13. Теория интрептипных отношений (а. Аугустинавичюте)

При описании человеческих отношений мы часто используем такие выражения, как: «живут душа в душу», «не сошлись характерами», «между ними будто чёрная кошка пробежала», «ловит каждое её (его) слово», «живут как кошка с собакой», «он (она) у неё (него) под каблуком», «муж да жена – одна сатана», «два сапога – пара», и тому подобные, примеры можно продолжать. Как видим, наша речь позволяет описать малейшие нюансы межчеловеческого общения. При этом мы замечаем стабильность, долговременность этих отношений. Аушра Аугустинавичюте, опираясь на типологию К.Г.Юнга, предложила теорию интертипных отношений. Привожу здесь классификацию человеческих отношений «от соционики».

 Интертипные отношения — отношения между представителями социотипов, обусловленные расположением соционических функций в модели А. Между людьми с различными социотипами будут и различные типы взаимоотношений, так как каждый тип по своему воспринимает и обрабатывает информацию. Существует несколько типов отношений между различными типами, они мало зависят от стремлений и желаний людей.

Согласно теории интертипных отношений существуют 14 видов интертипных отношений между представителями 16 социотипов: тождественные, дуальные, зеркальные, активации, родственные, полудуальные, деловые, миражные, погашения, суперэго, квазитождественные, конфликтные, заказа, ревизии. Все виды интертипных отношений, кроме социального заказа и ревизии, симметричны. Отношения социального заказа и ревизии асимметричны.

Симметричные отношения

Дуальные — отношение поддержки, взаимного дополнения; наилучшее в браке, дружбе, сотрудничестве.

Активации — повышает активность друг друга, очень хорошее отношение.

Тождественные — человек вашего типа, отлично вас понимает, идеальное для обучения. В браке хорошо, только если вы хотите посвятить жизнь общему делу, как Пьер и Мария Кюри.

Зеркальные— лучше общаться не «один на один», а с другими членами вашей квадры. Тогда все будет в порядке.

Полудуальные  — это всё же не половина дуальных, намного меньше, но часто складываются хорошо.

Полной противоположности — думают об одном и том же, но с разных позиций.

Квазитождества — не бывает ссор, но много споров, которые никогда не бывают плодотворными.

Конфликтные — это отношения довольно сильного притяжения и опасных конфликтов, они постоянно наступают друг другу на любимые мозоли. Хорошо для самопознания. Главное — психологическая дистанция, подчеркнутая вежливость и никаких попыток излить душу! Можно сказать и так: "делай, что можешь, но не требуй за это благодарности".

Родственные — похож на вас. Недостаёт откровенности. Кажется вам эгоистом. На самом деле это не всегда так. Спасительное правило при общении: "доброжелательность и тактичность".

Суперэго — хорошо, пока вы оба заботитесь друг о друге. Если ссора всё же произошла, эта забота пропадает, и конфликт становится неожиданно «громким».

Деловые — хорошо понимают друг друга, откровенны, но не умеют поддержать друг друга морально.

Миражные— хорошо для отдыха. Совместная деятельность не очень ладится.

Несимметричные отношения

Отношение социального контроля: контролёр и подконтрольный (ревизор и ревизуемый). Подконтрольный чувствует себя крайне неуютно. Контролер кажется ему мелочно дотошным, причем как раз в тех вопросах, на которых он не хотел бы заострять внимание окружающих. Впрочем, известны случаи дружбы и в таком отношении. Но это возможно лишь при очень своеобразном характере подконтрольного.

Если Ваш партнёр – подконтрольный (подревизный), будьте с ним особенно деликатны и вежливы. Если Ваш партнёр – контролер (ревизор), учтите: он послан вам не за грехи, а чтобы вы лучше знали свои недостатки. Если он слишком плохо воспитан, а у вас слишком слабые нервы, старайтесь держать его на некоторой психологической дистанции. Но помните, что его слог представляются обидными только вам, а не окружающим. Полезно мужественно выслушать их и принять к сведению. 

Отношение социального заказа. Заказчик активизирует подзаказного, но чтобы реализовать этот импульс, тот должен на какое-то время отдалиться от него. Самые романтические любовные истории: партнеры сходятся, расходятся, не могут друг без друга, не могут друг с другом. Не самые удачные браки.

Если Ваш партнёр – подзаказный, помните: он лучше вас понимает, что нужно сделать для решения ваших проблем. Дайте ему больше свободы. И напрасно вы думаете, что без вас о совсем пропадет.

Если Ваш партнёр – заказчик, ищите область, где вы могли бы реализовать полученный от него импульс. Например, если это ваш супруг, окунитесь в работу или общественную деятельность. Если начальник — посвятите больше времени семье или той же общественной деятельности. Он кажется вам человеком сильным и уважаемым. И действительно, вам полезно иметь его рядом с собой и учиться у него. Но если вы переусердствуете в этом, от вас начнут шарахаться ваши дуалы, что может плохо сказаться на вашей личной жизни.

Не правда ли, приведённая классификация даёт нам в руки уникальный инструмент для налаживания отношений! По жизни нам не всегда удаётся выбирать себе партнёров по общению. Учителя в школе, в институте, коллеги на работе, начальник и подчинённые, тёща, свекровь даются нам судьбой «как есть». Очень здорово уметь распознавать сложившиеся отношения. Если отношения дуальные или активации, то можно себе позволить раскованное и простое общение: редкие конфликты «саморегулируются». При других отношениях можно придерживаться верной линии поведения, и тогда «острые углы» будут сглаживаться, не травмируя понапрасну ни себя, ни партнёра.