- •«Челябинский государственный университет»
- •Введение
- •1. Планирование аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда
- •1.1. Цель, задачи и информационная база аудиторской проверки
- •1.2. Оценка системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета
- •1.3 План и программа аудиторской проверки
- •2. Проведение аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда
- •2.1. Сбор аудиторских доказательств
- •2.2. Рабочие документы. Типичные ошибки при расчетах с персоналом по оплате труда и порядок их устранения
- •Заключение
- •Список использованных источников
1. Планирование аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Цель, задачи и информационная база аудиторской проверки
Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом, действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того, чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения.
Основными задачами аудита для достижения вышеуказанной цели являются [18, c. 41]:
оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;
оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации в проверяемом периоде;
оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;
проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами с персоналом по оплате труда;
проверка соблюдения организацией законодательства, по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.
Информационной базой проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда являются внутренние и внешние источники [14, c. 41]:
1. Первичные документы:
Кассовая книга, расходные кассовые ордера, приказ (распоряжение) о приеме на работу; приказ (распоряжение) о переводе на другую работу; приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска; приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта), личная карточка; табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, табель учета использования рабочего времени», ведомость N 8 «Книга учета депонированной заработной платы», расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, лицевой счет.
2. Регистры синтетического и аналитического учета:
Главная книга, журналы-ордера по счетам 50, 51, 70, 73, 76, 91, 84.
3. Бухгалтерская отчетность:
Отчет о движении капитала и отчет о движении денежных средств, пояснения к бухгалтерскому балансу, статистическая отчетность по форме № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».
Главным источником информации при проверке расчетов с персоналом по оплате труда являются аналитические и синтетические данные по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (расчеты с депонентами), первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда, листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков, нормативные документы, регулирующие эти операции и т.д.
Показатели аналитического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» должны соответствовать записям в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Для этого необходимо сверить сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на первое число в Главной книге и балансе предприятия с итоговыми суммами (к выдаче) расчетно-платежных ведомостей.
Таким образом, достигая цели аудиторской проверки – установление достоверности учета и отчетности, решаются задачи, направленные на оценку системы учета и контроля. Все это основывается на данных первичной учетной документации, учетных регистров, бухгалтерской и статической отчетности.