- •1. Понятие хозяйственного учета, его сущность, виды.
- •2. Измерители, применяемые в хозяйственном учете, их виды, взаимосвязь и значение.
- •3. Характеристика предмета бухгалтерского учета.
- •4. Методы бухгалтерского учета, его составные элементы.
- •5. Понятие и классификация имущества (средств) предприятия, по функциональной роли в процессе воспроизводства.
- •6. Понятие и классификация источников формирования хозяйственных средств.
- •7. Типы изменения в балансе, вызываемые хозяйственными операциями.
- •8. Строение и содержание бухгалтерского баланса.
- •9. Понятие о счетах бухгалтерского учета. Содержание и строение счетов.
- •10. Двойная запись хозяйственных операций на счетах, ее сущность и значение.
- •11. Счета синтетического и аналитического учета, их назначение и взаимосвязь.
- •12.Характеристика активных, пассивных, активно-пассивных счетов.
- •13. Взаимосвязь между счетами и бухгалтерским балансом. Обобщение данных текущего аналитического учета. Оборотные ведомости, их виды, значение и порядок составления.
- •14. План счетов бухгалтерского учета, его содержание, построение и значение.
- •15. Виды и формы учетных регистров. Их сущность.
- •16. Понятие форм бухгалтерского учета
- •17. Характеристика мемориально-ордерной и журнально-ордерной формы учета.
- •18. Учет выпуска и реализации готовой продукции, работ и услуг.
- •19. Система счетов для учета затрат на производство. Калькулирование себестоимости продукции.
- •20. Учет и распределение общехозяйственных расходов.
- •26/1 «Общезаводские расходы»; 26/2 «Накладные расходы».
- •21. Учет и распределение общепроизводственных расходов (опр).
- •22. Учёт коммерческих расходов и налогов, связанных с реализацией продукции (работ, услуг).
- •23. Понятие и классификация затрат на производство продукции. Учет затрат включаемых в себестоимость продукции.
- •24. Документальное оформление и порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности.
- •25. Удержания из сумм начисленной платы за труд, их отражение на счетах.
- •26. Документальное оформление и порядок начисления оплаты за дни отпуска. Аудит расходов на оплату труда.
- •27. Порядок начисления заработной платы работникам. Синтетический учет расчетов по оплате труда. Аудит расходов на оплату труда.
- •28. Документы по учету труда и его оплате. Формы и системы оплаты труда.
- •29. Основные правила ведения кассовых операций.
- •30. Документальное оформление кассовых операций.
- •31. Порядок ведения кассовой книги.
- •32. Порядок проведения инвентаризации денежных средств в кассе, отражение в учете ее результатов.
- •33. Порядок бухгалтерской отработки отчета кассира, синтетический учет денежных средств в кассе.
- •34. Документальное оформление операций по расчетному счету.
- •35. Синтетический учет операций по расчетному счету, порядок обработки выписок банка.
- •36. Правила выдачи денежных средств под отчет и оплаты расходов по командировкам
- •37. Синтетический учет подотчетных сумм. Порядок составления и сроки предоставления авансовых отчетов.
- •38. Понятие и классификация производственных запасов.
- •39. Состав продукции (работ, услуг), ее оценка и задачи учёта и аудита.
- •40. Документальное оформление и синтетический учет выбытия производственных запасов.
- •41. Документальное оформление и синтетический учет поступления производственных запасов. Аудит товарно-материальных ценностей.
- •42. Понятие и виды нематериальных активов (на).
- •43. Учет и документальное оформление выбытия основных средств. Аудит основных средств.
- •44. Учет и документальное оформление поступления основных средств. Аудит основных средств.
- •01/1 «Основные средства в эксплуатации»;01/2 «Основные средства в ремонте»;
- •01/3 «Основные средства в запасе»; 01/4 «Основные средства на консервации»;
- •45. Понятие основных средств, их классификация и оценка.
- •46. Учёт амортизации основных средств и нематериальных активов.
- •47. Учет резервного и добавочного фондов
- •48. Учет уставного фонда
- •49. Учёт средств целевого финансирования.
- •50. Учёт внереализационных доходов и расходов.
- •51. Учёт операционных доходов и расходов.
- •52. Учёт прибылей (убытков) от реализации продукции, работ, услуг. Значение отчетности в системе экономической информации и ее классификация. Требования, предъявляемые к отчетности. Виды отчетности.
26. Документальное оформление и порядок начисления оплаты за дни отпуска. Аудит расходов на оплату труда.
В соответствии с Трудовым кодексом РБ всем лицам, работающим по трудовому договору в организациях любой формы собственности, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. По общему правилу в 1-ый год работы трудовой отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя, а в последующие годы отпуск может быть предоставлен в любое время года, в том числе и авансом.
Ежегодный основной отпуск предоставляется в размере 24 календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным, причем не допускается замена дополнительного отпуска компенсацией. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового для получения образования без отрыва от производства, по уходу за детьми и др. социальных целей.
Очередность представления отпуска устанавливается администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. График предоставления отпусков должен быть составлен и утвержден не позднее 5 января текущего года.
Основанием для начисления з/п за дни отпуска является приказ о предоставлении отпуска. Для оплаты отпусков исчисляется среднедневной заработок. Чтобы определить средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, в расчет принимается годовой фонд оплаты труда, начисленный работнику за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска.
Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.
Среднедневной заработок определяется путем деления зарплаты, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.
Допускается замена неиспользованных трудовых отпусков денежной компенсацией за исключением 7 календарных дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в том же порядке, что и средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска.
Резерв на оплату отпусков образуется ежемесячно путем умножения начисленной работникам з/п и процента, исчисленного соотношением годовой плановой суммы на оплату отпусков к общему плановому фонду з/п рабочих. Движение резервируемых сумм на оплату отпусков отражается на счете 96 «Резервы предстоящих расходов»:
27. Порядок начисления заработной платы работникам. Синтетический учет расчетов по оплате труда. Аудит расходов на оплату труда.
При повременной оплате труда заработная плата работнику начисляется на основе табеля учета рабочего времени. Оплата производится за количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ.
+ НД, где (Тст) тарифная ставка, (Чотр ) фактически отработанное число часов (или дней) за месяц, НД - надбавки и доплаты (за условия труда и (или) за профессиональное мастерство).
При прямой сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется за фактически выполненную работу умножением сдельной расценки за единицу продукции на количество единиц произведенной продукции, оказанных услуг:
З.п.=+НД, где Рсд.i - сдельная расценка за единицу (i-й) продукции; Ni - количество выпупценной (i-й) продукции; НД- надбавки и доплаты (за условия труда и (или) за профессиональное мастерство). Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки: =
где Тст — часовая тарифная ставка работника п-го разряда; Нвр.i - норма времени на изготовление i-и продукции.
При сдельно-премиальной оплате труда заработная плата работнику начисляется за фактически выполненную работу умножением сдельной расценки за единицу продукции на количество единиц произведенной продукции, и к рассчитанной заработной плате добавляют премию.
Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату труда рабочих по шкале прогрессивной оплаты: труд в пределах норм оплачивается по основным (неизменным) расценкам за объем выполненной работы, а сверх норм - по повышенным расценкам согласно установленной шкалы.
При коллективной сдельной оплате (бригадный подряд) труда общий заработок бригады распределяется между ее членами пропорционально заработной плате, рассчитанной с учетом квалификации, часовой тарифной ставки и коэффициента трудового участия (К' ).
Если же работнику установлен должностной оклад, то для расчета заработной платы необходимо: З.п.=+ НД, где Oкл - должностной оклад; Tomр.д – количество отработанных дней; Траб.д - количество рабочих дней в месяце; НД- надбавки и доплаты работнику.
Для учета расчетов по заработной плате с персоналом списочного и несписочного состава по всем видам оплаты труда используется пассивный синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Сальдо счета 70, как правило, кредитовое и показывает кредиторскую задолженность хозяйствующего субъекта перед работниками по оплате труда.
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.
2) Синтетический учет ведут на пассивном синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в уставном фонде организации. По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы зарплаты, премий, пособий, а также суммы обязательных и необязательных удержаний и вычеты.