- •2. Метод тп.
- •3. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •4. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (административного, гражданского, права социального обеспечения)
- •5. Роль и основные функции трудового права
- •6.Цели и задачи трудового права
- •7. Понятие источников трудового права и их виды.
- •7) Акты органов мсу
- •8) Локальные нормативные акты
- •10. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •11. Общая характеристика Трудового кодекса рф
- •12.Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •13. Сфера действия норм трудового права.
- •14. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •15 Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •16.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •17. Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •18. Основные права и обязанности работника.
- •19. Субъекты трудового права . Понятия и общая характеристика.
- •20. Работодатель как субъект трудового права.
- •Принципы социального партнерства
- •Принципы трудового права
- •Значение принципов тп
- •Классификация принципов
- •Особенности принципов тп
- •26.Социальное партнерство в сфере труда Понятие, система и принципы социального партнерства
- •Принципы социального партнерства
- •Система социального партнерства (уровни)
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Основные задачи комиссии
- •1. Коллективные переговоры по подготовке проекта коллективных договоров, соглашений и заключения коллективных договоров и соглашений.
- •Особенности заключения коллективных договоров и соглашений
- •Виды соглашений
- •3. Участие работников и их представителей в управлении организацией.
- •4. Участие представителей работников и представителей работодателей в разрешении трудовых споров.
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •Виды соглашений и их участники
- •Порядок разработки и заключения соглашений
- •Содержание соглашения
- •Сроки действия соглашения
- •Глава I. Общие положения
- •Правовой статус безработного
- •Этапы регистрации
- •Перерегистрация безработного
- •Снятие с учета
- •Подходящая работа
- •Неподходящая работа
- •Меры социальной поддержки безработных
- •Размер пособия
- •Трудовой договор Значение трудового договора
- •Отличие трудового договора от гражданского договора
- •Содержание трудового договора
- •Обязательные условия
- •Дополнительные условия
- •51 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •56. Основани и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
- •57. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •2Особенности правового статуса работников в возрасте до 18 лет.
Содержание трудового договора
Содержанием договора являются его условия. Для ТД как правового явления условиями являются: обязательные, дополнительные, производные и указательные (ст.57 ТК).
Обязательные условия:
1) место работы;
2) трудовая функция;
3) дата начала работы;
4) оплата труда;
5) характер работы и др.
Перечень обязательных условий ТД является открытым.
По общему правилу, выделяют несколько групп обязательных условий:
1) условия предусмотренные ч.2 ст.57 ТК;
2) условия, предусмотренные для отдельных видов ТД (срок в срочном договоре);
3) условия, связанные с установлением прав и обязанностей, признаваемых сторонами обязательными.
Обязательные условия
1. Место работы – это организация, либо иной работодатель, у которого работник заключает трудовой договор и будет осуществлять свою трудовую функцию; а также та местность, где находится организация, либо иной работодатель. Место работы может быть конкретизировано условием о структурном подразделении. Место работы следует отличать от рабочего места. Рабочее место не определяется по соглашению сторон, оно определяется по усмотрению работодателя, в интересах производственной деятельности. Ст.209 определяет, что рабочее место – это место, где работник должен находиться или место, куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В случае если в трудовом договоре не указывается рабочее место, структурное подразделение, то работодатель имеет право перемещать работника без его согласия.
2. Трудовая функция – это работа по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью, с указанием квалификации; либо это конкретный вид поручаемой работнику работы. Содержание и объем трудовой функции могут определяться кругом работ, которые охватываются определенной специальностью, квалификацией должностью, а также могут определяться перечнем видов трудовой деятельности работника. Установление трудовой функции должно быть основано на принципах:
1) свободы трудового договора;
2) стабильности трудовой функции;
3) принцип определенности
Изменение трудовой функции допускается только по соглашению сторон и только в письменном виде. Формулировка трудовой функции, либо формулировка вида поручаемой работнику работы на сегодняшний день свобода в определении. Если работа по определенной должности, профессии, специальности связана с предоставлением льгот или компенсаций, либо законом установлены ограничения, то в трудовом договоре обязательно наименование должности, профессии и специальности должно соответствовать тарификационному справочнику (в остальных случаях справочник носит рекомендательный характер).
Профессия – это вид трудовой деятельности, которая определяется целью и характером трудовой функций (юрист, врач и т.д.)
Специальность – более узкое понятие в пределах профессии, зависит от характера навыков и знаний по данной профессии (гражданско-правовая сфера деятельности)
Квалификация – это степень и вид профессиональной обученности – то есть уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности и т.д.
3. Дата начала и окончания работы. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, либо со дня фактического допущения работника к работе. Работник должен приступить к работе со дня, определенного трудовым договором, если этот день не определен в договоре, то работник приступает на следующий день после вступления договора в силу. В течение 3 дней со дня начала работы должен быть издан приказ о приеме на работу, а в течение 5 дней – заполнена трудовая книжка.
В случае заключения срочного трудового договора, в нем обязательно должны быть указаны:
- срок действия,
- либо конкретная дата,
- либо конкретный период (например, 1 год, на период ухода за ребенком, на период временной нетрудоспособности определенного работника).
Если данные периоды не будут указаны – договор будет считаться бессрочным.
4. Оплата труда. Должны быть указаны: оклад, а также могут быть указаны стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, проценты и т.д.)
5. Рабочее время. В трудовом договоре необходимо указывать режим рабочего времени, если он отличается от режима работы остальных работников. На практике желательно указать вид рабочего времени, а также его режим, либо сделать ссылку на локальный нормативный акт, устанавливающий такой режим.
6. Время отдыха. В трудовом договоре условие о времени отдыха должно в себя включать:
- продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска;
- продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска;
- особенности разделения отпуска на части;
- продолжительность и виды предоставляемых перерывов (перерыв для питания и отдыха минимум 30 минут, максимум 2 часа);
- предоставление технических, технологических перерывов.
По общему правилу в трудовом договоре должно быть указано условие о времени отдыха, если время отдыха работника будет отличаться от времени отдыха остальных.
7. Компенсации за опасную, вредную и тяжелую работу. Если работа связана с вредными или опасными условиями труда, то в трудовом договоре обязательно должно быть указана:
- характеристика условий труда;
- компенсации и льготы за такую работу.
8. Характер работы.
Трудовое законодательство предусматривает такие характеры работы, как:
- в пути;
- разъездная;
- подвижная и др.
9. Социальное страхование. Данное условие включает обязанность работодателя застраховать работника в ФСС, ПФР, ФОМС.
10. В случаях, если работник относится к категории, перечисленных в разделе 12 ТК, то обязательно необходимо включить в трудовой договор условия, характерные для особых категорий работников.