4. Примерные тесты для зачета

1. Экономика труда – это:

   1. наука об управлении персоналом;

   2. наука, изучающая поведение работников и работодателей в трудовой сфере;

   3. наука о развитии человека.

2. Что является главной отличительной особенностью труда:

   1. совместная деятельность;

   2. использование орудий труда;

   3. идеальное целеполагание.

3. Двойственный характер труда означает, что результатом труда является:

   1. производство, во–первых, материальной продукции, во–вторых, услуг и информации;

   2. удовлетворение общественных потребностей и формирование общественных отношений;

   3. умственный и физический труд.

4. Роль труда в развитии человека и общества состоит:

   1. в насыщении рынка товарами;

   2. в появлении новых потребностей;

   3. в создании благ и развитии общества.

5. Характер труда означает:

   1. формы и методы привлечения к труду;

   2. распределение конкретных функций;

   3. совокупность выполненных операций.

6. Безработные относятся к:

6.1. экономически активному населению;

6.2. экономически неактивному населению;

6.3. занятым.

7. Неработающие пенсионеры – это:

7.1. безработные;

7.2. экономически неактивное население;

7.3. экономически активное население.

8. Объектом сделки на рынке труда является…

8.1. право использования ресурса труда определенного качества;

8.2. собственник ресурса труда;

8.3. сам ресурс труда.

9. Составными частями рынка труда являются:

9.1. совокупное предложение;

9.2. совокупный спрос;

9.3. и предложение и спрос.

10. Эффект замещения характеризует:

10.1. замещение безработицы полной занятостью;

10.2. замещение свободного времени рабочим;

10.3. замещение рабочего времени свободным.

11. Занятость – это..

11.1. деятельность граждан, связанная с удовлетворением потребностей;

11.2. соотношение числа занятых к числу трудоспособных;

11.3.и то, и другое вместе.

12. Фрикционной безработицей называется:

12.1. добровольная смена работы;

12.2. смена работы из–за увольнения;

12.3. потеря сезонной работы.

13. Структурная безработица возникает из–за:

13.1. изменения структуры производства;

13.2. изменения структуры потребления;

13.3. изменения в структуре безработицы.

14. Программно–целевое разделение труда означает:

14.1. закрепление за руководителем должностных обязанностей;

14.2. формирование временных трудовых коллективов;

14.3. закрепление руководителей за структурным подразделением.

15. Опоздание на работу – это:

15.1. нарушение трудовой дисциплины;

15.2. нарушение технологической дисциплины;

15.3. нарушение производственной дисциплины.

16. Производственная дисциплина означает:

16.1. точное соблюдение технологии производства;

16.2. соблюдение правил внутреннего распорядка;

16.3. выполнение приказов администрации.

17. Норма времени – это:

17.1. затраты времени на выполнение единицы продукции;

17.2. количество продукции за единицу продукции;

17.3. объем работ за определенный период времени.

18. Норма управляемости – это

18.1. количество станков, закрепленных за одним работником;

18.2. количество работников, необходимых для выполнения данного объема работ;

18.3. количество работников, подчиненных одному руководителю.

19. Трудоемкость – это:

19.1. норма времени;

19.2. норма выработки;

19.3. норма сложности работ.

20. Одним из принципов заработной платы является:

20.1. обеспечение работникам жизненных благ для воспроизводства рабочей силы;

20.2. материальная заинтересованность в достижении высоких целей;

20.3. реализация принципа социальной справедливости.

21. Суть стимулирующей функции заработной платы заключается:

21.1. в установлении зависимости заработной платы от его трудового вклада;

21.2. материальная заинтересованность в достижении высоких целей;

21.3. обеспечение работникам жизненных благ для воспроизводства рабочей силы.

22. К недостаткам бестарифной системы можно отнести:

22.1. снижение заинтересованности в реализации имеющихся способностей;

22.2. риск снижения конечных результатов предприятия;

22.3. трудоемкость тарификации работников.

23. Преимущества повременно–помесячной (окладной) системы оплаты труда:

23.1. гарантированный заработок независимо от качества и количества труда;

23.2. дифференциация заработка в зависимости от квалификации и от количества труда;

23.3. дифференциация заработка в зависимости от квалификации и от количества.

24. Мотивация трудового поведения означает:

24.1. проявление внутренней структуры личности;

24.2. удовлетворение потребностей;

24.3. все вышеперечисленное не верно.

25. Мотивация – это:

25.1. процесс формирования мотива;

25.2. процесс побуждения человека к деятельности;

25.3. все вышеперечисленное верно.

26. Процессуальные теории мотивации отражают:

26.1. иерархию мотивов;

26.2. выбор конкретного вида поведения;

26.3. все вышеперечисленное не верно.

27. Теория ожидания Врума рассматривает:

27.1. взаимосвязь затрат труда, результатов и ожиданий вознаграждения;

27.2. соотношение затраченных собственных усилий с вознаграждением других людей;

27.3. оба утверждения не верны.