- •1. Понятие об учете, виды учета, их взаимосвязь.
- •2. Измерители, применяемые в учете.
- •3.Бухгалтерский учет, его задачи и функции. Требования, предъявляемые к бухгалтерскому учету.
- •4.Предмет и объекты бухгалтерского ичета.
- •5. Классификация средств предприятия.
- •6. Хозяйственные процессы и хозяйственные оперции.
- •7. Метод бухгалтерского учет.
- •8. Бухгалтерский баланс. Его сущность.
- •9. Строение, содержание бухгалтерского баланса.
- •10. Изменения в балансе под влиянием хозяйственных операций.
- •11 Понятие, назначение и строение счета.
- •12 Двойная запись операций на счетах , ее контрольные значения. Корреспонденция счетов, бух проводка.
- •13 Способы исправления ошибок в учетных регистрах.
- •15. Обобщение данных тек. Бух. Уч. Оборот. И сальд. Ведомости.
- •16. Стоим-ые изм-ия хоз. Операций. Оценка объектов бух.Уч.
- •17. Калькул. Как способ групп-ки затр. И опред-ия ст-сти отдельных видов хоз. Ср-ств.
- •18. Учет затрат на приобретение матер.-веществ. Активов и опред-ие их себест-сти.
- •19. Учет процесса произв-ва и опред-ие себест-ти вып-ой прод-ии, работ, услуг.
- •20. Учет процесса реал-ии прод-ии, работ, услуг и порядок выявления его рез-та.
- •21. Понятие формы бухгалтерского учета. История развития форм.
- •22. Содержание мемориально-ордерной формы учета. Ее учетные регистры. Достоинства и недостатки формы.
- •23. Содержание журнально-ордерной формы учета. Ее учетные регистры. Достоинства и недостатки формы.
- •24. Содержание упрощенной формы учета. Ее учетные регистры. Достоинства и недостатки формы.
- •25. Содержание автоматизированной формы учета. Ее учетные регистры.
- •26 История развития аудита
- •27 Понятие аудита, его сущность и цели.
- •28 Организация аудита. Принципы его проведения. Функции аудиторских служб.
- •29. Этапы аудиторской проверки.
- •30. Основные средства, их классификация и оценка.
- •31. Документальное оформление и учет выбытия основных средств.
- •I. Поступление ос за плату
- •II. Поступление ос от учредителей в качестве вклада в уставный фонд
- •32. Учет амортизации основных средств.
- •33. Учет ремонта основных средств
- •37. Учет нематериальных активов, их оценка и классификация.
- •38. Учет поступления нематериальных активов.
- •39. Учет амортизации нематериальных активов.
- •40. Учет выбытия нематериальных активов
- •IV На сумму недостачи, выявленной при инвентаризации:
- •42. Экономическая сущность производственных запасов, их классификация и оценка.
- •43. Документальное оформление и учет поступления материалов на предприятия.
- •44. Документальное оформление и учет выбытия материалов.
- •45. Учет материалов на складах и в бухгалтерии.
- •46. Особенности учета инвентаря, хозяйственных принадлежностей специальной
- •47. Переоценка материальных ресурсов и отражение ее результатов в учете.
- •49. Виды, формы и системы Оплаты Труда.
- •50. Учет личного состава работников.
- •51. Порядок начислен. Основной и доп. Зарплаты (зп).
- •52. Порядок начисления пособий по временной нетрудаспособности.
- •53.Учет сумм, резервируемых на оплату отпусков
- •54 Удержания и выплаты из з/п
- •55.Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда.
- •56.Учет отчислений в фсзн и других отчислений, связанных с фондом оплаты труда
- •59.Учёт затрат основного производства.
- •60. Учёт затрат вспомогательного производства.
- •68. Учёт наличия и движения денег на расчётном счёте.
- •69. Учёт операция на валютных счетах.
- •71. Учёт кассовых операций.
- •73. Учет перевода в пути осущ-ся на счете 57 и на след. Субсчетах:
- •79. Состав финансовых результатов.
- •80. Учет прибылей и убытков от реализации продукции, работ, услуг.
- •81.Учет операционных доходов и расходов.
- •82. Учет внереализационных доходов и расходов.
- •83. Учет доходов буд. Периодов.
- •84. Учет прибыли (убытка) и ее распределение (покрытие убытка).
- •85. Реформация баланса и учет нераспределенной прибыли (непокрытого убытка).
- •86.Учёт уставного фонда (уф).
- •87.Добавочный фонд (дф).
- •88.Учёт резервного фонда (рф).
50. Учет личного состава работников.
Операт. учет числ-ти раб-ков ведет отдел кадров.
Списочн. состав– включает всех работников принятых на постоянную, времен., сезон. работу на срок 1 день и более.Неспис. состав– раб-ки, вып-е работы по договорам граждан-правового хар-ра, привлеч. для выполнения разовых работ и принятые по совместительству с др. орг-ций.
Первич. докуметты по движению работников:
приказ (распоряж-е) о приеме на работу Т-1
приказ о переводе на др. работу Т-5
приказ о предоставлении отпуска Т-6, Т-6а
список на предоставление отпуска Т-7
приказ го прекращении труд. договора Т-8, Т-8а.
В отделе кадров на кажд. раб-ка заводится личн. карточка Т-2, Т-2а, а на руководителей и личный листок учета кадров. Впервые принятому работнику оформляют труд. книжку.
Операт. учет использования раб. времени ведется в табеле формы Т-12, Т-13. Он оформ-ся 2р. в месяц на аванс и на полный расчет, подписывается табельщиком, руковод-лем отдела, передается в устан. сроки в бухгалтерию. На его основ. проводится анализ раб. времени, сост-ся отчетность по труду, начисл. ЗП.
51. Порядок начислен. Основной и доп. Зарплаты (зп).
Док-ты необход. для начисл. ЗП: 1.табель Т-12, Т-13,2.наряд на сдельные работы Т-40, Т-41,3.маршрутные листы Т-23,4.рапорт о выработке Т-28,5.список лиц, отробот. сверхурочно Т-15,6.листок учета простоев Т-16,7.листок на доплату Т-48.
При начислен. ЗП различают:
1. основную ЗП – за отраб. время, за факт. отработ. работу, премии, надбавки, доплаты к тариф. ставкам.
2. дополнит. ЗП – оплата за неотраб. время: оплата труд., соц. отпусков, компенсац. за неиспольз. отпуск, оплата за прохожд. медосмотров, вып-е гос. обязанностей. оплата льготн. часов подросткам и кормящим матерям.
Оплата сверхурочн. часов и в выходные и праздничные дни- кажд. час оплач. не ниже двойных часов. тариф. ставок(повременщики), двойных сдельных расценок(сдельщики).
Доплата за работу в ночн. время:ночн.-(22.00-6.00) продолжить смены на 1 час меньше. Вечерняя смена- предшеств. ночной. Доплата – не более 20% час. тарифной. ставки.
Оплата сокращен. часов работы подросткамосуществл. в таком же размере, как и раб-кам соотв. категорий при полн. раб. дне.
Оплата труд. отпуска, денежные компенсации за неисп-й отпуск:
Соц. отпуска: отпуск по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением без отрыва от производства, творческие отпуска, отпуска по семейным обстоятельствам (выплаты из фонда соц. защиты). Лицам, кот. работают по совместительству, оплата за отпуск, выплата компенс. за неисп-й отпуск осущ. по каждому месту работы.
По гос. постановлению Минтруда и соц. защиты РБ от 10.04.2000. №47 оплата за отпуск производится по среднему значению за расчетный период 12 месяцев предшествующих месяцу начала отпуска. Расчет произв. путем деления з/пл. работника за 12 месяцев на 12 и на 29,7(среднее кол-во дней в месяце за 5 лет). Таким образом, рассчитывается среднедневной заработок и умножается на кол-во дней отпуска.
Выплаты, кот. включаются для исчисления ср. заработка, кот. приведены в инструкции «О порядке начисления ср. заработка», сохраняются в случаях, предусм. закон-вом.
Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Когда в числе 12 месяцев принимаемых для исчисления среднего заработка имелись месяцы, в которых согласно труд. закон-ству работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохр. з/пл., то эти месяцы исключаются из расчета ср. заработка. Средний заработок определяется в этом случае делением зар-платы за фактически отработанные полные месяцы на число этих месяцев и на 29,7. Лицам работающим у разных нанимателей ср. заработок начисляется отдельно. Если в расчетном 12-тимесячном периоде имело место повышение тариф. ставок или окладов работнику, то за этот период исчисление заработка осущ. с использованием поправочных коэффициентов, рассчитанных пропорционально росту тар. ставок и окладов.
Коэф-т поправочный = тар.ставка (оклад) в месяц ухода в отпуск/тар.ставка(оклад) в каждом из месяцев принимаем. для исчисления ср. заработка.
Оплата за время выполнения гос. обязанностей, пребывания в командировке, нахождения на военных сборах, выходные пособия и т.д.: для расчета выплат берется 2 календарных месяца, предшествующих месяцу выплат, умножаем среднедневной или среднечасовой заработок на кол-во дней или часов подлежащих оплате. Среднедневная(часовая) з/пл определяется делением з/пл начисленной за эти 2 месяца на число фактически отработанных в этом месяце дней(часов).