Трудовой коллектив

Работники одного предприятия составляют трудовой коллектив, т. е. группу работников объединенных общей целью деятельности предприятия и выполняющих соответствующе виды трудовой деятельности.

Рабочая сила, занятая в различных отраслях экономики страны и ее регионах различается по полу, возрасту, национальности, образованию, стаду работы, профессии, специальности и квалификации.

Все работники делятся на две категории:

1. промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности);

2. персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленных предприятий (персонал неосновной деятельности).

В численность промышленно-производственного персонала предприятия включаются работники:

• основных и вспомогательных цехов (участков);

• подсобных производств;

• обслуживающие электрические, тепловые сети, подстанции и др.;

• занятые на погрузочно-разгрузочных работах и транспортно-складских работах;

• научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских, технологических организаций, находящихся на балансе предприятия;

• производственных лабораторий;

• занятые пусконаладочными работами;

• занятые на очистных сооружениях, состоящих на балансе предприятия;

• узлов связи, состоящих на балансе предприятия;

• информационно-вычислительных центров;

• всех видов охраны;

• заводских душей и бань, обслуживающих на производстве персонал только данного предприятия;

• занятые на капитальном и текущем ремонте оборудования и др.

К персоналу, занятому в неосновной деятельности промышленных предприятий (непромышленный персонал), относятся работники:

• транспорта, состоящего на балансе предприятия и обслуживающего жилищное хозяйство, коммунальные предприятия и другие организации неосновной деятельности;

• строительных лабораторий;

• групп проектирования организации работ и проектных бюро, групп, геодезических служб строительных организаций;

• занятые на капитальном ремонте зданий и сооружений, производимом хозяйственным способом;

• торговли и общественного питания;

• предприятий, занятых постоянно заготовкой сельскохозяйственной продукции, а также сельскохозяйственного сырья для промышленной переработки;

• подсобные сельскохозяйственные предприятия, состоящие на балансе промышленных предприятий;

• редакций газет и радиовещания;

• жилищного хозяйства;

• коммунальных предприятий и предприятий бытового обслуживания населения;

• обслуживающие медицинские учреждения (медсанчасти, здравпункты, профилактории, пансионаты, турбазы и т.п.);

• учреждения физической культуры (стадионы, дворцы спорта, спортивные залы и т.д);

• учебных заведений и курсов;

• учреждений дошкольного воспитания;

• учреждений культуры;

• библиотек, кроме технических и др.

Рабочие и служащие

Все работники предприятий делятся на две группы: рабочие и служащие.

Рабочие (работники массовых профессий) это наиболее многочисленная группа, которая подразделяется на рабочих основных работ и вспомогательных работ. Рабочие основных работ заняты в основном производстве предприятий. Рабочие вспомогательных работ помогают основным работникам выполнять работу по основному виду деятельности предприятия.

По уровню квалификации рабочие могут быть:

• квалифицированными;

• малоквалифицированными;

• неквалифицированными.

Их соотношение на предприятии зависит от видов и объемов выполняемых работ.

Служащие — это руководители и специалисты. Руководители и специалисты осуществляют функции общего управления и технического руководства. К специалистам относят работников, имеющих высшее или специальное среднее образование. Для отдельных профессий требуется высшее образование. Для других профессий образование может быть как высшим, так и средним специальным. По уровню образования специалисты подразделяются на категории.

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА — комплекс мероприятий, обеспечивающих на рабочем месте необходимые условия для высокопроизводительного и безопасного труда работников, выпуска продукции высокого качества, а также наиболее полное использование оборудования, повышение содержательности и привлекательности труда, сохранениездоровья работников.

О. р. м. зависит:

от особенностей технологического процесса;

применяемого оборудования;

уровня механизации и технической оснащенности труда;

степени разделения труда;

др. факторов.

При О. р. м. необходимо решать следующие задачи: оснащение рабочего места средствами труда и предметами труда в соответствии с заданными технологическими процессами; рациональная планировка рабочего места; обеспечение безопасности работы, нормальных условий труда. Чтобы определить, насколько рационально организовано рабочее место, проводят эргономическую оценку рабочих мест. Каждое рабочее место рассматривают как систему, включающую человека и машину (производственное оборудование). Главная цель эргономической оценки рабочих мест — разработка комплекса организационных и оздоровительных мероприятий, направленных на сохранение здоровья работников.