5. Защита отчетов практики

По итогам практики проводится защита отчетов практики. Для допуска студента к зачете в установленные дни студент представляет следующие документы - дневник, характеристику и отчет о практике оформленные надлежащим образом (приложение 1, 2, 3).

Руководитель практики от техникума на основании анализа представленных документов принимает решение о допуске или отказе в допуске студента к защите. Свое решение он излагает на отчете студента о прохождении практики.

Процедура защиты состоит из доклада студента о проделанной работе в период практики (до 5 мин), а затем ответов на вопросы по существу доклада.

Критериями оценки результатов практики студентом являются:

• мнение руководителя практики от организации об уровне подготовленности студента, инициативности в работе и дисциплинированности, излагаемое в характеристике;

• степень выполнения программы практики;

• содержание и качество представленных студентом отчетных материалов;

• уровень знаний, показанный при защите отчета о прохождении практики.

Защита практики оценивается дифференцированной оценкой и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов. Оценка ставиться в ведомости и в зачетной книжке.

Студенты, не выполнившие без уважительных причин требования программы практики или получившие отрицательную оценку, отчисляются из учебного заведения как имеющие академическую задолженность. В случае уважительной причины студенты направляются на практику вторично.

Вариант содержания отчета по практике

отчет представляется в техникум 08 июня 2013 г в 8 ч.30 мин.

1. Введение (отражаются цели и задачи практики).

2. Основная часть (раскрываются следующие темы):

1. Организация деятельности организации (по месту практики). - Нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность организации. - Правовая основа деятельности данного учреждения, его цели и задачи. - Организационная структура учреждения.

2. Документооборот в учреждении. - Номенклатура дел. - Правила регистрации входящей и исходящей корреспонденции. - Локальные акты учреждения.

3. Место и роль кадровой службы в учреждении. - Правила приема, увольнения, перевода на др. должность и т.д. - Оформление личного дела работника. - Внесение записей в трудовую книжку. - Оформление листка временной нетрудоспособности. - Ведение журналов учета движения трудовых книжек, трудовых договоров,

инструктажа. - Работа кадровой службы с ПФР, с учреждениями социальной защиты населения,

центром занятости, военкоматом.

- Определение трудового (страхового) стажа.

3. Анализ наиболее сложных и инте­ресных дел, изученных студентом (примеры из практики

деятельности организации).

4 Заключение (подводятся итоги практики; формулируются основные выводы, по возможности – замечания, рекомендации и предложения по организации практики);

5. Приложения (копии документов, которые студент анализировал во время практики,

схемы, диаграммы, графики, таблицы, фотоматериалы, заполненные формы

документов по заданной теме).

Отчет подписывается по образцу:

Руководитель практики от организации: ________________________________________

Руководитель практики от НОЧУ СПО «ТЭиП МСПК»: __________________________

М.П. организации

ПРИЛОЖЕНИЕ