Вариант 7

1. Теория «Z» Уильяма Оучи

2. Материальное стимулирование труда работников растениеводства СХП (на примере предприятия, где проходили практику)

3. Начислить оплату труда водителю автомобиля КАМАЗ-5511, погрузка силосной массы из-под комбайна, разгрузка – самосвалом. Взвешивание на автовесах однократное за каждый рейс, сделано 10 рейсов на расстояние 10 км, перевезено 20 т груза. Класс груза II, класс дороги III, грузоподъемность – 8,0 т. Водитель I класса, часовая тарифная ставка – 50,75 рублей. Норма времени простоя под погрузкой и разгрузкой на 1 т груза – 2,10 мин, на 1 т км – 1,71 мин, на однократное взвешивание 4 мин. Коэффициент использования грузоподъемности для II класса груза 0,8.

Вариант 8

1. KPI (ключевые показатели эффективности) и мотивация персонала

2. Материальное стимулирование труда работников животноводства СХП (на примере предприятия, где проходили практику)

3. Рассчитать расценку за 1 ц молока и 1 голову приплода для оплаты труда доярок в стойловый период. Норма обслуживания 25 голов, продуктивность 3000 кг, план получения приплода 90 голов от 100 коров, молоко получаемое в родильном отделении - 30 ц, в стойловом периоде надаивается 45% молока, разряд работы V, тарифная ставка 336,08 руб., доплата за продукцию 30%.

Вариант 9

1.Теория мотивации Шейна («карьерные якоря»)

2. Материальное стимулирование труда работников механизации СХП (на примере предприятия, где проходили практику)

3. Рассчитать расценку за 1 ц молока и 1 голову приплода для оплаты труда доярок в пастбищный период. Норма обслуживания 25 голов, продуктивность 3000 кг, план получения приплода 90 голов от 100 коров, молоко получаемое в родильном отделении 30 ц. В пастбищном периоде надаивается 55% молока. Разряд работы V, тарифная ставка 336,08 руб., доплата за продукцию 30%.

Вариант 10

1. Типологическая модель трудовой мотивации В.И. Герчикова

2. Материальное стимулирование труда руководителей и специалистов СХП (на примере предприятия, где проходили практику)

3. Рассчитать расценку за 1 ц молока и 1 голову приплода для оплаты труда скотников. Норма обслуживания 50 голов, продуктивность коров 3000 кг. План получения приплода 90 голов от 100 коров, молоко получаемое в родильном отделении 50 ц. Разряд работы V, тарифная ставка 336,08 руб., доплата за продукцию 30%.

Вариант 11

1. Двухфакторная теория мотивации Герцберга

2. Порядок формирования фонда заработной платы в СХП (на примере предприятия, где проходили практику)

3. Рассчитать расценку за 1 ц живого веса поросят для оплаты труда свинарей по уходу за свиноматками с поросятами до 2 месяц. Норма обслуживания – 23 головы, живой вес поросенка при отъеме – 15 кг. Продолжительность одного цикла 3 месяца, за один опрос одной свиноматки планируется получить 9 поросят. Разряд работы VI, тарифная ставка 400,46 руб., доплата за продукцию 30%.

Вариант 12

1.Теория потребностей К. Адельфера

2. Порядок формирования фонда премирования в СХП (на примере предприятия, где проходили практику)

3. Рассчитать расценку за 1 ц намолота зерна для комбайнера, комбайн ДОН-1500. Норма выработки 15,4 га, урожайность 25 ц/га, разряд работы VI, тарифная ставка 517,36 руб. тракторист-машинист 1 класса, на уборке тарифная ставка увеличивается за качество на 80% и премия 80% продолжительность рабочего дня 10 часов.

Вариант 13

1. Закон Йеркса-Додсона в системе трудовой мотивации

2. Системы оплаты труда, применяемые в СХП (на примере предприятия, где проходили практику)

3. Рассчитать расценку за 1 ц намолота зерна для комбайнера комбайна СК-5 Нива. Норма выработки 8,9 га, урожайность 25 ц/га, разряд работы VI, тарифная ставка увеличивается в 2 раза, выплачивается премия 80%, и доплата за качество – 80%, продолжительность рабочего дня 10 часов.

Вариант 14

1. Методика мотивов отношения к труду Всероссийского центра исследования общественного мнения (ВЦИОМ) под руководством Т.И. Заславской

2. Порядок расчета расценок в растениеводстве в СХП (на примере предприятия, где проходили практику)

3. Рассчитать расценку за 1 ц молока и 1 голову приплода для оплаты труда доярок. Норма обслуживания 30 голов, продуктивность коров 3000 кг, план получения приплода – 90 голов от 100 коров, молоко получаемое в родильном отделении – 32 ц. Разряд работы V, тарифная ставка 336,08 руб. Доплата за продукцию 30%.

Вариант 15

1. Методика формирования нормативных мотивов труда Московского государственного университета им. Ломоносова

2. Порядок расчета расценок в животноводстве в СХП (на примере предприятия, где проходили практику)

3. Рассчитать расценку для оплаты труда комбайнеру, работающему на скашивание зерновых на комбайне СК-5 с жаткой ЖВН-6. Норма выработки 15,3 га, урожайность 25 ц/га, разряд работы VI, тарифная ставка 517,36 руб., тракторист-машинист 1 класса, на уборке тарифная ставка увеличивается в два раза, выплачивается премия 80%, продолжительность рабочего дня 10 часов.

Вариант 16

1. Методика анализа побудительных мотивов к труду Государственного университета управления под руководством Кибанова А.Я.

2. Система премирования в СХП (на примере предприятия, где проходили практику)

3. Рассчитать расценки для оплаты труда бригадиру МТФ. Норма закрепления 400 голов, среднегодовой надой на 1 корову 3500 кг, план получения приплода – 90 телят на 100 коров. Оплата труда производится за молоко и приплод. Стоимость валовой продукции бригады – 290 тыс. руб. Разряд работы V, тарифная ставка 336,08 р., доплата за продукцию 30%.

Примечание: теоретический вопрос и задача оформляются в тетради, второе задание выполняется на примере предприятия, где проходили практику с вложением документов (заверенные круглой синей печатью предприятия) в файл с тетрадью.