Как определить количество дней в расчетном периоде

После того как вы определили расчетный период, для расчета среднего заработка необходимо подсчитать количество рабочих дней в этом периоде.

При определении количества рабочих дней праздничные и выходные дни не учитываются. Если расчетный период отработан работником полностью, вам необходимо определить количество рабочих дней в расчетном периоде.

Расчетный период может быть отработан сотрудником неполностью. Так, в расчетный период не включаются дни, в которые:

сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

сотруднику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни;

сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;

сотрудник не работал в связи с простоем;

сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу.

Таким образом из расчетного периода надо исключить периоды, за которые выплаты были начислены из расчета среднего заработка, за исключением перерывов для кормления ребенка.

Обратите внимание: в трудовой стаж сотрудника, который дает право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, включают время отпуска без сохранения зарплаты, но не более 14 календарных дней в рабочем году (ñò. 121 ÒÊ ÐÔ).

Если расчетный период отработан не полностью, то необходимо подсчитать количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели.

Пример

Работника ООО "Пассив" А.Н. Иванова с 6 февраля 2008 года направляют в служебную командировку. За время командировки Иванову выплачивается средний заработок. В расчетный период включают 12 месяцев, предшествующих командировке.

В августе 2007 года Иванов находился в отпуске и отработал всего 3 дня, в октябре 2007 года болел и отработал всего 10 дней.

В этом случае количество рабочих дней в расчетном периоде составит:

┌─────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┐

│ Месяца расчетного периода │ Фактическое количество рабочих дней │

├─────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┤

│ 2007 год │

├─────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┤

│февраль │ 19 │

├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤

│март │ 20 │

├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤

│апрель │ 22 │

├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤

│май │ 19 │

├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤

│июнь │ 20 │

├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤

│июль │ 23 │

├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤

│август │ 3 │

├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤

│сентябрь │ 22 │

├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤

│октябрь │ 10 │

├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤

│ноябрь │ 19 │

├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤

│декабрь │ 22 │

├─────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┤

│ 2008 год │

├─────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┤

│январь │ 19 │

├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤

│Всего │ 218 │

└─────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┘

Если сотрудник проработал в организации период, который меньше расчетного (например, только два месяца), то учитывают только количество рабочих дней, фактически отработанных им до момента выплаты.