9. Учёт труда и заработной платы.

Согласно трудовому законодательству заработная плата - вознаграждение за труд, выплачиваемый работникам в соответствии с количеством и качеством труда.

В аптеке №78 применяется повременно-премиальная оплата труда. Для правильного начисления заработной платы в аптеке организован точный учёт штатного состава и отработанного рабочего времени. Использование рабочего времени работниками аптеки учитывает бухгалтер в “Табеле учёта рабочего времени”. Табель составляется в целом за месяц и служит основанием для начисления заработной платы. Он представляет собой пофамильный список работников аптеки, в котором ежедневно отражается фактически отработанное время, неявки на работу и другие отклонения в использовании рабочего времени. В конце месяца табель, подписанный заведующей аптеки, передаётся главному бухгалтеру, который рассчитывает фактически отработанное каждым работником время и производит начисление заработной платы за месяц. Для правильного начисления заработной платы работникам аптеки вместе с заполненным и оформленным табелем в бухгалтерию сдаются другие документы по учёту движения личного состава аптеки (приказы, записки, больничные листы).

На основании представленных документов главный бухгалтер начисляет заработную плату каждому работнику в “Ведомости начисления заработной платы”, которая составляется в одном экземпляре и применяется для расчёта заработной платы всех работников аптеки. Для каждого работника в ведомости относится 1 строка. В левой части - сумма начисленной заработной платы по видам, в правой - сумма удержаний из заработной платы по видам и окончательная сумма к выдаче. По итогам “Ведомости начисления заработной платы” заполняется “Платёжная ведомость”, на основании которой производится выдача денег. В конце “Ведомости начисления заработной платы” и “Платежной ведомости подчитываются итоги и ставятся подписи заведующей аптекой и главного бухгалтера. Зарплата выплачивается в течении трех дней, каждый сотрудник при получении денег расписывается в “Платежной ведомости”, на против своей фамилии и прилагающейся ему суммы зарплаты. По истечении трех установленных для выплаты зарплаты дней “Платежная ведомость” закрывается. Против фамилии работников, не получивших зарплату, в графе “Расписка о получении” кассир, выдающий деньги проставляет штамп “задепонировано”. В конце “Платежной ведомости” он указывает две суммы: выплаченной наличности и задепонированной. Эти суммы сверяются с итогом по “Платежной ведомости”, после чего кассир ставит свою подпись. “Платежная ведомость” оформляется РКО и отдается главному бухгалтеру на проверку. На сумму невыплаченной зарплаты кассир составляет “Реестр депонированных сумм”, который также передается главному бухгалтеру на проверку. По окончанию проверки сумма невыплаченной зарплаты сдается кассиром на расчетный счет аптеки с указанием “депонированая сумма” и работники могут в любое время потребовать и получить свою зарплату. “Платежная ведомость, с отчетным на ней номером соответствующего РКО, вместе с этим РКО прилагаются к кассовому отчету кассира.

Оплата труда работников здравоохранения РФ предусматривает единые принципы материального обеспечения работников, находящихся на бюджетном финансировании на основе единой тарифной сетки и состоит из тарифных окладов, а также повышений, надбавок, доплат и других выплат, стимулирующего характера, предусмотренных действующем законодательством. Действующее в настоящее время “Положение об оплате труда работников ЗО РФ” разработано на основании постановления правительства РФ №785 от 92 г и утверждено приказом №35 от 95 г.