5. Численный состав трактористов-машинистов сельскохозяйственного предприятия

Таблица 8. Наличие трактористов- машинистов и их качественный состав в хозяйстве (2014г)

ПОКАЗАТЕЛИ	Значение показателя
Количество тракторов – машинистов , чел. Из них: 1 класса 2 класса со стажем работы: до 2-х лет от 2 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет Приходится трактористов – машинистов на 10 физических тракторов, чел. Занятость трактористов – машинистов в течение года, рабочих дней: На тракторных работах На ремонт На прочих работах Простой, прогулы Выходные, отпуска, болезни	21 4 11 3 4 6 3 5 8,75 286 207 15 - - 64

6. Нормирование и оплата труда трактористов-машинистов.

Начисление заработной платы работникам, занятым в растениеводстве, производится по сдельным и повременным расценкам.

Для повышения материальной заинтересованности работников, занятых на проведении весенне-полевых работ разработана система оплаты труда и премирования, направленная на своевременное и качественное выполнение работ с учетом складывающихся погодных и производственных условий их проведения.

Труд работников, занятых на весенне-полевых работах оплачивается за выполненный в бригаде, звене объем сельскохозяйственных работ по сдельным расценкам, определенным исходя из действующих тарифных ставок, норм выработки и существующей тарификации работ.

Повышенная оплата труда работникам устанавливается за высокое качество проведения весенне-полевых работ и в лучшие агротехнические сроки ( за внесение в почву органических и минеральных удобрений, за подготовку семян высоких кондиций, пахоту, за высокое качество сева, получение хороших всходов и другие показатели).

При этом за оценку работ «отлично» повышенная оплата выплачивается в размере 70 процентов сдельного заработка, за оценку «хорошо» - 40 процентов, за оценку «удовлетворительно» повышенная оплата не применяется.

Для осуществления контроля за качеством работы разрабатываются стандарты на основные рабочие процессы, при этом выделяется каждая технологическая операция.

Качество выполняемых работ оценивается ежедневно руководителями и специалистами производственных подразделений и записывается в учетные листы механизаторов или табели учета качества работ.

Кроме того, в целях материальной заинтересованности механизаторов в сокращении срока проведения отдельных видов работ, а также повышения производительности их труда устанавливается повышенная оплата труда за перевыполнение сменных норм выработки свыше 50% в размере 30% их сдельного заработка с учетом уровня перевыполнения сменных норм.

Сменная норма выработки определяется с учетом увеличения продолжительности рабочей смены в период весенне-полевых работ. Премирование работников, занятых на весенне-полевых работах, производится:

-за выполнение работ в сроки, предусмотренные планом в размере 15% сдельного заработка;

-за качественное выполнение работ ( после появления всходов) в размере 15% сдельного заработка;

При оценке посевов учитывается выравненность полей, оптимальная густота и равномерность всходов, прямолинейность рядков, чистота всходов и другие факторы.

При премировании работников также учитываются показатели, характеризующие трудовую дисциплину и культуру производства.

Для упрощения оплаты труда работников, занятых на весенне-полевых работах, могут применяться комплексные расценки за выполненную норму-смену. Для расчета расценок в фонд заработной платы включаются:

-плановый тарифный фонд заработной платы с учетом технологического коэффициента;

-повышенная оплата за качественное выполнение работ и в установленные сроки;

-премия;

-другие виды выплат.

Кроме того, работникам выплачивается премия за экономию горючего и смазочных материалов против установленных технически обоснованных нормативов расхода нефтепродуктов при условии соблюдения агротехнических требований к качеству механизированных работ.

Выплата премий за экономию горючего и смазочных материалов и удержание сумм из заработной платы за перерасход производится ежемесячно.