- •Министерство образования и науки Российской Федерации
- •Роль прокуратуры в деятельности законодательной и исполнительной власти рф.
- •Контроль в системе органов государственной/муниципальной власти.
- •Программа (Содержание вопросов междисциплинарного государственного экзамена)
- •21. Государственный бюджет. Бюджетный дефицит и профицит, государственный долг.
- •23.Мировой рынок и международная торговля. Проблемы включения экономики России в мировой рынок. Россия и вто.
- •24.Финансовая система Российской Федерации.
- •25.Налоговая система и организация налогообложения в Российской Федерации.
- •26.Организация бухгалтерского учета в Российской Федерации.
- •27.Организация аудиторской деятельности в Российской Федерации.
- •28. Государственное планирование и его роль в рыночной экономике.
- •29.Государственное регулирование малого предпринимательства.
- •30.Управление социально-экономическим развитием региона (территории): основные формы и методы.
- •31.Государственное регулирование экономики.
- •32.Бюджетный процесс в Российской Федерации.
- •33.Основные законы, закономерности и принципы государственного и муниципального управления.
- •34. Методы управления персоналом в государственных и муниципальных структурах
- •37. Особенности контроля в системе государственного и муниципального управления.
- •38. Власть и ответственность в управлении. Лидерство как форма управленческой власти.
- •39. Стили управленческой деятельности. Вопросы стилевой эффективности в органах государственного и муниципального управления.
- •40. Сущность, виды, динамика организационных конфликтов.
- •41. Основные направления становления и реформирования государственной службы в России.
- •42. Современная кадровая политика в системе государственной службы рф: сущность, принципы, приоритетные направления развития.
- •45. Карьерная стратегия и тактика в системе государственной и муниципальной службы
- •46. Организационные основы системы федеральной государственной службы рф.
- •47. Должности государственной службы: понятие, классификация, правовой статус.
- •48. Муниципальная служба и основы правового положения муниципальных служащих в Российской Федерации.
- •49. Государственная служба субъектов рф
- •50. Понятие эффективности государственной службы.
- •51. Понятие, принципы, система и источники гражданского права.
- •52. Инвестиционная ситуация в России и проблемы управления инвестициями
- •53. Государственное регулирование экономического развития. Теории экономического роста и экономического цикла.
- •54. Доходы населения и социальная политика
- •55. Кейнсианство и монетаризм
- •56. Мировая валютная система
- •57.Принятие решений в структурах государственного управления.
- •58. Функции бухгалтерского учета и учетная политика
- •59. Макроэкономический уровень антикризисного управления
- •60. Государственная внешнеторговая политика
- •61.Государственная политика регулирования валютных курсов
- •62. Россия в системе мирового хозяйства.
- •63. Система бюджетов Российской Федерации.
- •64. Государственное управление социальной сферой.
- •65.Управление государственным имуществом и регулирование фондового рынка.
- •66. Использование целевых программ развития в государственном и муниципальном управлении.
- •67. Система регионального государственного управления.
- •68. Государственная система стандартизации и сертификации
- •69. Основы государственной кадровой политики.
- •70. Универсальные кадроведческие технологии: конкурсный отбор, аттестация, работа с резервом кадров.
- •71. Ответственность государственных и муниципальных служащих.
- •72. Основные организационно – правовые формы предприятий в рф.
- •73. Собственность: экономический и правовой аспекты
- •74. Инфляция: причины, следствия, пути преодоления. Характеристика инфляционных процессов в России.
- •75. Конституционные права и свободы человека и гражданина в Российской Федерации.
- •76. Роль прокуратуры в деятельности законодательной и исполнительной власти рф
- •77.Гражданское общество и государство
- •78. Понятие национальной безопасности
- •Его основные функции и задачи.
- •79. Структура Администрации Президента рф
- •80.Взаимодействия государственной и муниципальной власти с организациями «третьего сектора»
- •81.Государственный заказ и механизмы его реализации
- •82. Государственные услуги, как функция государства
- •83. Антикоррупционная политика, методы и ее реализация в структурах государственного управления
- •84. Государственное регулирование деятельности учреждений культуры в Российской Федерации
- •92. Государственное управление физической культурой и спортом
69. Основы государственной кадровой политики.
Субъекты и объекты государственной кадровой политики, проблемы оптимизации их взаимодействия. Государство как главный субъект кадровой политики. Учет интересов народа, социальных слоев и групп и отдельных личностей. Роль в определении кадровой политики Президента РФ, Федерального Собрания и Правительства.
Социальная база кадровой политики. Привлечение граждан к решению кадровых вопросов. Существенные черты государственной кадровой политики: научность, реалистичность, комплексность, охват всех трудовых ресурсов страны, перспективность, открытость, демократичность. Объекты государственной кадровой политики: государственные и муниципальные служащие, работники федерального, регионального и местного уровня; руководители и специалисты, работники массовых профессий.
70. Универсальные кадроведческие технологии: конкурсный отбор, аттестация, работа с резервом кадров.
Кадроведческие технологии как комплекс методов и организационных процедур, направленных на оптимизацию кадровой деятельности органов управления. Виды кадровых технологий: информационные, внедренческие, обучающие. Конкурсный отбор, аттестация, формирование резерва кадров. Планирование карьеры. Конкурс документов, конкурса-испытания. Порядок аттестации государственного служащего (приказ, аттестационная комиссия, лист оценки, отзыв руководителя. Категории государственных служащих, не подлежащих аттестации. Порядок заседания аттестационной комиссии. Решения по итогам аттестации. Последствия аттестации. Важнейшие критерии аттестации: профессионализм и компетентность, высокие нравственные качества, реальный вклад в достижения успехов учреждения, организации, потенциальные возможности специалиста (работника). Формирование кадрового резерва как комплексный процесс целенаправленного профессионального развития персонала. Типы резерва: стратегический и тактический, открытый и закрытый. Источники формирования резерва – внутренние и внешние.
71. Ответственность государственных и муниципальных служащих.
Виды юридической ответственности за нарушение государственным служащим своих служебных обязанностей (уголовная; административная; дисциплинарная; гражданско-правовая;) Виды уголовных преступлений: злоупотребление должностными полномочиями, превышение должностных полномочий, отказ в предоставлении информации Федеральному Собранию или Счетной палате, присвоение полномочий должностного лица, незаконное участие в предпринимательской деятельности, получение взятки; служебный подлог, халатность, провокация взятки либо коммерческого подкупа. Административная ответственность (предупреждение и штраф).Дисциплинарная ответственность ( замечание; выговор; строгий выговор;
предупреждение о неполном служебном соответствии; увольнение).
Отстранение государственного служащего от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности.
72. Основные организационно – правовые формы предприятий в рф.
Понятие предпринимательства его функции. Экономическая сущность предпринимательства. Коммерческий риск. Роль предпринимательствав рыночной экономике. Хозяйственное товарищество; хозяйственные общества – ООО, ОДО, АО; Производственные кооперативы; государственные и унитарные предприятия. Некоммерческие организации: потребительские кооперативы; общественные и религиозные организации; фонды.