- •1.Моделирование как метод научного исследования.
- •2. Понятия «модели» и «моделирования».
- •3. Виды моделирования, средства, обеспечение.
- •4. Модели социальной динамики: эволюционные и революционные, линейные и многолинейные, детерминистские и стохастические.
- •5. Концепция «прерывистого равновесия» н. Элдреджа и с. Гоулда.
- •6. Типология моделей. Уровни моделей и их связь.
- •7. Процесс моделирования: этапы моделирования и построения моделей.
- •8. Варианты цивилизационного подхода к социально-экономическому развитию (н.Я. Данилевский, о. Шпенглер, а. Тойнби)
- •9. «Сетевой» подход к моделированию социальных систем.
- •10. Модель «сетевого общества» (м. Кастельс)
- •11. Идейно-теоретические основы социально-экономического моделирования
- •12. «Всеобщая организационная наука» а.А. Богданова.
- •13. «Социокультурная динамика» п. Сорокина.
- •14. Системный и когнитивный аспекты методологии моделирования, основные принципы системного анализа, основные принципы когнитивного подхода
- •15. «Основные проблемы экономической статики и динамики» н.Д. Кондратьева.
- •16. Структурно-функциональное моделирование системы общества т. Парсонса.
- •19. Синергетика и теория хаоса.
- •20. Модель «гонки вооружений» л. Ричардсона
- •21. Содержательные модели социальной динамики
- •22. Модели жизненного цикла
- •23. Модели волновой динамики
- •27. Экономическая система как объект моделирования
- •29. Функциональная модель системы управления
- •30. Особенности экономического моделирования, типы связей между аналитическими переменными.
- •39.Модели рынка труда
- •40.Модель демографического роста населения.
39.Модели рынка труда
Для японской модели характерна система трудовых отношений, основанная на принципе "пожизненного найма", при котором гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им возраста 55-60 лет, повышение размеров заработной платы, премиальных и социальных выплат в прямой зависимости от числа проработанных лет, плановое последовательное повышение квалификации и служебно-профессиональный рост. Японская модель рынка труда способствует формированию рациональной занятости при наиболее полном учете потребностей производства, интересов работодателей и наемных работников.
Модель рынка труда США. На предприятиях действует жесткое отношение к работникам, которые при изменении конъюнктуры рынка могут быть уволены, причем работники не информируются об увольнении заблаговременно. Коллективными договорами охвачен только четверть работников. Недостаточно внимания уделяется внутрифирменной подготовке персонала. Подобная политика фирм ведет к высокой географической и профессиональной мобильности работников.
Относительно высокий уровень безработицы (по сравнению с Японией и Швецией),
Шведская модель характеризуется активной политикой государства в области занятости, делающей упорна меры по предупреждению безработицы, а не на содействие уже потерявшим работу, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный.
Политика занятости включает в себя четыре основные элемента:
- ограничительную фискальную политику, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание профита высокодоходных компаний для снижения инфляционной конкуренции между ними в повышении заработной платы;
- Политику "солидарности" в заработной плате, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового положения бизнесмена или отраслевой принадлежности фирмы;
- стимулирование создания новых рабочих мест, а также центров по подготовке и переобучению кадров;
- селективную (выборочную) поддержку в секторах экономики, имеющих низкие экономические показатели,но при этом обеспечивающих решение важных социальных задач.
40.Модель демографического роста населения.
Сам термин «демографические модели» появился в 1940-х годах. По определению они «предназначены для описания с помощью математических методов состояния населения и его изменений, отдельных элементов воспроизводства населения или всего процесса в целом»
Каждая демографическая модель характеризуется набором переменных[6, 7, 12-14]: - эндогенные переменные определяются в самой модели, к их числу могут относиться численность населения, число демографических событий, их интенсивность, темпы изменений и т.д.; - экзогенные переменные как бы существуют вне модели, а потому они могут быть как демографического, так и недемографического (биологического, социально-психологического, экономического и др.) характера.
Различают демографич. макромодели, описывающие демографич. процессы на уровне всего нас. или отд.его частей, и микромодели, отражающие демографич. процессы на уровне индивида или семьи, через последовательность демографич. событий в его жизни или в жизни др. демографич. единиц (брачная пара,семья и т. д.).