Раздел vііі. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Статья 43. Штрафные санкции к юридическим и физическим лицам, которые согласно законодательству используют нанимаемы труд, должностных лиц и работников.

За нарушение законодательства об охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора по охране труда юридические и физические лица, которые согласно законодательству используют нанимаемый труд, притягиваются к уплате штрафа в порядке, установленного законом.

Максимальный размер штрафа не может превышать пяти процентов месячного фонда заработной платы юридического и физического лица, которое согласно законодательству использует нанимаемый труд.

Неуплата юридическими и физическими лицами штрафа тянет за собой начисление на сумму штрафа пени в размере двух процентов за каждый день просрочки. Особы, на которые наложен штраф, вносят его в кассу предприятия по месту работы.

Решение о взыскании штрафа может быть обжаловано в месячный срок в судебном порядке.

Средства от применения штрафных санкций зачисляются в Государственный бюджет Украины.

Статья 44. Ответственность за нарушение требований относительно охраны труда.

За нарушение законов и других нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организации и объединений виновные лица притягиваются к дисциплинарной, административной. Материальной, уголовной ответственности согласно закону.

Приложение 2

Утвержден Приказ Комитета по надзору по охране труда

в Украине 17.02.99 327

3. Инструктажи по вопросам охраны труда

Виды инструктажей:

За характером и временем проведения инструктажи по вопросам охраны труда делятся на вступительный, первичный, повторный, внеплановый, целевой.

Вступительный инструктаж проводится:

• Со всеми работниками, которые принимаются на постоянную или временную работу, независимо от их образования, состояния работы и должности;

• С работниками других организаций, которые прибыли на предприятие и ведут непосредственное участие в производственном процессе или выполняют другие работы для предприятия;

• С учениками и студентами, которые прибыли на предприятие для прохождения производственной практики;

• Со всеми воспитанниками, учениками, студентами и другими лицами, которые учатся в СЗО, ПЗО, ПТЗО, ВЗО, при оформленные или зачислении к С.

Первичный инструктаж

Проводится перед работы непосредственно на рабочем месте с работником:

• Новопринятым (постоянно или временно) на предприятие;

• Который переводится с одного цеха производства в другой;

• Который будет выполнять новую для него работу;

• Откомандированным работником, который принимает непосредственное участие в производственном процессе на предприятии.

Повторный инструктаж

Проводится с работниками на рабочем месте в сроки, определенные соответствующими действующими областями, нормативными актами или руководителем предприятия с учетом конкретных условий работы, но не реже:

• На работах с повышенной опасностью - 1 раз на 3 месяца;

• Для сдачи работ - 1 раз на 6 месяцев

Внеплановый инструктаж

Проводится:

С работниками на рабочем месте или в кабинете охраны труда:

• При введении в действие новых или пересмотренных нормативных актов об охране труда, а также при выполнении изменений и дополнений к ним;

• При изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструментов, исходного сырья, материалов и других факторов, которые влияют на состояние охраны труда;

• При нарушении работниками требований нормативных актов об охране труда, которые могут привести или привели к травмам, авариям, пожарам и т.п.;

• При перерыве в работе производителя работ более чем на 30 календарных дней - для работ с повышенной опасностью, а для сдачи работ - свыше 60 дней.

Целевой инструктаж.

Проводится с работниками:

• При выполнении разовых работ, не предусмотренных трудовым соглашением;

• При ликвидации аварии, стихийного бедствия;

• При проведении работ, на которые оформляется наряд-допуск, распоряжение или другие документы.

Стажировка (дублирование) и допуск работников к работе.

Новопринятые на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте к началу самостоятельной работы должны под руководством опытных, квалифицированных специалистов пройти стажировка на протяжении 2-15 смен или дублирование на протяжении не меньше 6 смен.

Допуск к стажировке (дублирование) получают приказом (распоряжением) по предприятию (структурному подразделу). В приказе определяются фамилия работника, ответственного за проведение стажировки (дублирования).

Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку (дублирование) определяются руководителем предприятия. Продолжительность стажировки (дублирования) зависит от состояния и характера работы, а также от квалификации работника.

Работодателю предоставляется право своим приказом (распоряжением) освободить от прохождения стажировки (дублирования) работника, который имеет стаж работы по соответствующей профессией не меньше 3 лет, или переводится с одного подраздела к другому, где характер его работы и тип оборудования, на котором он будет работать, не изменяется.

Стажировка (дублирование) по программе для конкретной профессии, должности. Рабочего места, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются руководителем предприятия (структурного подраздела). Стажировки проводится на рабочих местах своего или подобного по технологии предприятия.

В процессе стажировки (дублирование) работник должен:

• Пополнить знание относительно правил безопасной эксплуатации технологического оборудования, технологических и должностных инструкций и инструкций по охране труда;

• Овладеть привычками ориентирования в производственных ситуациях в нормальных и аварийных условиях;

• Усвоить в конкретных условиях технологические процессы и оборудования, методы безаварийного управления ими с целью обеспечения требований безопасности работы.

После окончания стажировки (дублирования) и удовлетворительных результатах проверки знаний охраны труда приказом (распоряжением) работодателя (или руководителя структурного подраздела) работник допускается к самостоятельной работе, о чем делается запись в журнале регистрации (инструктажей).

Если в процессе стажировки (дублирования) работник не овладел необходимыми производственными привычками или получил неудовлетворительную оценку относительно противоаварийных и противопожарных тренировок. Это стажировка (дублирование) новым приказом может быть продлена на срок не больше двух смен.