УРОВНИ ПРИМЕНЕНИЯ КСО

Стадии развития КСО компании

Гражданская

Компания прилагает усилия для продвижения принци-

стадия

пов КСО в деловом сообществе

Стратегическая

Компания интегрирует КСО в стратегию своего развития,

стадия

ориентируясь при этом на долгосрочную перспективу

Функциональная

Компания принимает на себя некоторые добровольные

стадия

обязательства в области КСО, приносящие позитивный

эффект в краткосрочной и среднесрочной перспективе

Правовая стадия

Компания ведет свою деятельность в соответствии с

ожиданиями общества, зафиксированными на законо-

дательном уровне

Оборонительная

Компания не признает своей отвественности и отрицает

стадия

вину за негативные воздействия своей деятельности на

состояние окружающей среды и общество

ОСНОВНЫЕ

Однако это не значит, что компа-

НАПРАВЛЕНИЯ КСО

нии должны стремиться охватить все

перечисленные темы и направления

Этот раздел посвящен тому, каким

КСО. Это не только невозможно, но и

образом компания может применять

помешает

сконцентрировать

усилия

идеи корпоративной социальной от-

на наиболее значимых для конкретной

ветственности на практике. Если вы

компании областях.

посмотрите на таблицу, представлен-

ную на стр. 12-14, то увидите в левой

Безусловно, некоторые

направ-

колонке основные направления КСО,

ления КСО одинаково важны прак-

наиболее актуальные для современ-

тически для всех организаций. На-

ных российских условий, а в колонке

пример, ответственное поведение по

напротив – те практические шаги, ко-

отношению к своим сотрудникам или

торые могут быть предприняты для

снижение

негативных экологических

достижения позитивных изменений по

воздействий, в том числе организация

данным направлениям.

«зеленого офиса». Другие направления

Направления

Социально ответственные практики

Ответственные

•Применение прозрачных процедур приема на работу,

практики в от-

повышения в должности и оплаты труда, а также прекра-

ношении персо-

щения трудовых отношений

нала

•Охрана труда и обеспечение безопасности на рабочем

месте

•Программы обучения и повышения квалификации пер-

сонала

•Дополнительные социальные льготы и гарантии (меди-

цинские, пенсионные и жилищные программы, санаторно-

курортное лечение и т.д.)

•Соблюдение прав сотрудников на свободу объединений

и ведения коллективных переговоров

•Отсутствие дискриминации и создание равных возмож-

ностей для всех сотрудников вне зависимости от расы,

пола, религии, национального или социального происхож-

дения, политических предпочтений, возраста и т.д.

•Формирование корпоративной культуры и создание не-

материальных стимулов для сотрудников

•Соблюдение баланса между рабочими обязанностями и

личной жизнью сотрудников

Охрана окружа-

•Снижение всех видов загрязнений (выбросы в атмосфе-

ющей среды

ру, сбросы в водные объекты, обращение с отходами и т.д.)

•Развитие инновационных технологий, направленных на

эффективное использование энергии, воды и других ре-

сурсов

•Сокращение потребления невозобновляемых ресурсов

•Сохранение и восстановление биоразнообразия и при-

родных экосистем

•Противодействие изменению климата и адаптации к

нему (сокращение выбросов парниковых газов и учет про-

гнозов изменения глобального и местного климата при

планировании деятельности)

•Учет экологических факторов при организации работы

офиса (экономия бумаги, энергии, воды, утилизация отхо-

дов, сокращение деловых поездок и замена их видеокон-

ференциями, повышение экологической сознательности

сотрудников и т.д.)

Направления

Социально ответственные практики

Добросовестные

•Соблюдение принципов добросовестной конкуренции,

деловые прак-

антимонопольной и антидемпинговой политики

тики

•Противодействие легализации (отмыванию) доходов,

полученных преступным путем, финансированию терро-

ризма и борьба с коррупцией

•Создание дополнительных, в том числе материальных,

стимулов для интеграции принципов КСО в деятельность

поставщиков и деловых партнеров (учет экологических и

социальных факторов в рамках закупочной и инвестици-

онной деятельности)

•Продвижение принципов КСО в деловом сообществе

(проведение конференций, обучающих мероприятий, под-

готовка тематических изданий и т.д.)

•Поддержка публичных политических процессов по раз-

работке и реализации государственной стратегии, направ-

ленной на благо общества

Ответственные

•Предоставление качественных товаров и услуг, не пред-

практики в от-

ставляющих угрозы для здоровья и жизни потребителей

ношении потре-

•Добросовестное информирование о свойствах продук-

бителей

ции и услуг

•Наличие процедур возмещения ущерба в случае предо-

ставления товаров и услуг неудовлетворительного каче-

ства

•Обеспечение конфиденциальности личных данных по-

требителей

•Производство и продвижение среди покупателей това-

ров и услуг, обладающих социальными и экологическими

преимуществами (подлежащих переработке и повторному

использованию, с более длительным сроком службы, по-

требляющих возобновляемые источники энергии и ресур-

сы и т.д.)

Развитие мест-

•Создание рабочих мест и повышение уровня подготовки

ных сообществ

кадров в регионах присутствия

•Поддержка местных поставщиков и производителей

•Инвестиции в расширение и диверсификацию эконо-

мической деятельности в регионах, продвижение иннова-

ционных технологий и реализация местных инициатив

•Инвестиции в решение региональных проблем в обла-

сти образования, культуры, здравоохранения, жилищного

и коммунального строительства и т.д.

•Соблюдение прав коренного населения и малочислен-

ных народов