросы членов экзаменационной комиссии.