- •Министерство образования и науки российской федерации
- •2. Структура дипломного проекта
- •2.2. Структура первой главы
- •1.1.2. Организационно-функциональная структура предприятия.
- •1.2. Анализ рисков информационной безопасности.
- •1.2.1. Идентификация и оценка информационных активов
- •1.2.2. Оценка уязвимостей активов;
- •1.2.3. Оценка угроз активам;
- •1.2.4. Оценка существующих и планируемых средств защиты
- •1.2.5. Оценка рисков
- •1.3. Характеристика комплекса задач, задачи и обоснование необходимости совершенствования системы обеспечения информационной безопасности и защиты информации на предприятии.
- •1.3.2. Определение места проектируемого комплекса задач в комплексе задач предприятия, детализация задач информационной безопасности и защиты информации.
- •1.4. Выбор защитных мер
- •1.4.1. Выбор организационных мер.
- •1.4.2. Выбор инженерно-технических мер.
- •2.3. Структура второй главы
- •II Проектная часть
- •2.1. Комплекс организационных мер обеспечения информационной безопасности и защиты информации предприятия.
- •2.2. Комплекс проектируемых программно-аппаратных средств обеспечения информационной безопасности и защиты информации предприятия.
- •2.1. Комплекс проектируемых нормативно-правовых и организационно-административных средств обеспечения информационной безопасности и защиты информации предприятия.
- •2.1.2. Организационно-административная основа создания системы обеспечения информационной безопасности и защиты информации предприятия. Политика информационной безопасности предприятия.
- •2.2. Комплекс внедряемых (разрабатываемых) программно-аппаратных средств обеспечения информационной безопасности.
- •2.2.1. Основные сведения о внедряемых программно-аппаратных средствах обеспечения информационной безопасности.
- •2.2.2. Контрольный пример реализации проекта и его описание
- •2.4. Структура третьей главы
- •III Обоснование экономической эффективности проекта
- •3.1 Выбор и обоснование методики расчёта экономической эффективности
- •3.2 Расчёт показателей экономической эффективности проекта
- •3. Требования по оформлению дипломного проекта
- •3.1 Требования и правила оформления текстового материала
- •3.2 Правила оформления иллюстративного материала
- •3.3 Правила составления списка литературы
- •Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-фз "о персональных данных" (с изменениями от 25 ноября, 27 декабря 2009 г.).
- •3.4 Правила оформления приложений
- •3.5 Порядок проверки дипломного проекта
- •4. Примеры иллюстративного материала дипломного проекта Форма и размеры основной надписи чертежей и схем (размеры указаны в миллиметрах). Пример их заполнения.
- •Требования к структуре и содержанию регламентов, инструкций
- •Регламент/инструкция по (организации/выполнения процесса)
- •Содержание
- •Назначение и область применения
- •Лист ознакомления
- •Требования к структуре и содержанию должностной инструкции
- •Должностная инструкция
Назначение и область применения
Назначение и область применения 1.
Назначение и область применения 2.
Нормативные ссылки
Нормативные ссылки.
Нормативные ссылки.
Обозначения и сокращения
Функции.
Функции.
Термины и определения
Общее положение 1.
Общее положение 2.
Ответственность
Ответственность 1
Ответственность 2
Основное содержание
Основное содержание 1
Основное содержание 2
Требования
Требование 1.
Требование 2.
Разработал:
Должность разработчика ФИО разработчика
Руководитель структурного подразделения ФИО РСП
Приложение 1. Наименование приложения
Содержание приложения
Лист согласования
СОГЛАСОВАНО:
должность |
личная подпись |
и.о. фамилия |
|
|
|
должность |
личная подпись |
и.о. фамилия |
|
|
|
должность |
личная подпись |
и.о. фамилия |
|
|
|
должность |
личная подпись |
и.о. фамилия |
|
|
|
должность |
личная подпись |
и.о. фамилия |
Лист ознакомления
С настоящим регламентом ознакомлен:
№ п/п |
Дата |
Должность |
Подпись |
И.О.Фамилия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Требования к структуре и содержанию должностной инструкции
При разработке должностных инструкций необходимо обеспечить единый подход к их построению, формулировке содержания разделов, последовательности их изложения. При этом они должны отражать весь круг должностных обязанностей, полномочий и ответственности работника, иметь четкие и краткие формулировки, быть гибкими и динамичными.
Для должностной инструкции обязательными являются следующие элементы:
Титульный лист;
Содержание;
Текст должностной инструкции;
Лист согласования;
Лист ознакомления
Текст должностной инструкции, как правило, состоит из следующих разделов:
Общие положения.
Должностные обязанности.
Права.
Ответственность.
Взаимодействие.
Раздел "Общие положения" включает:
наименование должности с обозначением структурного подразделения;
должностное лицо, которому непосредственно подчиняется работник;
порядок назначения на должность и освобождения от должности;
перечень нормативных, методических и других документов, которыми руководствуется работник, занимающий данную должность;
квалификационные требования (уровень образования, стаж работы);
требования к специальным знаниям и навыкам.
В разделе "Должностные обязанности" устанавливается конкретное содержание деятельности работника. В разделе указывают:
участок работы, закрепленный за работником (группа решаемых вопросов, направлений работы или перечень курируемых объектов);
виды работ, выполняемых работником (следует определять их не только по содержанию, но и по организационно-правовому характеру: "руководит", "готовит", "утверждает", "рассматривает", "исполняет", "обеспечивает" и т.п.).
При перечислении обязанностей их следует разбить на группы:
обязанности по разработке, подготовке или участию в составлении документов по конкретным вопросам, находящимся в компетенции работника (приказов,инструкций и т.п.);
обязанности по своевременному и качественному сбору, обработке, анализу и использованию информации (сводок, отчетов, правок, устной информации и т.п.);
обязанности по использованию работником организационных, методических, инструкторских, контрольно-инспекторских и других форм работы (выезды на места, созыв совещаний или участие в них, проведение семинаров, консультаций, инструктажей и т.п.);
обязанности по соблюдению сроков выполнения конкретных действий.
В разделе "Права" устанавливаются полномочия работника, обеспечивающие реализацию возложенных на него обязанностей:
право принимать решения, давать указания по конкретным вопросам, самостоятельно подписывать документы в пределах компетенции;
право обращаться с предложениями к вышестоящему руководителю;
право представительствовать от имени подразделения или организации в других организациях и пределы представительства;
право участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к деятельности работника;
право требовать необходимую для выполнения возложенных функций информацию (статистическую, экономическую, управленческую и др.);
право требовать определенных действий от других работников.
В разделе "Ответственность" устанавливаются критерии оценки работы и мера персональной ответственности работника. Критериями оценки являются объективные показатели, характеризующие качество и своевременность выполнения работы. Ответственность работника определяется в соответствии с действующим законодательством и может быть дисциплинарной, административной или уголовной.
В разделе "Взаимодействие" указывается, от кого, в какие сроки и какую информацию получает работник; кому, какую и в какие сроки представляет; с кем согласовывает проекты подготавливаемых документов; с кем совместно подготавливает документы и рассматриваются другие вопросы информационных взаимосвязей работника с подразделениями, лицами, организациями.
Должностную инструкцию подписывает руководитель структурного подразделения и утверждает руководитель (заместитель руководителя) организации – куратор данного подразделения. Визируют должностные инструкции руководители заинтересованных подразделений и юридической службы (юрист), а также другие должностные лица, от действий которых может зависеть ее выполнение. Датой должностной инструкции является дата ее утверждения.
После утверждения должностная инструкция передается работнику/работникам, для росписи в листе ознакомления.
-
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО «Информ-Альянс»
(подпись)
(и.о. фамилия)
«____» ______________ 200__ г.