Учебно-ознакомительная практика

1. Цели и задачи практики, обязанности студента

Учебно-ознакомительную практику студенты проходят в соответствии с графиком учебного процесса рабочего учебного плана

Цель учебно-ознакомительной практики - знакомство с организацией и технологиями управления персоналом, со структурой и функциями отдела кадров и, закрепление полученных знаний по курсам: Экономика и социология труда, Экономика предприятия, Основы управления персоналом, подготовка студентов к осознанному и углубленному изучению общепрофессиональных и специальных дисциплин, начальная адаптация к профессиональной деятельности.

Задачи учебно-ознакомительной практики:

Изучить внутреннюю структуру кадровой службы.

Ознакомиться со следующими функциями отдела кадров:

1. разработка штатного расписания;

2. оформление приема, увольнения, перевода работников;

3. ведение учета личного состава, оформление личных дел;

4. прием, хранение, заполнение, выдача трудовых книжек;

5. ведение учета работающих в организации военнообязанных;

6. ведение учета работников пенсионного и предпенсионного возраста;

7. выполнение запросов о трудовом стаже работников;

8. организация табельного учета.

Обязанности студента: в ходе прохождения учебно-ознакомительной практики студент должен ознакомиться с базой практики, изучить систему управления персоналом и ее особенности в зависимости от масштабов и организационно-правовой формы предприятия, а также собрать материалы и документы, необходимые для подготовки отчета по практике и аналитической части, выполняемых курсовых проектов по дисциплине «Управление персоналом».

2. Объем и виды практики (количество недель)

Таблица 1

Форма организации	Всего	Семестры
		1	2	3	4	5	6
Учебно-ознакоми-тельная практика	4						4
Всего:	4						4

3.Формы прохождения практики

Встречи-беседы с руководителями и специалистами службы управления персоналом. Наблюдение за технологиями деятельности служащих отдела кадров, отдела труда и заработной платы, службы управления персоналом. Работа с документами управленческой деятельности. Выполнение отдельных функциональных обязанностей специалиста отдела кадров в рамках должностной инструкции. Организация конференций по итогам практики.

4. Предполагаемое место прохождения практики

Промышленные предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, банки, страховые, торговые, инвестиционные и иные компании, службы по труду и занятости, рекрутинговые агентства и другие организации, имеющие в своем составе кадровые службы или подразделения, выполняющие функции по управлению персоналом: отдел кадров, отдел управления персоналом, отдел обучения, отдел развития персонала, отдел организации труда и заработной платы, отдел мотивации и оплаты труда, отдел социального развития.

5. Форма отчетности

Формой отчетности является дневник учебно-ознакомительной практики по предлагаемому образцу (прил. 5), а также отчет с описанием структуры и функций отдела кадров.

Окончательное завершение практики предусматривает защиту отчета по практике, заверенного руководителями от кафедры и предприятия.

Окончательная оценка выставляется на основании:

1. Заключения (отзыва) руководителя практики от предприятия;

2. Заключения и рекомендаций руководителя практики от кафедры