- •Содержание
- •Введение
- •Организация коммерческой деятельности в организации
- •1.2. Организация управления, структура органов управления, методы управления, используемые на предприятии
- •Ассортиментная политика, особенности ценообразования
- •1.4 . Особенности сбора, хранения, использования коммерческой информации о рынке
- •1.5 Особенности коммерческой работы с поставщиками и покупателями
- •1.6 Порядок анализа конкурентной среды организации
- •Организация бухгалтерского учета организации
- •Организация экономической работы в организации
- •3 Основные и оборотные средства организации
- •3.1 Основные средства организации
- •3.2 Оборотные средства организации
- •4 Трудовые ресурсы и производительность труда
- •Оплата труда работников организации
- •6 .Затраты на производство и реалиацию продукции
- •Приложения
- •Статья 3. Участники общества. Права и обязанности участников
- •3.2. Участники Общества имеют право:
- •3.3. Участники обязаны:
- •Статья 4. Выход (исключение) участника из общества
- •Статья 6. Переход доли (части доли) участника в уставном фонде к другому лицу
- •Статья 7. Обращение взыскания на долю (часть доли) участника в уставном фонде общества
- •Статья 8. Условия и порядок распределения прибыли и убытков общества
- •Статья 9. Ответственность общества и его участников
- •Статья 10. Органы управления и контроля общества
- •Статья 11. Учёт и отчётность в обществе
- •Статья 13. Аффилированные лица общества
- •Статья 14. Реорганизация и ликвидация общества
- •Организационная структура управления предприятием
4 Трудовые ресурсы и производительность труда
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям в отчетном году с фактическим количеством работников в предыдущем году.
У ООО " Громит " предприятия обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице:
Категории |
01. 01 2013 год |
01. 01 2014 год |
Темп прироста, % |
Фактическая численность: |
12 |
15 |
--- |
в том числе рабочие: |
4 |
6 |
--- |
ИТР: |
8 |
11 |
--- |
из них руководители: |
2 |
2 |
--- |
специалисты: |
5 |
7 |
--- |
служащие: |
1 |
1 |
--- |
Итак, численность персонала существенно не изменилась. В целом наблюдается положительная динамика, прирост в 2014 году составил ___ % (3 человека).
Движения работников на ООО " Громит ":
Показатели |
2013 год |
2014 год |
Среднесписочная численность работников, человек |
12 |
15 |
Количество принятого на работу персонала, человек |
5 |
7 |
Количество уволившихся, человек |
6 |
4 |
в том числе: по соглашению сторон |
6 |
4 |
за нарушение трудовой дисциплины |
0 |
0 |
Производительность труда работников рассчитывается как отношение выручки предприятия к численности его работников.
Производительность - показатель эффективности производства, характеризующий выпуск продукции в расчете на единицу используемых ресурсов, факторов производства и представляющий собой соотношение объема производства и затрат трудовых ресурсов.
ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПОРЯДОК ИХ РАСЧЕТА НА УРОВНЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Для измерения производительности труда на уровне организации используется показатель производительности труда, который рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (работ, услуг) в стоимостном выражении к среднесписочной численности работников организации, т.е. по следующей формуле:
П = V / Ч, |
где П - производительность труда;
V - объем произведенной продукции (работ, услуг);
Ч - среднесписочная численность работников организации.
Выбор конкретных показателей (системы показателей), реально отражающих динамику производительности труда, зависит от специфики организации, ее организационной и производственной структуры, а также типов производственных и технологических процессов и видов (номенклатуры) произведенной продукции (работ, услуг).
Объем произведенной продукции (работ, услуг) определяется в стоимостном выражении в сопоставимых ценах, для предприятий транспорта - в действующих ценах.
С учетом отраслевой специфики объем произведенной продукции (работ, услуг) будет определяться как:
- объем производства продукции (работ, услуг промышленного характера) - для промышленных предприятий;
- объем подрядных работ, выполненных собственными силами, - для строительных организаций;
- доходы от перевозки грузов и пассажиров - для предприятий транспорта, в том числе железнодорожного, автомобильного, воздушного, водного транспорта;
- доходы от оказания услуг связи - для предприятий связи;
- объем произведенной продукции сельского хозяйства - для сельскохозяйственных организаций.