- •Вопросы для подготовки к экзамену по микроэкономике для студентов заочного отделения вшуб специальностей ввп, ввк, ввм, вву, ввн, ввб
- •Микроэкономика как часть общей экономической теории. Предмет микроэкономической теории
- •Особенности метода микроэкономического анализа
- •Функция полезности и кривые безразличия потребителя. Свойства кривых безразличия. Карта кривых безразличия
- •MUx/Px → взвешенная предельная полезность блага х.
- •1. Аксиома полной упорядоченности, или укомплектованности.
- •2. Аксиома транзитивности.
- •3. Аксиома ненасыщаемости.
- •Бюджетные ограничения и бюджетная линия потребителя. Изменение цены товара, дохода потребителя и сдвиги бюджетной линии
- •Графическая интерпретация равновесия потребителя
- •Кривая «цена – потребление». Построение кривой индивидуального спроса
- •Кривая «доход – потребление». Кривые Энгеля
- •Угроза появления новых конкурентов
- •Угроза появления субститутов
- •Структурные переменные чистой (совершенной) конкуренции
- •Спрос на продукт и предельный доход фирмы - совершенного конкурента
- •Равновесие фирмы – совершенного конкурента: принцип сопоставления общего дохода (tr) и общих издержек (tc).
- •Равновесие фирмы – совершенного конкурента: принцип сопоставления предельного дохода (mr) и предельных издержек (mc)
- •Классификация фирм в условиях краткосрочного равновесия
- •Кривая предложения фирмы в краткосрочном периоде. Отраслевое предложение в краткосрочном периоде
- •Краткосрочная кривая предложения конкурентной фирмы.
- •Отраслевое предложение в краткосрочном периоде. Равновесие фирмы – совершенного конкурента в долгосрочном периоде
- •Положение равновесия конкурентной фирмы в долгосрочном периоде
- •Основные черты чистой монополии. Виды монополий. Спрос на продукт и предельный доход монополиста
- •Цена и предельный доход в условиях чистой монополии
- •Спрос, предельный и совокупный доход фирмы в условиях чистой монополии Определение цены и объема производства в условиях чистой монополии в краткосрочном и долгосрочном периодах.
- •Ценовая дискриминация: условия, формы, последствия
- •Монополистическая конкуренция как рыночная структура: характерные черты и признаки
- •Определение цены и объема производства в условиях монополистической конкуренции. Краткосрочное равновесие
- •Основные признаки олигополии. Стратегическое взаимодействие фирм в условиях олигополии. Типология моделей олигополии
- •Модель, основанная на кооперативной стратегии (модель картеля)
- •Модели, основанные на некооперативной стратегии. Модель Курно
- •Модель с ломаной кривой спроса
- •Использование теории игр при моделировании стратегического взаимодействия фирм в условиях олигополии
- •Спрос на ресурсы: общий подход. Предельный продукт и предельная доходность ресурса. Спрос на труд в условиях совершенной конкуренции
- •Условиях совершенной конкуренции
- •Индивидуальное и рыночное предложение труда. Равновесие конкурентного рынка труда
- •Кривая индивидуального предложения труда.
- •Монопсония и монополия на рынке труда
- •Рынок капитала и его структура. Инвестиции и их виды. Понятие ссудного процента. Краткосрочный спрос на инвестиции
- •Дисконтирование стоимости будущих доходов
- •Дисконтированная стоимость 1 рубля
- •Земля как фактор производства. Ограниченность земли. Спрос и предложение на рынке земельных ресурсов
- •Земельная рента как цена за использование земли. Рента и арендная плата. Цена земли
- •Положительные и отрицательные внешние эффекты
- •Трансакционные издержки и права собственности. Теорема Коуза
- •Чистые частные и чистые общественные блага. Свойства общественных благ. Индивидуальный и общественный (суммарный) спрос на общественные блага
- •Смешанные блага:
- •Предложение общественных благ. Роль государства в обеспечении предложения общественных благ. Понятие общественного выбора
Условиях совершенной конкуренции
Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т. е. с зарплатой:
mrp = mrc = wс.
Поскольку зарплата каждого работника равна wс, то совокупные издержки предпринимателя на зарплату соответствуют площади wсELс0. Изменение зарплаты обусловливает объем спроса на труд:
W
E1 SL1
W1
E0 SL0
W0
E2 SL2
W2
0 l1 l0 l2 L
Рис. Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы
Если зарплата вырастет с w0 до w1, то количество нанятых работников сократится с l0 до l1 ; если зарплата упадет до w2, то число занятых возрастет до l2. Таким образом, согласно неоклассической теории, количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.
Индивидуальное и рыночное предложение труда. Равновесие конкурентного рынка труда
Выбор между трудом и отдыхом. Каждый человек стоит перед дилеммой: больше трудиться или больше отдыхать. Она становится наиболее острой, когда изменяется сложившаяся ситуация.
Этапы роста заработной платы. С ростом заработной платы обычно возникает желание больше трудиться. Однако и это желание имеет свои пределы, так как приходится жертвовать досугом – часами свободного времени. C ростом заработной платы все выше и выше становится цена отдыха. Поэтому рано или поздно наступает такой момент, когда увеличение зарплаты приводит не к увеличению, а к сокращению рабочего времени.
На рис. показаны три этапа роста заработной платы. На первом этапе рост заработной платы с w1 до w2 приводит к увеличению числа рабочих часов с h1 до h2, эффект замещения превышает эффект дохода.
На втором этапе рост заработной платы с w2 до w3 не отражается на увеличении продолжительности рабочего дня, работник работает столько же, сколько и прежде, эффект замещения равен эффекту дохода.
И наконец, на третьем этапе повышение зарплаты (с w3 до w4) ведет к сокращению рабочего дня (с h2 до h3), эффект замещения меньше эффекта дохода.
Рост дохода стимулирует увеличение спроса на такое нормальное благо, как отдых, что отражается в росте свободного времени за счет сокращения рабочего дня. С повышением зарплаты растет и цена отдыха.
Зарплата,
долл. в час
Число рабочих часов в день
Кривая индивидуального предложения труда.
За последние сто пятьдесят лет средняя рабочая неделя в развитых странах сократилась с 70 до 40 часов при значительном росте заработной платы. Это означает, что эффект дохода превышает эффект замещения в долгосрочном периоде.
Однако в краткосрочном периоде так бывает далеко не всегда. К тому же не следует забывать, что за средними данными скрываются существенные индивидуальные различия, так как чувствительность разных групп населения к росту доходов различна.
Еще большая дифференциация типична для разных групп стран. В развитых странах мужчины среднего возраста (25—54 года) обычно снижают предложение труда с увеличением заработной платы, в развивающихся, как правило, наоборот.
Однако не следует рассматривать свободное время лишь как отдых, сладкое "ничегонеделание". Как правило, в часы досуга многие люди повышают свой образовательный и культурный уровень, делают важные вложения в свой человеческий капитал.
Рыночное предложение труда определяется не только величиной заработной платы, но и такими факторами как:
количество желающих трудиться за данную заработную плату;
половозрастная структура населения в стране;
миграционные процессы в стране и за рубежом;
национальные традиции в области занятости населения и т.п.
В целом же можно утверждать, что по мере роста заработной платы количество желающих продать свой труд будет возрастать. А следовательно кривая рыночного предложения труда будет иметь положительный наклон:
W Sl
L
Вначале темпы роста рыночного предложения труда будут достаточно значительными, поскольку будет значительным резерв незанятого населения. Однако в дальнейшем, несмотря на рост заработной платы, темпы роста предложения труда упадут, т.к. в действие вступят естественные ограничители, такие как дефицит работников определенной специальности, количество трудоспособного населения в стане и т.п.
Поскольку рыночный спрос на труд зависит от убывающей предельной доходности труда, то рыночный спрос будет представлять суммарный спрос фирм в данной отрасли на труд. Рыночная кривая спроса на труд будет иметь отрицательный наклон. Сопоставив рыночный спрос на труд и рыночное предложение труда, можно определить равновесную заработную плату в данной отрасли и то количество работников, которое будет нанято в отрасли по рыночной зарплате:
W Sl
W* E
Dl
L*L