- •5. Социальные отношения в советском союзе.
- •5. Социальное государство: условия возникновения и этапы развития
- •6. Принципы и приоритетные направления деятельности социального государства.
- •7. Важнейшие признаки социального государства.
- •8. Либеральная модель социального государства: достоинства и недостатки
- •12. Основные тенденции развития российской экономики в 21 столетии
- •13. Мот и её роль в формировании правовой основы соц. Гос-ва.
- •14. Формирование правовой основы в соц. Гос-ва в современной России: оценка состояния
- •15. Гражданское общество и его отношения с соц. Гос-вом: уроки развитых стран и рф
- •16. Соц. Партнёрство как метод регулирования социально-трудовых отношений: условия эффективного функционирования.
- •18. Основные направления социально-демографического развития (в соответствии с программными направлениями в.В. Путина)
- •19. Важнейшие цели и субъекты социальной политики соц.Государства.
- •20) Система соц.Стандартов как основа соц.Пилитики соц.Государства (на основании анализа тенденций рос. И зарубежного опыта).
- •21) 21. Критерии эффективности социальной политики социального гос-ва
- •22)Понятие социальной ответственности гос-ва( на примере обращения путина к федеральному собранию)
- •25.Социальный аудит(сущность,разновидности,история развития)
- •26.Условия проведения качественного социального аудита,его уровни,алгоритм развития
- •27.Ирчп.Ирчп в России
- •28.Прожиточный минимум и потребительская корзина
- •29.Пенсионное обеспечение в рф
28.Прожиточный минимум и потребительская корзина
Прожиточный минимум представляет собой показатели объема и структуры потребления важнейших благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающим условия поддержания активного физического состояния взрослых, социального и физического развития детей и подростков.
Прожиточный минимум представляет собой физиологический минимум и основывается на соответствующей потребительской корзине, состоящей из набора продовольственных и непродовольственных товаров, а также различных услуг (по сути дела, из трех корзин: продовольственной, непродовольственной, услуг).
ПМ среднероссийский устранавливается на федеральном уровне правительством РФ ,на региональном органами исп власти
Каждый квартал если не решен вопрос на государственном уровне то решается в регионе
Первый квартал 2014г 7,688р
Второй квартал 8,192р
Для трудоспособных 8,283 и 8,834
Для пенсионеров 6,308 и 6,717
Для детей 7,452 и 7,920
Потребительская корзина –набор товаров и услуг обеспечивающих комфортное и полноценное проживание человека на протяжении года и удовлетворяющих его минимальные потребности
В России 50 и более процентов
Евросоюз 20 и более
С 1 января 2013 года вступила в силу новая потребительская корзина которая будет действовать до 2018 года но с 1 янв 2015 года Россия переходит на новый порядок пересчета потреб корзины.Продукты питания будут определяться в натуральных показателях а товары и услуги в процентах от стоимости продуктов.
29.Пенсионное обеспечение в рф
До 2001 года пенсионная система в России являлась распределительной и была полностью основана на принципе солидарности поколений. Это значит, что пенсии пенсионерам выплачивали за счет перечисленных взносов работающих граждан.
Реформирование пенсионной системы было вызвано рядом недостатков ранее действовавшей системы. Это низкий размер пенсий, малый учет вклада тех, кто много зарабатывает и делает большие пенсионные взносы, сложность и запутанность пенсионного законодательства и невозможность заранее рассчитать каждому свою пенсию.
С вступлением в силу в 2002 году Федеральных законов: №173-ФЗ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в РФ»; №167-ФЗ от 15.12.2001г. «Об обязательном пенсионном страховании» и №111-ФЗ от 24.07.2002г. «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в РФ» в стране был запущен механизм пенсионной реформы.
Пенсионная реформа направлена на изменение существующей распределительной системы начисления пенсий, дополняя её накопительной частью и персонифицированным учетом страховых обязательств государства перед каждым гражданином.
Основной задачей пенсионной реформы является достижение долгосрочной финансовой сбалансированности пенсионной системы, повышение уровня пенсионного обеспечения граждан и формирование стабильного источника для дополнительных доходов в социальную систему.
Суть пенсионной реформы заключается в коренном изменении взаимоотношений между работником и работодателем: в повышении ответственности работодателя за уплату страховых взносов за каждого работника. Существовавшая ранее система назначения пенсий не давала работнику возможности заработать нормальную пенсию, она лишь перераспределяла средства между группами с различным уровнем доходов и из одних регионов в другие. Тогда как новая пенсионная модель в значительно большей мере является страховой и учитывает пенсионные права граждан в зависимости от размеров их зарплат и уплачиваемых пенсионных взносов.
Пенсия формируется за счет отчислений работодателя, которые производятся им на протяжении всей трудовой деятельности застрахованных лиц в виде налогов. За каждого работающего гражданина работодатель уплачивает страховые взносы в ПФР. В 2012 году тариф страхового взноса, отчисляемого в ПФР составит 22%.
Согласно новому пенсионному законодательству трудовая пенсия состоит из двух частей: страховой и накопительной. При этом страховая часть формируется за счет сумм страховых взносов, уплачиваемых страхователем за застрахованных лиц на финансирование страховой части трудовой пенсии, накопительная – за счет сумм страховых взносов, уплачиваемых страхователями за застрахованных лиц на накопительную часть трудовой пенсии и дохода от их инвестирования.
Государство предоставляет возможность застрахованным лицам принять участие в управлении накопительной частью путем выбора финансового института, занимающегося инвестированием этой части пенсии. Благодаря этому процессу у граждан появляется возможность распоряжения своими финансовыми накоплениями, что позволяет реально влиять на увеличение размера своей будущей пенсии.
Таким образом, размер пенсии в новой пенсионной системе зависит от реального заработка и размера отчислений в ПФР, производимых работодателем (страхователем). Это является стимулом для работников, а следом за ними и работодателей к отказу от разного рода «серых» заработных схем и выводу скрытых частей зарплат из тени.