- •3. Проблема оценки потребителем общей полезности потребляемых благ: количественный подход (кардинализм) и порядковый подход (ординализм).
- •6. Бюджетные ограничения. Бюджетная линия потребителя, ее свойства.
- •7. Оптимальный выбор потребителя: графическая интерпретация.
- •8. Кривая «цена-потребление» и построение кривой индивидуального спроса. Кривые «цена – потребление» и кривые спроса для различных типов товаров.
- •9. Кривая «доход – потребление». Кривые Энгеля.
- •10.Эффект дохода и эффект замещения.
- •11.Рыночный спрос и построение кривой рыночного спроса
- •12.Типы конкуренции и основные рыночные структуры в современной экономике.
- •Характерные черты основных моделей рынка
- •13. Совершенная конкуренция: ее основные признаки и эффективность. Спрос на продукт и предельный доход совершенного конкурента.
- •14.Равновесие фирмы в условиях совершенной конкуренции в краткосрочном периоде.
- •15.Предельные издержки и кривая предложения фирмы в краткосрочном периоде. Отраслевое предложение в краткосрочном периоде.
- •16.Равновесие фирмы-совершенного конкурента в долгосрочном периоде.
- •17. Совершенная конкуренция: ее основные признаки и эффективность. Спрос на продукт и предельный доход совершенного конкурента.
- •18.Основные черты чистой монополии. Факторы монополизации. Эффективность чистой монополии.
- •19.Спрос на продукт и предельный доход монополиста.
- •20. Определение цены и объема производства в условиях чистой монополии в кратко- и долгосрочном периодах.
- •21.Монопольная власть, ее источники. Показатели монопольной власти.
- •22.Ценовая дискриминация: условия, формы, последствия.
- •23.Основные черты монополистической конкуренции и ее экономическая эффективность. Дифференциация продукта.
- •24.Краткосрочное равновесие фирмы в условиях монополистической конкуренции.
- •25.Равновесие фирмы – монополистического конкурента в долгосрочном периоде. Безубыточность фирмы.
- •26.Неценовая конкуренция. Реклама. Издержки неценовой конкуренции.
- •27. Реклама и стимулирование сбыта – факторы завоевания конкурентного преимущества.
- •28.Олигополия: характерные черты и эффективность. Типология моделей олигополии.
- •29.Модели, основанные на кооперативной стратегии: модель картеля.
- •30.Модели, основанные на некооперативной стратегии: модель дуополии Курно.
- •31.Проблема устойчивости цен в условиях олигополии. Модель ломанной кривой спроса.
- •32.Использование теории игр при моделировании стратегического взаимодействия фирм в условиях олигополии.
- •33. Олигополия и эффективность
- •34. Рыночная власть, ее источники. Монополизм. Показатели монопольной власти.
- •35.Антимонопольное законодательство и антимонопольное регулирование.
- •36. Особенности ресурсных рынков. Правило оптимального использования ресурсов.
- •37.Рынок труда и его особенности. Эффект дохода и эффект замещения на рынке труда.
- •38.Совершенная и несовершенная конкуренция на рынке труда. Влияние профсоюзов.
- •39.Заработная плата. Формы и системы заработной платы.
- •40.Рынок капитала, его структура и особенности функционирования.
- •41.Особенности рынка труда в Республике Беларусь
- •42.Рынок ссудного капитала и ссудный процент. Спрос и предложение заемных средств.
- •43.Инвестиции. Инвестиционные решения фирмы. Принцип дисконтирования.
- •44.Рынок ценных бумаг. Цены и доходы на рынке ценных бумаг.
- •45Предпринимательская способность как фактор производства. Экономическая прибыль как разновидность факторного дохода.
- •46.Источники экономической прибыли. Роль фактора неопределенности в формировании экономической прибыли
- •47.Земля как фактор производства. Предложение земли. Спрос на землю.
- •50. Частное и общее равновесие.
- •51.Конкурентное равновесие и эффективность.
- •52 .Экономическая и социальная эффективность.
- •53.Фиаско рынка и необходимость микроэкономического регулирования.
- •54Внешние эффекты: природа и формы проявления. Интернализация внешних эффектов.
- •55.Регулирование внешних эффектов: корректирующие налоги и субсидии.
- •56.Неопределенность и риск. Отношение к риску, способы его снижения.
- •57.Сущность, причины и последствия для рынка ассиметричной информации. Рыночные сигналы.
- •58.Моральный риск. Страхование. Проблема «принципал – агент»
- •59. Общественные блага, их свойства и способы предоставления. Особенности спроса на общественные блага. Проблема «безбилетника».
- •60.Спрос на общественные блага. Роль государства в обеспечении предложения общественных благ
- •Специфика формирования совокупного спроса
- •61. Обеспечение общественными благами: возможности рынка и государства
- •63.Программа социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011-2015 гг.
- •64. Национальная стратегия устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2020 г.
- •5. Важнейшие средства и финансово-экономические механизмы обеспечения устойчивого развития
- •6. Социально-политические механизмы устойчивого развития
- •7. Создание системы мониторинга устойчивого развития
37.Рынок труда и его особенности. Эффект дохода и эффект замещения на рынке труда.
Рынок труда в обыденном смысле представляет собой место, где встречаются работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника, с целью заключения договора о найме.
С позиций экономической науки рынок труда– это рынок товара, цена которого определяется взаимодействием спроса и предложения труда.
Главное отличие рынка труда от рынка других ресурсов в том, что его товар – труд – является формой жизнедеятельности человека и поэтому неотделим от него. Иначе говоря, товар на этом рынке представлен не самостоятельно, а теми живыми людьми, чьи способности к труду он отражает.
Выделяют внутреннийивнешнийрынок труда. На внутреннем, или внутрифирменном, рынке труда устанавливаются правила, регулирующие наем (перемещение) работников внутри предприятия. На внешнем рынке представлена вся совокупность работников, занимающихся поиском работы, и работодателей, предлагающих рабочие места. Ключевой задачей внешнего рынка является минимизация затрат времени, необходимого для поиска соответствующего контингента на рынке труда и заключения договора.
Рынок труда имеет свою специфическую инфраструктуру. Основными элементами инфраструктуры рынка труда являются: биржа труда; служба занятости и переподготовки кадров; организация, занимающаяся территориальным переселением рабочей силы и межгосударственным обменом кадрами, и т.д.
Отличительные черты и особенности рынка труда
1.Труд важнейшая функция жизнедеятельности человека. Поэтому проблема выбора на этом рынке решается не только фирмой (спрос) но и экономическими субъектами (люди), которые наделены волей и сознанием.
2.На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов – уровня проф.подготовки, квалификации, опыта, добросовестности и т.д.
3.Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях(продолжительность раб.дня, размер зар.платы, обязанности и др.)
4.Большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя.
5.На рынке труда большую роль играют неденежные факторы – сложность и престижность труда, законодательство, госуд.политика занятости, союзы предпринимателей.
6.Присутствуют важнейшие институты: профсоюзы, корпорации и государство
7. Доходы от продажи услуг труда – зар.плата, ее уровень определяет в значительной степени социальное спокойствие и благополучие.
Эффект замещения: более высокие ставки заработной платы, повышая реальный доход, побуждают больше работать. Поскольку каждый час свободного времени также стал дороже, появляется стимул замены досуга рабочим временем.
Эффекту замещения противодействует эффект дохода. При большей заработной плате доход выше и собственник рабочей силы может купить больше нормальных товаров и меньше товаров невысокого качества. При этом одним из нормальных товаров является отдых. Если больше тратить на отдых, тогда эффект дохода стимулирует трудиться меньше. Тем самым эффект дохода от повышения заработной платы выразится в сокращении количества труда, предлагаемого на рынке.