Добавил:

Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Восточная Экономико-Юридическая Гуманитарная Академия

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

pravovedenie.docx

Скачиваний:

82

Добавлен:

26.05.2015

Размер:

159.4 Кб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 1 23 / 73 4 5 6 7 > Следующая >>>

4. Основы трудового права

№

Задание

Дополнительная информация

1

Работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за:

*1)	две недели
2)	месяц
3)	три месяца
4)	неделю

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: лёгкий

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

3

Коллективные переговоры по заключению коллективного договора считаются оконченными с момента:

1)	регистрации коллективного договора в государственном органе по труду.
2)	подписания согласованной сторонами редакции коллективного договора.
*3)	подписания коллективного договора, в том числе коллективного договора с протоколом разногласий.
4)	регистрации коллективного договора в нотариальной конторе.

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: средний

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

5

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать:

1)	2 часов в день и 8 часов в неделю
*2)	4 часов в день и 16 часов в неделю
3)	5 часов в день и 20 часов в неделю
4)	3 часов в день и 9 часов в неделю

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: трудный

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

7

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей представляется собой …………… договор.

1)	клективн#$#

КИМ: ТЗ Вид: открытый Уровень сложности: трудный

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

9

Согласно Трудовому кодексу РФ основанием возникновения трудовых правоотношений выступает …………. договор.

1)

труд*в#$#

КИМ: ТЗ Вид: открытый Уровень сложности: лёгкий

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

11

В рабочее время включаются:

*1)	период простоя
*2)	обеденный перерыв
3)	период времени, необходимый для прибытия работника из дома к месту работы
*4)	время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности
5)	время выполнения поручений администрации, не предусмотренных трудовым договором

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: трудный

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

13

Для обеспечения трудовых прав работников трудовое право предусматривает возможность обращения в:

1)	Общественную палату
*2)	комиссию по трудовым спорам
3)	администрацию предприятия – работодателя
4)	Конституционный суд

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: средний

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

15

Высшей юридической силой при регулировании трудовых правоотношений пользуется:

*1)	Конституция РФ.
2)	Федеральный конституционный законы.
3)	Трудовой кодекс.
4)	Указ президента.

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: трудный

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

17

Согласно Трудовому кодексу РФ срок действия коллективного договора не должен превышать:

1)	2 лет
2)	1 года
*3)	3 лет
4)	1,5 лет
5)	4 лет

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: средний

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

19

Нормальная продолжительность рабочего времени по Трудовому кодексу РФ составляет:

1)	41 час в неделю
2)	39 часов в неделю
*3)	40 часов в неделю
4)	42 часа в неделю

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: лёгкий

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

21

Источником трудового права, который является результатом совместного нормотворчества работников и работодателей, является:

1)	Трудовой кодекс РФ
2)	инструкция Министерства труда
*3)	коллективный договор
4)	акт органов местного самоуправления

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: средний

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

23

К исключительным случаям привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни относятся:

*1)	предотвращение производственной аварии, катастрофы, устранения их последствий
2)	выполнение срочных поручений администрации
*3)	выполнение заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений
4)	выполнение плана работы организации
*5)	предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: трудный

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

25

Общий размер всех удержаний из заработной платы работника при отсутствии исполнительного листа не может превышать:

1)	50%
2)	70%
*3)	20%
4)	30 %

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: средний

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

27

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет:

1)	36 часов
*2)	42 часа
3)	40 часов
4)	48 часов

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: трудный

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

29

Под дисциплиной труда в трудовом праве понимают обязанность работника неуклонно соблюдать:

1)	любые правила поведения, установленные работодателем
2)	любые правила поведения, установленные в нормативных актах трудового законодательства
3)	правила поведения, установленные в законодательных и нормативных актах и на их основе работодателем
*4)	правила поведения, установленные в законодательных и нормативных актах

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: трудный

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

31

Источники трудового права, которые являются результатом правотворческой деятельности Государственной Думы РФ:

1)	инструкции Министерства труда
2)	Указы президента РФ
3)	локальные нормативные акты
*4)	Трудовой кодекс РФ

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: лёгкий

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

33

Выплата заработной платы в Российской Федерации может производиться в:

*1)	денежной форме в иностранной валюте, если это оговорено в трудовом договоре
2)	в натуральной форме
3)	неденежной форме, не превышающей 30 % от общей суммы заработка
4)	неденежной форме (например, продукцией)
*5)	неденежной форме, не превышающей 20 % от общей суммы заработка
*6)	денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях)

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: трудный

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

35

Срок действия коллективного договора составляет от одного до:

*1)	трех лет
2)	десяти лет
3)	пяти лет
4)	семи лет

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: средний

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

37

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника:

1)	с начала работы в организации (по договоренности с работодателем)
*2)	по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации
3)	с начала работы в организации по нормам трудового законодательства
4)	по истечении девяти месяцев его непрерывной работы в организации

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: лёгкий

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

39

Документами, предъявляемыми при заключении трудового договора, являются:

*1)	свидетельство о постановке лица на налоговый учет (ИНН)
*2)	страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
*3)	трудовая книжка
4)	документ, удостоверяющий личность родителей
5)	аттестат о среднем образовании
*6)	паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: средний

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

41

После подписания трудового договора работодателем и работником, для обеспечения гарантии защиты своих прав работник не должен забыть:

1)	заверить свой экземпляр трудового договора у нотариуса
*2)	забрать свой экземпляр трудового договора в отделе кадров предприятия
3)	вступить в профсоюз
4)	согласовать пункты договора с работодателем

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: средний

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

43

Срочный трудовой договор заключается:

*1)	для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы
2)	с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства, а также к работодателям - физическим лицам
3)	с лицами, не достигшими возраста 16 лет
*4)	с совместителями

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: трудный

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

45

Установление работодателем норм труда производится:

1)	с предварительным извещением работников не позднее, чем за 2 месяца
2)	по согласованию с комиссией Министерства труда РФ
*3)	по согласованию с представительным органом работников
4)	с обязательным изданием приказа (распоряжения) по организации

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: трудный

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

47

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

1)	профсоюзный комитет
2)	арбитражные суды
*3)	мировые судьи
*4)	комиссия по трудовым спорам
5)	администрация работодателя
*6)	суды общей юрисдикции

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: трудный

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

49

К числу локальных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения, относится:

1)	Трудовой кодекс РФ
*2)	Коллективный договор
3)	Распоряжение правительства РФ
4)	Указ Президента РФ

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: средний

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

51

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется:

1)	Верховным судом
2)	Генеральной прокуратурой
3)	Арбитражным судом
*4)	Федеральной инспекцией труда

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: лёгкий

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

53

Общий размер всех удержаний из заработной платы работника по исполнительному листу не может превышать:

1)	75 %
*2)	50%
3)	60 %
4)	40%

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: средний

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

55

Оплата работы в выходные и праздничные дни производится не менее чем в:

1)	полуторном размере
2)	одинарном размере
3)	тройном размере
*4)	двойном размере

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: лёгкий

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

57

Работник может быть уволен за разглашение им охраняемой законом тайны, ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, если:

1)	работник получал надбавки к заработной плате за неразглашение сведений, тайна которых охраняется законом
2)	работник допустил разглашение сведений, тайна которых охраняется законом
3)	работник осужден по приговору суда за разглашение им охраняемой законом тайны
*4)	обязанность не разглашать такую тайну, прямо предусмотрена трудовым договором

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: средний

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

59

Действующий в настоящее время Трудовой кодекс РФ был принят в…

1)	2003 году
2)	1996 году
*3)	2001 году
4)	1999 году

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: трудный

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

61

Согласно законодательству РФ, право на забастовку:

*1)	не допускается в сферах производства, имеющих стратегическое значение
2)	требует утверждения в судебных органах
*3)	допускается в порядке, установленном Трудовым кодексом
4)	запрещено Трудовым кодексом

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: средний

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

63

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на два месяца со дня увольнения, при увольнении в связи с (со):

*1)	ликвидацией организации
2)	несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие состояния здоровья
*3)	сокращением численности или штата работников организации
4)	сменой собственника организации

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: средний

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

65

Периодичность выплаты заработной платы осуществляется не реже, чем раз в:

1)	месяц
2)	10 дней
3)	неделю
*4)	полмесяца

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: трудный

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

67

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее:

1)	трех дней со дня взятия объяснений с работника
2)	трех месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка
*3)	6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка
4)	одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: трудный

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

69

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

1)	5 часов в течение двух дней и 140 часов в год
*2)	4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
3)	2 часов в течение двух дней подряд и 60 часов в год
4)	3 часов в течение двух дней подряд и 90 часов в год

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: средний

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

71

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее:

1)	18 календарных дней
*2)	28 календарных дней
3)	24 календарных дней
4)	30 календарных дней

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: средний

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

73

Оплата времени простоя по вине работодателя, а также по не зависящим от работника причинам производится:

1)	не ниже прожиточного минимума
*2)	не ниже средней заработной платы
3)	в размере не менее двух третей средней заработной платы
4)	в полном объеме

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: трудный

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

75

Источники трудового права включают:

*1)	Конституцию РФ
2)	постановления Городских дум
*3)	указы президента РФ
4)	Водный кодекс
5)	вердикты Конституционного суда РФ
*6)	Трудовой кодекс РФ

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: трудный

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

77

Продолжительность перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва) по Трудовому кодексу РФ составляет не более:

1)	полутора часов и не менее 30 минут
2)	двух часов и не менее 45 минут
3)	одного часа и не менее 30 минут
*4)	двух часов и не менее 30 минут

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: трудный

Комментариев: 0, дата последнего -. Обновить (показать) комментарии || Отправить комментарий

79

К мерам дисциплинарного взыскания относятся:

1)	лишение премии
2)	строгий выговор
*3)	замечание
*4)	выговор

КИМ: ТЗ Вид: закрытый Уровень сложности: трудный

<<< < Предыдущая 1 23 / 73 4 5 6 7 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

#
25.03.201630.5 Кб21Osnovy_med_zn_i_zdor_obr_zhizni_3-y_semestr_Zachet.docx
#
23.12.2018175.62 Кб25Otvety_Osnovy_bankovskogo_dela.doc
#
23.12.2018439.3 Кб6Otvety_po_banku_na_ekzamen.doc
#
26.05.2015793.6 Кб14posobie_Formula.doc
#
25.03.20163.37 Mб27Postroenie sistemy prodazh1.pdf
#
26.05.2015159.4 Кб82pravovedenie.docx
#
26.05.2015162.3 Кб37Shavaliev_I_M_Kontroljnaya_rabota_7.doc
#
26.05.2015314.1 Кб41sociologiya_voprosy_s_otvetami.pdf
#
26.05.2015363.01 Кб357sots-ya.doc
#
26.05.201532.26 Кб33Steve story - История Стива.doc
#
26.05.2015147.97 Кб10Tematika_VKR (1).doc