- •1. Понятие государства.
- •Методы, способы и типы правового регулирования
- •Действие нпа в пространстве
- •1. По субъектам правотворчества (сфере действия):
- •2. По выполняемым функциям
- •3. По социальному назначению и роли в правовой системе:
- •5. По методу правового регулирования:
- •6. По средствам, используемым для регулирования общественных отношений:
- •9. Специализированные нормы:
- •10. В зависимости от характера структурных элементов:
- •11. По степени определенности.
- •Вопрос 12
- •Вопрос 13 Понятие и признаки правовой нормы, ее специфика
- •Виды правоотношений
- •Содержание правоотношения
- •Субъекты правоотношений
- •Объекты правовых отношений
- •Вопрос 14 Правоспособность и дееспособность гражданина
- •Вопрос 15
- •Вопрос 16
- •Признаки правонарушения
- •Вопрос 17
- •Вопрос 18
- •Вопрос 19
- •Вопрос 20
- •Вопрос 21
- •Вопрос 22
- •22 Вопрос. Конституционный статус человека и гражданина. Приобретение российского гражданства.
- •23. Федеративное устройство России.
- •24. Местное самоуправление. Принципы организации и функции.
- •25. Конституционный Суд рф, его полномочия и принципы деятельности
- •26. Судебная система рф.
- •27. Основы местного самоуправления. Органы местного самоуправления и полномочия
- •28. Понятие, предмет, метод и система административного права.
- •29. Субъект административного права, его правоспособность и дееспособность. Административно-правовой статус субъекта.
- •30. Правительство рф. Порядок формирования, правовой статус.
- •31. Исполнительные органы субъектов рф.
- •32. Предмет метод и принципы гражданского права.
- •33. Источники и система гражданского права.
- •Вопрос 34!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
- •Вопрос 36 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- •Вопрос 37 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
- •Вопрос 38 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- •Вопрос 39 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
- •Вопрос 40 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- •Вопрос 41 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- •Вопрос 42 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- •Вопрос 43 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- •44.Права и обязанности супругов. Права и обязанности родителей и детей.
- •45.Трудовое право. Трудовые отношения и основания их возникновения. Субъекты и объект. Формы социального партнерства.
- •46.Трудовой договор. Стороны, условия и порядок заключения и расторжения.
- •47.Рабочее время и время отдыха. Дисциплина труда.
- •Время отдыха и его виды по трудовому праву
- •48.Трудовые споры и материальная ответственность.
- •49.Уголовное право. Субъекты. Объекты. Принципы уголовного права. Уголовная ответственность.
- •50.Преступление и его признаки. Состав преступления.
- •51.Предмет и метод экологического права.Источники.
- •53.Органы управления, органы контроля и надзора в области охраны окружающей среды и природопользования.
- •54.Юридическая ответственность за экологические правонарушения.
Время отдыха и его виды по трудовому праву
Временем отдыха по трудовому праву называется время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению. Основными видами времени отдыха являются:
перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) (ст. 57 КЗоТ РФ). В течение ежедневной работы (смены) работнику не позднее чем через четыре часа после начала работы должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить для работника возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Кроме обеденного перерыва, для некоторых работников с учетом характера выполняемой ими работы, предусматривается предоставление им в течение рабочего времени специальных перерывов (например, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Рассмотренные перерывы для обогрева включаются в рабочее время. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы в соответствии со ст. 169 КЗоТ РФ предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа;
междудневные (междусменные) перерывы в работе. Указанной разновидностью перерыва в работе является перерыв в работе между окончанием смены и началом ее на следующий рабочий день. Минимальная продолжительность междудневного перерыва должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущий день;
еженедельный непрерывный отдых (ст. 59 КЗоТ РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов;
выходные дни (ст. 58 КЗоТ РФ). Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. №289/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"). Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению (ст. 1631 КЗоТ РФ). Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. В случае, если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляются два дополнительных выходных дня в месяц с оплатой на тех же условиях;
праздничные дни (ст. 65 КЗоТ РФ).
Дисциплина труда.
Дисциплина труда является необходимым условием всякого совместного труда. Это сложное многоаспектное понятие: различают экономический, правовой, психологический, моральный аспекты. Как правовая категория трудовая дисциплина рассматривается в законодательстве и литературе по трудовому праву в трех основных аспектах: 1) как институт трудового права, т.е. совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и нанимателя, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей; 2) как элемент трудового правоотношения, т.е. обязанность каждого работника подчиняться внутреннему трудовому распорядку в силу заключенного трудового договора; 3) как фактическое поведение работника, т.е. уровень соблюдения им норм о трудовой дисциплине. Трудовым законодательством предусматриваются различные методы обеспечения трудовой дисциплины. Так, одним из важнейших способов ее обеспечения является дисциплинарная ответственность. Дисциплинарная ответственность наряду с другими видами юридической ответственности - уголовной, гражданско-правовой, административной, материальной - выступает как самостоятельный специфический вид юридической ответственности. Основными принципами дисциплинарной ответственности являются: - законность; - обоснованность и справедливость; - правовые гарантии при ее наступлении. Основной целью дисциплинарной ответственности работников является: во-первых, охрана внутреннего трудового распорядка трудового коллектива; во-вторых, воспитание как самого нарушителя дисциплины труда, так и других неустойчивых членов коллектива, чтобы предупредить нарушение трудовой дисциплины. Следовательно, дисциплинарная ответственность оказывает правоохранительное, предупредительно-воспитательное воздействие тем, что в отношении лица, допустившего нарушение дисциплины труда, устанавливаются невыгодные правовые последствия личного, материального или организационного характера в сфере данного (а при дисциплинарном увольнении - и иного) трудового правоотношения. Воздействуя на сознание и волю работников, указанные последствия исправляют их поведение в соответствии с требованиями дисциплины труда и вырабатывают привычку быть дисциплинированным.