3.Расчет текущих затрат,

3.1.Расчет численности промышленно-производственного персонала.

Данное предприятие работает непрерывно, в 2 смены.

Баланс рабочего времени на одного рабочего.

Статьи баланса	Непрерывное производство
Календарное число дней в году (Тк)	365
Выходные дни согласно графику сменности	96
Праздничные дни (Тпр)	0
Номинальный фонд рабочего времени (Тном)	269
Невыходов,всего (Тнв) в том числе по причинам: -отпуск (Тотп) -дни нетрудоспособности (Тнт) -выполнение общественных и государственных обязанностей( Тог) -прочие неявки с разрешением администрации (Тпр)	57 52 2 1 2
Полезный фонд рабочего времени (Тп): -дни -часы	212 1696
Коэффициент списочного состава (Ксп)	1,72

Номинальный фонд рабочего времени Тном = Ткал – Тв – Тпр = 365 – 96 – 0 = 269 дней , где

Ткал – календарное число дней в году; Тв – выходные дни согласно графику сменности; Тпр – праздничные дни.

Полезный фонд рабочего времени: Тп=Тном – Тнв = 269-57=212дней , где Тнв – дни невыходов.

Полезный фонд рабочего времени в часах: Т^чп=Тп * t_ч = 212 * 8 = 16964 часа, где t_ч - продолжительность смены,час (=8часов)

Коэффициент списочного состава Ксп = Ткал / Тп = 365 / 212 = 1,72.

Явочная численность может быть рассчитана по штатным нормативам, путём расстановки по рабочим местам.

Списочная численность рабочих

Чсп=Чяв*Ксп, где Чсп – списочная численность, чел ; Чяв – явочная численность, чел. ; Ксп – коэффициент списочного состава.

Наименование профессии	Явочная численность, чел.				Коэф. списочного состава		Списочная численность, чел.
	1 смена	2 смена	ИТОГО
Основные рабочие
Машинист экскаватора	2	2	4	1,72		4*1,72=6,9
Бульдозерист	4	4	8	1,72		8*1,72=4,7
Водитель автосамосвала	6	6	12	1,72		12*1,72=20,6
Рабочие по обслуживанию
Слесарь	1	1	2	1,72		2*1,72=3,4
Пожарный	1	1	2	1,72		2*1,72=3,4
Вспомогательные рабочие
Рабочие	2	2	4	1,72		4*1,72=6,9

3.2. Расчет фонда заработной платы.

Повременная форма оплаты труда

Наименование профессии	Списочный состав, чел.	Тарифный разряд	Количество человеко-часов	Фонд основной заработной платы, тыс.руб.											Фонд дополнительной заработной платы, тыс.руб.			Всего фонд заработной платы, тыс.руб.
				Часовая тарифная ставка,руб/час	Заработная плата по тарифу	Доплаты				итого		Фонд зарплаты с учетом районного коэффициента
						премии	Прочие доплаты	Всего доплат
1.Слесарь	3,4	4	5766,4	259,5	1496,4	493,8	160,1	653,9	2150,3		2472,8		247,3			2720,1
2.Пожарный	3,4	3	5766,4	238,5	1375,3	453,8	147,1	600,9	1976,2		2272,6		227,3			2499,9
3.Рабочие	6,9	1	11702,4	150	1755,4	579,3	187,8	767,1	2522,5		2900,9		290,1			3191

Списочный состав взяла из предыдущих расчетов.

Тарифный разряд взяла по данным предприятия.

Количество человеко-часов: Кчел.-час. = Тп * Чсп , где Тп – полезный фонд рабочего времени, час.(Тп=1696 ч.) ; Чсп – списочная численность,чел.

1. 1696*3,4=5766,4

2. 1696*3,4=5766,4

3. 1695*6,9=11702,4

Часовая тарифная ставка определяется по тарифной сетке в соответствии с разрядом рабочего по данным предприятия. Тарифная ставка 1 разряда для рабочих по обслуживанию и вспомогательных рабочих = 150 руб/час., тогда

1. 150*1,73=259,5 руб/час, где 1,73 – тарифный коэффициент 4 разряда

2. 150*1,59=238,5руб/час , где 1,59 – тарифный коэффициент 3 разряда

3. 150*1=150 руб/час

Заработная плата по тарифу определяется как произведение количества человеко-часов на часовую тарифную ставку:

1. 5766,4*259,5=1496,4 тыс.руб.

2. 5766,4*238,5=1375,3 тыс.руб.

3. 11702,4*150=1755,4 тыс.руб.

Доплаты:

Размер премии составляет 33% от заработной платы по тарифу

1. 1496,4*33/100=493,8 тыс.руб.

2. 1375,3*33/100=453,8 тыс.руб

3. 1755,4*33/100=579,3 тыс.руб

Прочие доплаты – за работу в вечернюю и ночную смены принимаются 8% от заработной платы по тарифу; за работу в праздничные дни 2,7%

1. 1496,4*8/100=119,7 тыс.руб.; 1496,4*2,7/100=40,4 тыс.руб

119,7+40,4=160,1 тыс.руб.

2. 1375,3*8/100=110 тыс.руб. ; 1375,3*2,7/100=37,1 тыс.руб.

110+37,1=147,1 тыс.руб.

3. 1755,4*8/100=140,4 тыс.руб. ; 1755,4*2,7/100=47,4 тыс.руб.

140,4+47,4=187,8 тыс.руб.

Всего доплат можно найти, сложив премии и прочие доплаты:

1. 493,8+160,1=653,9 тыс.руб.

2. 453,8+147,1=600,9 тыс.руб.

3. 579,3+187,8=767,1 тыс.руб.

Итого находится суммой заработной платы по тарифу и всего доплат:

1. 1496,4+653,9=2150,3 тыс.руб.

2. 1375,3+600,9=1976,2 тыс.руб.

3. 1755,4+767,1=2522,5 тыс.руб.

Фонд зарплаты с учетом районного коэффициента находится произведением Итого на Кр, где Кр – районный коэффициент, зависящий от места нахождения предприятия, в данной работе Кр=1,15 :

1. 2150,3*1,15=2472,8 тыс.руб.

2. 1976,2*1,15=2272,6 тыс.руб.

3. 2522,5*1,15=2900,9 тыс.руб.

В фонд дополнительной заработной платы рабочих включается:

-оплата очередных и дополнительных отпусков

-оплата времени выполнения государственных обязанностей

-прочие доплаты.

В среднем дополнительная зп принимается 10% от суммы основной заработной платы с учетом районного коэффициента :

1. 2472,8*10/100=247,3 тыс.руб.

2. 2272,6*10/100=227,3 тыс.руб.

3. 2900,9*10/100=290,1 тыс.руб.

Общий фонд заработной платы найдем суммой фонда зарплаты с учетом районного коэффициента и фонда дополнительной зарплаты:

1. 2472,8+247,3=2720,1 тыс.руб.

2. 2272,6+227,3=2499,9 тыс.руб.

3. 2900,9+290,1=3191 тыс.руб.

Сдельная форма оплаты труда.