Раздел 2
1. Предмет трудового права
Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения. Данное положение закрепляет ст. 1 ТК РФ. Таким образом можно выделить:
индивидуально-трудовые отношения (ИТО)
общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (ООТТ) по:
организации труда и управление трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2. Метод трудового права.
Метод трудового права – совокупность приёмов, средств и методов, с помощью которых нормы трудового права воздействуют на общественные отношения в сфере реализации права на труд.
Современный метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками:
- сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права
- сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования
- участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов
- своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей
3. Источники трудового права.
В ТК РФ законодатель разграничил нормативный и договорный уровни регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанными отношений. К договорному уровню относятся коллективные договоры и соглашения, трудовые договоры. Нормативный уровень включает в себя трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Согласно ТК РФ (ст. 5) к нормативным источникам трудового права относятся следующие:
Конституция РФ, федеральные конституционные законы;
Трудовое законодательство (ТК РФ, иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права);
Иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативные правовые акты органов местного самоуправления);
Коллективные договоры, соглашения;
Локальные нормативные акты.
4. Субъекты трудового права.
Субъекты трудового права — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их.
Субъектами трудового права могут быть:
физические лица — работники;
работодатели — физические или юридические лица;
социальные партнеры — объединения работодателей и объединения работников в лице избранных (назначенных) представителей;
первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками выборные представительные органы на производстве;
органы занятости населения;
органы по разрешению трудовых споров;
органы надзора и контроля в сфере труда.
5.Система трудового права.
Система трудового права выражена в совокупности правовых норм. Система отрасли трудового права включает в себя 3 части:
общая;
особенная;
специальная;
Общая часть включает себя основные понятия, принципы, правовое положение субъектов и т.д. Особенная часть посвящена правовому регулированию отдельных институтов трудового права. Специальная часть посвящена правовому регулированию особенностей труда отдельных категорий работников (руководители организаций, несовершеннолетние, педагогические и др.) В свою очередь каждая из трех частей разделяется на институты, субинституты, подинституты и т.д.
6.Понятие социального партнерства. Органы социального партнерства.
Социальное партнерство — система отношений между представителями работников, работодателей и органов государственной власти, направленная на согласование интересов сторон трудового договора по вопросам регулирования трудовых отношений, а также по вопросам установления более высокого уровня социальных гарантий для трудящихся.
Под органами социального партнерства понимаются органы, которые:
обеспечивают регулирование социально — трудовых отношений;
ведение коллективных переговоров;
обеспечивают подготовку проектов коллективного договора, соглашений, их заключения;
организуют контроль за выполнением коллективного договора и соглашений.
Такими органами являются комиссии по регулированию социально — трудовых отношений, которые создаются на всех уровнях на равноправной основе.
7. Коллективные договоры и соглашения: понятие и виды.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работникамии работодателемв лице их представителей. Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюзработников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.
Существуют два вида коллективно – договорных актов: коллективный договор и соглашение.
Коллективное соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на государственном, отраслевом и региональном уровнях в пределах их компетенции
8. Защита персональных данных работников.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ФЗ «О персональных данных» персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.
В соответствии с действующим законодательством предусмотрено несколько видов ответственности за нарушение норм в области защиты персональных данных (гражданско-правовая, материальная, дисциплинарная, административная и уголовная). Для отдельных составов правонарушений установлены санкции в отношении не только физических и должностных, но и юридических лиц. Таким образом, привлечение к отдельным видам ответственности возможно и для работников, и для работодателей.
9. Понятие и содержание трудового договора.
Трудовой договор — в трудовом праведоговор междуработникомиработодателем, которыйустанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу. Согласно трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются:
- именной документ (ФИО, адрес, дата рождения)
- инн работодателя
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями
- место и дата заключения трудового договора
10.Порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка
Первый этап — ознакомительный
На этом этапе стороны будущего трудового правоотношенияне только знакомятся визуально, но должны выполнить определенные обязанности, если их намерения действительно направлены на возникновение трудовых отношений.
Работник, в соответствии со ст. 65 ТК РФ, должен предъявить работодателю документы, необходимые при приеме на работу, это:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- военный билет или иной документ воинского учета (за прием на работу военнообязанных лиц без воинского учета установлена административная ответственность);
- документ об образовании или наличии специальности, профессии.
Второй этап — составление и подписание трудового договора
Третий этап — начало трудовых отношений
Действующая редакция закона предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Трудовая книжка — официальный персональныйдокумент, содержащий записи о трудоустройствегражданина.
11. Расторжение трудового договора по инициативе сторон и по инициативе работника.
Статья 77.Общие основания прекращения трудового договора
Условно эти основания можно разделить на четыре группы в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной прекращения трудовых отношений.
Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон.
Вторую - случаи прекращения трудового договора по инициативе одной из сторон - работника или работодателя, в том числе в связи с переводом на работу к другому работодателю или переходом его на выборную должность.
В третью группу входят основания, по тем или иным обстоятельствам исключающие возможность продолжения трудовых отношений, в том числе истечение срока трудового договора, обстоятельства, не зависящие от воли сторон и нарушение установленных правил заключения трудового договора.
Четвертую группу составляют случаи отказа работника, по тем или иным причинам, от продолжения трудовых отношений.
Для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо их взаимное волеизъявление.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время.
12. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Если сотрудник прошёл испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях:
ликвидации организации;
сокращения штата;
неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;
разглашения коммерческой тайны.
13.Понятие и виды рабочего времени.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
В ТК РФ закреплены следующие правовые нормативы рабочего времени:
рабочая неделя;
рабочая смена (продолжительность ежедневной работы);
учетный период;
лимит занятости;
рабочий день.
14.Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха определяется как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
15.Отпуск: понятие, виды.
Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.
Наряду с отпуском для отдыха существуют и другие виды отпуска:
- по временной нетрудоспособности;
- отпуск по беременности и родам (декретный отпуск);
- отпуск по уходу за ребёнком;
- учебные отпуска, предоставляемые рабочим и служащим. Кроме оплачиваемого отпуска выделяется также и неоплачиваемый отпуск.
16.Понятие заработной платы. Системы заработной платы.
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Существует три системы оплаты труда: